aula 1 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS AV 4

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
Lupa Calc. 
 
 
 
 
GST1705_A1_201407173073_V4 
 
 
Aluno: ANA GLEYCE ESPINDOLA 
GUIMARAES 
Matr.: 201407173073 
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 
2020.3 EAD 
(GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se 
que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito 
comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se 
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua 
AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Uma das necessidades humanas que Abraham 
Maslow abordou está presente nas empresas 
quando falamos em pertencer a um grupo fazer 
amigos e participar de um clube/associação ou 
sindicato profissional. Qual seria então essa 
necessidade abordada por Maslow? 
 
 
Social 
 
 
Autorrealização 
 
Fisiológica 
 
 
Estima 
 
 
Segurança 
 
 
 
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Explicação: 
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de 
convívio social. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A real vantagem competitiva no mercado não está 
somente representada no financeiro ou nos altos 
investimentos em tecnologia, entre outros 
exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas 
pessoas que compõem a organização, que 
movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, 
as profundas mudanças nos cenários nacional e 
Internacional como a globalização, tiveram a 
necessidade urgente de buscar novos paradigmas 
de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos 
paradigmas para entender a empresa e as pessoas 
como gestoras e colaboradoras, bem como, 
entender o novo conceito de gestão de benefícios 
sociais. Em decorrência do exposto, de onde 
advêm os benefícios sociais? 
 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, 
por força da legislação trabalhista e tributária, resulta de 
uma negociação dos empresários com os sindicatos dos 
trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma 
empresa. 
 
Podem decorrer de uma concessão a que o empregador faz 
jus, por força da legislação trabalhista e tributária, resulta 
de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos 
trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma 
empresa. 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, 
por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta 
de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos 
empregadores e provém da mera liberalidade de uma 
empresa. 
 
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, 
por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta 
de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos 
trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma 
empresa. 
 
Podem decorrer de uma concessão a que o trabalhador faz 
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jus, por força da legislação trabalhista e do imposto de 
renda, resulta de uma negociação dos empresários com os 
sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade 
de uma empresa. 
 
 
 
Explicação: 
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e 
previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera 
liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação 
tributária. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
 De todas as políticas e práticas de gestão de 
pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à 
saúde e qualidade de vida são as mais elogiadas 
pelos seus 1.896 colaboradores. A empresa oferece 
licença-maternidade de seis meses; possibilidade de 
home office uma vez por semana para a área 
administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; 
reembolso de vacinas e doações de medicamentos 
de fabricação própria para funcionários, cônjuge, 
filhos e pais. 
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores 
Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, 
p. 143.) 
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços 
possibilitam o atendimento das necessidades 
individuais, econômicas e sociais de seus 
funcionários. A adoção de um plano de benefícios 
tem entre seus objetivos: 
 
 
Ser um elemento de atração e retenção de talentos e 
aumentar o gasto com emergências previsíveis. 
 
Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos 
supera os investimentos. 
 
Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o 
absenteísmo e a rotatividade de pessoal. 
 
Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da 
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produtividade e redução de desperdício. 
 
Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga 
psicológica das pessoas. 
 
 
 
Explicação: 
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a 
rotatividade, também atrairá novos colaboradores para a 
organização. 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
No estudo dos benefícios sociais tem-se como 
referência as necessidades humanas segundo a 
teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca 
a necessidade de pertencer a um grupo e de ter 
amizades? 
 
 
Necessidade de estima 
 
Necessidade de segurança 
 
Necessidade de autorrealização 
 
Necessidades fisiológicas 
 Necessidades sociais 
 
 
 
Explicação: 
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-
se benefício o conjunto de programas ou planos 
oferecidos pela organização como complemento ao 
sistema de salários. O somatório compõe a 
remuneração do empregado. Considerando o 
contexto apresentado, avalie as afirmações a 
seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um 
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direito a que o trabalhador faz jus, por força dalegislação trabalhista e previdenciária. II. Podem 
resultar de uma negociação dos empresários com 
os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, 
além de serem concedidos pelas empresas, pelos 
sindicatos, por entidades sociais, são também 
concedidos por mera liberalidade das 
organizações. IV. Os benefícios são oriundos da 
legislação tributária e da receita federal. São 
adequadas ao contexto apresentado apenas as 
afirmações. 
 
 
II, apenas 
 
I, apenas. 
 
I, II e IV, apenas. 
 
I e III, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
 
 
 
Explicação: 
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação 
trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas 
ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação 
que são oriundos da legislação tributária e da receita federal. 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A empresa BETA firmou acordo com seus 
empregados para que todos trabalhassem de 
segunda a sexta mais 48 minutos para compensar 
às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo 
assim uma reivindicação antiga dos empregados. 
Assinale abaixo a alternativa que mais se 
enquadra ao benefício concedido pela empresa 
BETA. 
 
 
O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não 
pode ser considerado como benefício, mas sim uma mera 
compensação de horário. 
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O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus 
empregados mais tempo para descanso e lazer. 
 
 
Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a 
produtividade da organização, pois os empregados irão trabalhar 
mais horas na semana. 
 
 
O acordo da empresa BETA com seus empregados não 
configura um benefício estabelecido por mera liberalidade da 
organização. 
 
 
Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma 
reivindicação antiga da empresa BETA para aumentar sua 
produtividade. 
 
 
 
Explicação: 
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados e 
aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e 
lazer, ou seja, dois dias na semana. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Os benefícios estão associados a dois processos da 
Administração de Recursos Humanos que são 
remuneração e qualidade de vida. Para os 
profissionais de Recursos Humanos remuneração é 
a soma de salário mais benefícios. Por estarem 
vinculados a remuneração esses benefícios 
representam salário: 
 
 
Fixo 
 
 
Direto 
 
 
Indireto 
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Misto 
 
Variável 
 
 
 
 
Explicação: 
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens 
oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Refeições, seguro de vida em 
grupo, empréstimos, complementação de 
aposentadoria, assistência médico-hospitalar são 
benefícios: 
 
 Espontâneos 
 
Não monetários 
 
Monetários 
 
Tradicionais 
 
Legais 
 
 
 
Explicação: 
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. 
São chamados também como benefícios marginais: 
¿ Refeições; 
¿ Seguro de vida em grupo; 
¿ Empréstimos; 
¿ Complementação de aposentadoria; 
¿ Assistência médico-hospitalar. 
 
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