Administração de Cargos e Salários

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Exercícios
1-A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
( ) Reter os funcionários.
( ) Atrair candidatos aos empregos.
( ) Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
( ) Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
( ) Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
2-Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. Dentre esses objetivos específicos temos (assinale a única resposta correta):
( ) Controlar os custos com despesas fixas.
( ) Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
( ) Oferecer benefícios sociais aos empregados.
( ) Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
( ) Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
3-A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
( ) Oferecer benefícios sociais aos empregados
( ) Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
( ) Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
( ) Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
( ) Incentivar o desempenho dos colaboradores.
4-MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, AQUELES QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO.
( ) vale transporte, cesta básica e seguro de vida.
( ) férias, 13º salário e cartão de crédito.
( ) férias, 13º salário e vale transporte.
( ) férias, auxílio alimentação e seguro de vida.
( ) férias, empréstimo e previdência privada.
5-As empresas devem ter constante preocupação com a correta análise dos cargos que as compõem. A esse respeito, analise as afirmações abaixo: Os analistas de cargo com frequência trabalham em parceria com os funcionários e os gerentes dos departamentos cujos cargos estão sendo analisados. PORQUE A análise de cargo é um processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo. Com base no texto produzido, é correto afirmar que :
( ) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
( ) as duas afirmações são falsas.
( ) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
( ) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
( ) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
6-A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
( ) possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
( ) é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
( ) utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
( ) não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
( ) independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
7-Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: "alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação" é:
( ) descrição de cargos
( ) estrutura salarial
( ) avaliação de cargos
( ) diretrizes salariais
( ) classificação de cargos
8-Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:
( ) Administração de Cargos e Salários
( ) Relações Trabalhistas e Sindicais
( ) Recrutamento e Seleção
( ) Administração de Benefícios
( ) Treinamento e Desenvolvimento
9-Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
( ) As alternativas I, II e III estão corretas.
( ) Apenas a alternativa I está correta.
( ) Apenas as alternativas I e III estão corretas.
( ) Apenas a alternativa II está correta.
( ) Apenas a alternativa III está correta.
10-Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
( ) incentivar desempenhos
( ) atrair candidatos ao emprego
( ) Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
( ) gerar competição entre os colaboradores
( ) recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
11-Como  Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como:
( ) Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos.
( ) Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos importantes da empresa.
( ) Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira.
( ) A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo.
( ) Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
12-Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
( ) Soldo, para profissionais do terceiro setor.
( ) Participação nos lucros, para militares.
( ) Honorários, para profissionais liberais.
( ) Honorários, para militares.
( ) Soldo, para profissionais liberais.
13-O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os 'funcionários públicos' o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
( ) soldo
( ) participação nos lucros
( ) ordenado
( ) honorários
( ) vencimentos
14-A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
( ) Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
( ) Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
( ) Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
( ) Incentivar desempenhos.
( ) Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
15-A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui umasérie de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
( ) Reter os funcionários.
( ) Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
( ) Incentivar desempenhos.
( ) Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
( ) Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
16-A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta):
( ) Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
( ) Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
( ) Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
( ) Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
( ) Oferecer benefícios sociais aos empregados