Atividade 2 UC03

Prévia do material em texto

Alessandra do Carmo de Matos
CAPACITAÇÃO OU TREINAMENTO:
1 – Exercendo uma liderança eficaz.
2- Equipe Motivada e comprometida: resultados esperados. 
3- Comunicação: A palavra chave para uma boa liderança. 
OS RECURSOS E/OU FERRAMENTAS NECESSÁRIAS PARA O DESENVOLVIMENTO DA CAPACITAÇÃO OU TREINAMENTO:
1 – A capacitação poderá ser feita em dois modos: Apresentação de Power Point: mostrando como conduzir a sua equipe de maneira eficaz; e a Gamificação: utilizando processos e dinâmicas dos jogos para engajar os futuros gerentes a resolverem problemas e a desenvolver habilidades para conduzir seus funcionários. 
2 – O treinamento poderá ser feito por um funcionário da empresa (com mais experiência) ou podendo convidar o dono da empresa a palestrar. Considero isso algo de muito importante no treinamento de pessoas, pois o senso do Dono é aquilo que muitos chamam de “vestir a camisa” mostrando que a equipe deve ser engajada, que foca no crescimento constante para atingir as metas de maneira rápida e produtiva. 
3- Como estamos atravessando momentos difíceis por conta da Pandemia, um dos recursos a curo prazo seria o treinamento on-line.
INDICADOR DE DESEMPENHO QUE VOCÊ PRETENDE UTILIZAR PARA MONTAR A CAPACITAÇÃO OU TREINAMENTO SUGERIDO
1- Ao final do treinamento os funcionários preenchem uma ficha de avaliação.
2- Ao final do treinamento será aplicada uma dinâmica, dividindo os funcionários em grupos onde os mesmos devem colocar em pratica através de atividades o que foi passado durante o treinamento, avaliando seu empenho, dedicação, eficiência na execução de tarefas, entre outros.
3- Ao final do treinamento, visando aperfeiçoar a comunicação dos futuros gerentes, os funcionários deverão entregar no prazo de 30 dias, um plano estratégico de motivação e liderança que será aplicado pelos mesmos em suas equipes.