Rotinas de Pessoal Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX 11

Prévia do material em texto

Acadêmico: Rildo Chaves (894556) 
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RH 5698) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:458799) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 54548956 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em uma empresa podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja 
diferença entre estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas 
horas trabalhadas observando-se a quantidade de dias úteis, domingos e feriados 
existente em cada mês. Assim, um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, 
que trabalhou no mês de julho de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 
dias e nos sábados 4 horas em 4 sábados, sendo que neste mês haviam 5 domingos, 
terá como total de rendimentos o valor de: 
 a) R$ 1624,00. 
 b) R$ 1379,00. 
 c) R$ 1344,00. 
 d) R$ 1602,46. 
 
2. O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as 
faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do 
artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas 
atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado 
(DSR). Com relação às faltas legais, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- 3 dias. 
II- 2 dias. 
III- 1 dia. 
 
( ) Maria se ausentou devido ao falecimento de seu irmão mais velho. 
( ) João casou-se e não compareceu ao trabalho. 
( ) Bruna se ausentou devido ao falecimento de seu marido. 
( ) Heloisa realizou doação de sangue. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - I - III - III. 
 b) II - I - II - III. 
 c) I - III - I - II. 
 d) III - II - II - I. 
 
3. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 
13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o 
trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, 
abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_3%20aria-label=
depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados 
pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao 
FGTS, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 10 (dez) do 
mês subsequente ao de sua competência. 
II- O depósito de FGTS para o jovem aprendiz corresponde a 2% do salário. 
III- Os depósitos do FGTS correspondem a 8% do salário. 
IV- O FGTS é descontado do salário do empregado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso 
em: 20 out. 2016. 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
4. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para 
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença 
ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a 
notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições 
especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as 
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a 
CAT, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é 
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. 
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte 
ao óbito. 
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não 
resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades. 
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo 
disponibilizado pelo INSS. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-
trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018. 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
5. O salário É um dos elementos que compõem os proventos de uma folha de 
pagamento de qualquer funcionário. Segundo Machado e Santos (2016), o salário é 
uma parcela básica correspondente ao valor previamente pactuado (via contrato) e 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_5%20aria-label=
fixado pela contraprestação de serviços prestados, ou seja, é o salário acordado entre 
empregado x empregador. O salário tem algumas subcategorias, sendo uma delas 
denominada de salário mínimo. Sobre o salário mínimo, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches 
Tayano dos. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo, IOB, 2016. 
 a) O salário mínimo é o valor instituído por meio de Convenção Coletiva de 
Trabalho, mediante acordo entre sindicatos patronais e sindicato de trabalhadores. 
 b) O salário mínimo é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem 
fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo 
cargo ocupado. 
 c) O salário mínimo é o valor determinado para os profissionais liberais, por 
exemplo, os médicos. 
 d) O salário mínimo refere-se ao valor mínimo que deve ser pago ao empregado por 
uma jornada de trabalho, sendo este valor divulgado e reajustado anualmente por 
meio de Lei Federal. 
 
6. Existe um programa que pode ser adotado pelas empresas com o objetivo de 
melhorar as condições nutricionais e de qualidade de vida dos trabalhadores, a 
redução de acidentes e o aumento da produtividade, tendo como unidade gestora a 
Secretaria de Inspeção do Trabalho/Departamento da Saúde e Segurança no 
Trabalho. Sobre o programa condizente à descrição apresentada, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm>. Acesso em: 13 ago. 
2018. 
 a) CIPA. 
 b) RAT. 
 c) FAP. 
 d) PAT. 
 
7. O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado como 
registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). É utilizado pelo Programa de Seguro-
Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de 
outros programas sociais. Sobre o CAGED, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As informações adquiridas por meio da CAGED servem de base para projetos e 
programas voltados para o mercado de trabalho. 
II- Somente após o envio do CAGED, a empresa conseguirá gerar a guia para o 
recolhimento do imposto do FGTS. 
III- O prazo para o envio do CAGED é até o dia 15 do mês seguinte do qual houve 
alguma movimentação de funcionáriosna empresa. 
IV- Diante da reforma trabalhista de 2017, a única mudança no preenchimento do 
CAGED refere-se a tipos de admissões. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_7%20aria-label=
 
FONTE: <http://trabalho.gov.br/trabalhador-caged/sobre-o-caged>. Acesso em: 8 
out. 2018. 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
8. Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos, onde trabalha 220 h/mês com salário 
base de R$ 963,00. No último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal de 
1,46 horas. Diante disso, o valor referente às horas de atraso do funcionário Diego 
será de: 
 a) R$ 6,55. 
 b) R$ 6,39. 
 c) R$ 7,33. 
 d) R$ 7,00. 
 
9. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para 
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença 
ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a 
notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições 
especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as 
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a 
CAT, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é 
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. 
II- Em caso de morte, a comunicação também deverá ser feita até o primeiro dia útil 
seguinte ao óbito. 
III- A CAT só é emitida diante de acidentes de trabalho nos quais houve a 
necessidade de afastamento do empregado das suas atividades. 
IV- A CAT deve ser emitida em quatro vias, sendo a 1ª via destinada ao INSS; a 2ª 
via para o segurado (empregado) ou dependente; 3ª via para o Sindicato dos 
Trabalhadores e a 4ª via para a empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-
trabalho-cat/. Acesso em: 1º out. 2018. 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
10. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de 
pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do 
ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_8%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_10%20aria-label=
aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o 
IRRF, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do 
funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS. 
 b) Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será 
de R$ 189,59. 
 c) O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita 
Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte. 
 d) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido. 
 
11. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da 
correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de 
admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, 
avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação 
brasileira do trabalho: 
 
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. 
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a 
Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de 
empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser 
realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. 
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram 
computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a 
concessão de 24 dias de férias. 
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele 
estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho 
aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de 
insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. 
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para 
exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de 
administração de pessoal. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) III e V, apenas. 
 b) I, II, III, IV e V. 
 c) I, II e IV, apenas. 
 d) II, III e V, apenas. 
 
12. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal 
R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no 
valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento 
das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o 
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do 
FGTS será de: 
 a) R$ 72,80. 
 b) R$ 71,20. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_11%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYMDI5OA==&action2=UkhVMDU=&action3=NTEzMjU4&action4=MjAyMC8x&action5=MjAyMC0wNi0wNlQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MTkxNjA1MTY=#questao_12%20aria-label=
 c) R$ 69,44. 
 d) R$ 74,56. 
 
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.