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Resenha comparativa do livro O Pequeno Príncipe
Geovanna Godoi Evaristo-geovanna.godoi13@gmail.com
18 de maio de 2020
Resumo
A mencionada analise demonstra através das comparações como nossas crenças desenvolvida ao longo da nossa existência, influenciam na nossa integração a um novo ambiente no qual não estamos habituados a frequentar, seja uma empresa como estudamos na matéria de gestão de pessoas, quanto em diferentes planetas como na história do pequeno príncipe. A partir dessa reflexão podemos tomar alguns métodos para sabermos interagir em conjunturas não frequentes ao nosso cotidiano. 
Palavra-chave:Pessoas.Diferença.Cultura.Integração.Influencia.
1. Introdução 
Aberta a proposta da Professora Cristiane Freire de fazer este artigo Baseado na leitura crítica e reflexiva do livro O Pequeno Príncipe do autor Antoine de Saint-Exupéry, que traz uma história lúdica e delicada conhecida internacionalmente por seus respectivos leitores, conduziremos variados pontos dessa obra, nos quais se adequam aos conceitos do estudo de gestão de pessoa que foram adquiridos durante as preleções do nosso curso de administração. Esse método comparativo entre o meio pratico juntamente ao teórico, agrega vasta possibilidade de assimilação ao material fornecido durante as aulas, facilitando e complementando a nossa sabedoria conquistada durante o processo de aprendizagem. 
Sobre o livro 'O Pequeno Príncipe' é uma história da experiência de um aviador que por causa uma pane no motor do seu avião, fez um pouso emergencial no meio do deserto de Saara, na África. Depois de adormecer, é acordado por um princípio que pede para desenhar um carneiro. Em oito dias de contato com o pequeno príncipe, muitas coisas novas quanto antigas são reveladas ao aviador. Um pequeno menino, que veio de um pequeno planeta distante da terra, saiu em busca de conhecimento para entender e viver o melhor com uma rosa, que ele achou que era único no mundo. Os encontros narrados pelo jovem príncipe encantam o aviador. Em cada encontro com os personagens de cada planeta adquiria um novo conhecimento, surgia novas pergunta, um novo horizonte era aberto na vida do que buscava o sentido para a existência. Uma raposa, uma cobra, uma flor, um poço no meio do deserto, tudo é motivo de reflexão sobre a história criada pelo autor. A história termina em forma de mistério onde um dia ou aviador acorda e não vê o pequeno príncipe, sai correndo a sua procura, quando o avista está sentado no muro ao lado de uma serpente. No outro dia, em sinal de desespero o aviador tenta ajudar de todas as formas, mas ele está feliz porque tem certeza de que voltará ao seu planeta. No entanto, uma dúvida fica com o aviador, ao desenhar uma correia para o carneiro, havia esquecido de juntar a correia de couro, e fica a dúvida se o carneiro iria devorar a orgulhosa flor do principezinho. Aberto para o pensamento termina sua obra assim, com todos os encontros que dão sentido à nossa vida. 
Objetivos
Objetivo geral
Discutir questões tendo como foco o motivo pelo qual uma cultura influencia o ambiente de trabalho, quais os pontos positivos e negativos e como podemos resolver essas distinções, sempre citando os personagens como referência. Demonstrar a importância de compreendermos culturas distintas, e que a forma de como tratamos essas diferenças é essencial para um bom convívio tanto interno quanto externo da empresa.
Objetivo específico 
Fortalecer a ideia traspassada durante esse modulo, identificar o impacto causado pela forma que reagimos perante os outros, compreender a existência de culturas opostas, criar um ambiente agradável com a junção de diversas culturas, aplicar as informações coletadas no cotidiano, respeitar a forma de pensamento alheio.
Gestão de pessoas é uma área muito sensível da empresa onde cada uma tem sua cultura, característica do ambiente, sua tecnologia, estrutura e seus processos internos, em que o objetivo principal é tornar a organização mais atenta a seus funcionários os tratando bem para ampliar as forças direcionadas a empresa. Para isso são usados alguns métodos apropriados para cada situação, como os processos básicos que são agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas dentro dessa entidade.
