AVALIAÇÃO CALCULOS TRABALHISTAS

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1)
Sobre a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, analise as assertivas abaixo:
I - A CIPA tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, tornando compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
II - O Vice Presidente da CIPA, representante dos empregados, será eleito pelos seus pares.
III - O Presidente da CIPA será indicado pelo empregador.
Estão corretas as seguintes assertivas:
Alternativas:
· I e II.
· Apenas I.
· II e III.
· I, II e III.
checkCORRETO
· I e III.
Resolução comentada:
Todas as assertivas constam na Norma Regulamentadora número 5.
Código da questão: 19365
2)
O valor do vale transporte será rateado entre empregado e empregador, sendo que o primeiro arcará com o valor máximo de _______________ e o segundo o que exceder esse valor.
Alternativas:
· 20% do seu salário base.
· 22% do seu salário base.
· 10% do seu salário base.
· 8% do seu salário base.
· 6% do seu salário base.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A alternativa correta encontra correspondência no artigo 4º, parágrafo único da Lei nº 7.418/85.
Código da questão: 18675
3)
João, trabalhador mensalista, percebeu como remuneração no mês de outubro de 2016 o valor de R$ 1.200,00. Qual o valor a título de FGTS deverá ser recolhido pelo empregador e depositado na conta vinculada de João?
Alternativas:
· R$ 180,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 15% sobre a remuneração do empregado.
· R$ 120,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 10% sobre a remuneração do empregado.
· R$ 144,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 12% sobre a remuneração do empregado.
· R$ 132,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 11% sobre a remuneração do empregado.
· R$ 96,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração do empregado.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Conforme dicção do artigo 15 da Lei 8.036/90 o empregador deverá recolher mensalmente o valor de 8% sobre a remuneração do empregado.
Código da questão: 18678
4)
O salário família integra o rol de direitos dos empregados domésticos, a fim de auxiliar no sustendo dos filhos de:
Alternativas:
· até 08 anos ou inválidos de até 14 anos.
· até 12 anos.
· até 10 anos ou inválidos de até 18 anos.
· até 14 anos ou inválidos de qualquer idade.
checkCORRETO
· até 10 anos.
Resolução comentada:
O salário família foi incluído ao rol de direitos dos empregados domésticos pela Emenda Constitucional 72/2013. Este encontra-se previsto no artigo 7º, XII da CF/88.
Código da questão: 18652
5)
Na folha de pagamento deverão constar todos os proventos e descontos que englobam a remuneração do empregado. Assim, constitui provento do empregado:
Alternativas:
· Contribuição Previdenciária.
· Contribuição Sindical.
· Salário.
checkCORRETO
· Imposto de Renda.
· Descontos por faltas e atrasos.
Resolução comentada:
Entende-se por proventos os ganhos do empregado. A alternativa correta constitui ganho do empregado, enquanto as demais alternativas configuram descontos.
Código da questão: 19181
6)
Terá direito à percepção do seguro desemprego, o empregado que, dispensado sem justa causa comprove:
I - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanência em serviço, previsto na Lei nº5.890, de 8 de junho de 1973;
II - não estar em gozo de auxílio-desemprego;
III - possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
Dentre os requisitos previstos no artigo 3º da Lei 7.998/90, está correto o que se afirma em:
Alternativas:
· I e III.
· I, II e III.
· apenas I.
· I e II.
checkCORRETO
· II e III.
Resolução comentada:
Os itens I e II correspondem aos requisitos previstos no artigo 3º da Lei 7.998/90.
Código da questão: 18680
7)
A Lei Complementar 150/2015 instituiu o Simples Doméstico, que assegura o recolhimento mensal, mediante documento único dos seguintes valores:
I - 8% (oito por cento) a 11% (onze por cento) de contribuição previdenciária, a cargo do segurado empregado doméstico, nos termos do art. 20 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991;
II - 8% (oito por cento) de contribuição patronal previdenciária para a seguridade social, a cargo do empregador doméstico, nos termos do art. 24 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991;
III - 0,8% (oito décimos por cento) de contribuição social para financiamento do seguro contra acidentes do trabalho;
IV - 15% (quinze por cento) de recolhimento para o FGTS;
V - 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento) sobre a renumeração devida no mês anterior, destinada ao pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, na forma do art. 22 da LC 150/2015.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
· I e II
· I, II, III, IV e V
· I, II, III e V
checkCORRETO
· I, II e III
· I, III e V
Resolução comentada:
A arrecadação que deve ser feita através do Simples Doméstico encontra-se disciplinada no artigo 34 da Lei Complementar 150/2015. Os itens I, II, III e V estão corretos e o item IV não está correto, pois o recolhimento do FGTS é de 8% e não 15%.
Código da questão: 19402
8)
A duração normal do trabalho doméstico não excederá ___________________________________, sendo que a hora extraordinária será remunerada com no mínimo ______ de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.
Alternativas:
· 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 25%.
· 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 30%.
· 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 30%.
· 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 20%.
· 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 50%.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Conforme disposto no artigo 2º caput e § 1º da Lei Complementar 150/2015.
Código da questão: 18583
9)
A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:
Alternativas:
· a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
· a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
· a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
· a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.
· a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do empregado, de forma imotivada.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A alternativa contempla a definição de dispensa sem justa causa. As demais alternativas referem-se às outras modalidades de rompimento ou término do contrato de trabalho.
Código da questão: 19363
10)
O programa do seguro-desemprego será custeado por:
Alternativas:
· Previdência Social.
· Prefeitura Municipal.
· Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT.
checkCORRETO
· Governo Federal.
· Governo Estadual.