A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale ...
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
Avaliação psicológica
Programas de integração
Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Entrega de fardamento
Aplicação de provas de conhecimento
Avaliação psicológica
Programas de integração
Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Entrega de fardamento
Aplicação de provas de conhecimento
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento é: "Pagamento de salários e quitação dos direitos trabalhistas". Isso inclui o pagamento de salários pendentes, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outros direitos trabalhistas que devem ser quitados quando um funcionário é desligado da organização.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
A alta rotatividade acarreta custos elevados às organizações, relacionados ao desligamento dos colaboradores e à sua reposição. Nesse sentido, os c...
<strong>gestao</strong> <strong>de</strong> <strong>pessoas</strong> Es
Estudo Através de Questões
Materiais relacionados
16 pág.
2 pág.
11 pág.
5 pág.
Compartilhar