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Exercícios: 1. A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar : ( ) A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas. ( ) A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil. ( ) A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo. ( ) Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somente representantes da éra. ( ) Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado. 2. Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recrutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como: ( ) Mais deficiente. ( ) Aplicada para níveis estratégicos. ( ) Mais econômica. ( ) Mais cara. ( ) Aplicada para níveis operacionais. 3.O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher. ( ) Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades. ( ) Planos, capazes, procedimento, carências. ( ) Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades. ( ) Tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas. ( ) Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades. 4. Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno. ( ) Volume de investimento de maior magnitude ( ) Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico ( ) Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo ( ) Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos ( )Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos 5. O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de ( ) seleção. ( ) Recrutamento; ( ) Desenvolvimento; ( ) Treinamento; ( ) Desligamento; 6. Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo? ( ) Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo seletivo ( ) Mexe com a acomodação da equipe ( ) Incerteza quanto à adaptação do novo funcionário ( ) Maior custo ( ) Maior duração 7.Integra a função recursos humanos na organização, como processo: ( ) Marketing ( ) Logística ( ) Compras ( ) Seleção ( ) Produção 8. Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno. ( ) Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. ( ) Aproveita melhor o potencial humano da organização. ( ) Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. ( ) Mais econômico. ( ) Mais demorado.
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