APOL - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é possível afirmar que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT.
II  -  A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório.
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária.  
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	II e IV estão corretas;
	
	B
	I, II e IV estão corretas;
	
	C
	II, III e IV estão corretas;
	
	D
	I, III e IV estão corretas.
	
	E
	I, II, III e IV estão corretas.
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Quanto a composição remuneratória, precisamos fazer distinção entre o conceito de salário e remuneração. Diante destes dois conceitos (salário e remuneração) podemos dizer que: 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
III – A ajuda de custo compõe a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro.
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% não compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	III, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, IV e V estão corretas;
	
	E
	Todas estão corretas.
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O empregador está autorizado a realizar o desconto das faltas injustificadas pelo empregado bem como dos seus atrasos injustificados. Sobre o desconto de faltas e atrasos do salário do empregado é correto dizer que: 
I – Considera-se falta justificada a ausência do trabalhador em virtude do nascimento de filho no decorrer da primeira semana desde que devidamente comprovado.
II – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 02 dias, dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
III - Além das faltas injustificadas, o empregador poderá descontar os atrasos diários, respeitando sempre o limite de 10 minutos na entrada ou na saída, sendo total de 10 minutos diários.
IV – A falta em virtude do falecimento de tios e primos é considerada falta justificada se devidamente comprovado.
V – O comparecimento em juízo, pelo tempo que se fizer necessário, é considerado falta justificada. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, II e V estão corretas;
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
	
	B
	De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não 
poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	C
	O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a 
jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
	
	D
	A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser 
alterada pelo empregador sem anuência do empregado.
	
	E
	Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O Direito do Trabalho é um ramo do direito composto por diversos institutos, princípios, regras e valores dirigidos as partes da relação de trabalho, ou seja, aos trabalhadores e aos empregadores.
No que tange ao objetivo central do Direito do Trabalho, analise as assertivas e assinale a resposta correta:
	
	A
	O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a
 parte mais frágil do contrato de trabalho.
	
	B
	O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. 
Respeitando sempre os princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da 
pessoa humana.
	
	C
	A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este órgão não tem poder de elaborar regras internacionais.
	
	D
	A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da
 Constituição Federal do Brasil.
	
	E
	O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais 
excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais.
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e trabalhadoras como, por exemplo, estabilidade gestacional, estabilidade para o membro da CIPA, dirigente sindical entre outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo após o parto;
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do bebê) e se estende até 05 meses após o parto.
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8.
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da confirmação da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	I, II e III estão corretas;
	
	B
	I, III e IV estão corretas;
	
	C
	II, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III e IV estão corretas;
	
	E
	Todas estão corretas;
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua transferência para local diverso daquele em que está domiciliado, onde passará a exercer seu trabalho para a empresa empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena Diniz).  A Reforma Trabalhista alterou significativamente o conceito e a concessão da ajuda de custo. 
Sobre a ajuda de custo é correto dizer:
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez.
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador.
IV – A partirda vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	I, III e V estão corretas;
	
	B
	II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, II, e IV estão corretas;
	
	D
	I, II e III estão corretas;
	
	E
	I, III e IV estão corretas;
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do sistema confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
	
	A
	A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado,
 no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece compulsória após a
 Reforma Trabalhista. 
	
	B
	A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor
 equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser compulsória após a 
Reforma Trabalhista. 
	
	C
	A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de
 março permanece obrigatório para os empregados sindicalizados.
	
	D
	O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de 
autorização prévia do empregador.
	
	E
	As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das
 contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos trabalhadores.
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho.
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente.
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal.
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	I, II, III e V estão corretas;
	
	B
	I, II, III e IV estão corretas;
	
	C
	I, III, IV e V estão corretas;
	
	D
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	E
	I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando trata do mercado de trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	A
	A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe
 o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
	
	B
	A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar
 o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
	
	C
	A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais 
entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
	
	D
	A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho,
 pois atinge apenas as partes da relação contratual.
	
	E
	O direito do trabalho não possui qualquer função social.