Nesse trabalho teremos como foco a cultura organizacional, que são as variáveis de uma empresa como crenças, arte, moral, leis, costumes entre outras capacidades ou hábitos. Há dois tipos a individual que é adquirida por um indivíduo ao decorrer da vida e a coletiva que são as crenças e valores dentro de uma sociedade. Em um âmbito organizacional há um líder que cria e transpassa a cultura desejada sendo um elo entre o indivíduo e o trabalho, determinando valores e comportamentos trazidos por heranças e ou adquirido por experiências, podendo assim, traçar estratégias e objetivos para sua empresa. Temos vários momentos de contracultura que significa contestar os padrões onde gera incompatibilidades culturais. 
3. Análise das características dos personagens com diferentes culturas 
 O Piloto quando criança, tinha o sonho de ser um artista, mas foi desencorajado por sua família, a qual achava que arte não era um valor de importância, assim foi reprimido pela sociedade a sua volta toda sua crença e amor pela arte, a qual tanto gosta. Apesar disso, o piloto faz vários desenhos para o Pequeno Príncipe e revela que a que sua visão do mundo é mais parecida com a de uma criança, isto é, o modo que ele agia perante uma cultura, sendo criativo, alegre, e fazer o que ama ,era considerado infantil. O piloto simboliza a atitude de perseguir e lutar pelos sonhos. 
A Rosa é o objeto de amor do Pequeno Príncipe, mas graças ao seu comportamento contraditório faz com que ele parta em viagem, pois a rosa tinha uma cultura de influência negativa , onde só reclamava e nunca olhava os pontos positivos, talvez ela nem se quer dava conta por ser um costume natural, apenas desvalorizava tudo o que ele a proporcionava.
A Raposa Aparece na história de forma repentina e misteriosa e estabelece um relacionamento de amizade com o Pequeno Príncipe. Apesar de pedir para ser domada pelo seu amigo ela atua como sua tutora, ensinando-lhe valiosas lições, e o pequeno príncipe que esteve disposto a entender novos pensamentos, os agrega a sua moral individual. 
O Carneiro foi pedido do pequeno príncipe ao piloto que o desenha-se mas acaba não ficando satisfeito com o resultado ocorreu uma contracultura nesse momento, pois o piloto desenha de uma forma não convencional o carneiro, e logo o pequeno príncipe se opõe pois seu valor ligado a arte é diferente do piloto que mesmo assim tenta agrada-lo. Assim, o Piloto desenhou uma caixa, afirmando que dentro dela vivia o carneiro, A caixa simboliza uma subcultura onde o poder da imaginação é algo em comum aos dois.
Elefante dentro da Jiboia é um desenho que adultos não entendiam inicialmente, porque a jiboia que comeu o elefante assumiu a sua forma. Esta ilustração pretende demonstrar que nem sempre aquilo que vemos é a realidade, não podemos julgar com o nosso olhar crítico, pois nossa moral, crenças, costumes é totalmente diferente do outro, talvez o que justifique aquela visão seja alguns valores trazidos por heranças ou experiencias ao decorrer da vida.
A Serpente é a primeira personagem que o Pequeno Príncipe encontra na Terra e é responsável por enviar o Pequeno Príncipe através de uma mordida venenosa a sua casa. Ela representa a influenciação de comportamento dentro da empresa, se ela não tivesse essa atitude impulsiva, o final dessa história não seria feliz com o possível encontro do príncipe e a sua amada rosa.
 O Rei apesar de pensar que ele governa todo o Universo, o seu poder é vazio porque ele só pode dar ordenar coisas que aconteceriam mesmo sem que ele mandasse. Ele faz tudo para que o Pequeno Príncipe ficasse com ele, mas como não consegue, o nomeia seu embaixador quando ele vai embora. Esse é um caso de liderança onde o rei tenta fazer um elo do pequeno príncipe ao seu respectivo trabalhode embaixador, com um tipo de integração interna, mas o príncipe não se adapta a esse modelo e prefere partir desse mundo.
O Bêbado Um homem envolvido em tristeza que afirma que bebe para esquecer a vergonha de beber. O Pequeno Príncipe fica com pena dele, mas ao mesmo tempo fica intrigado com a sua atitude perante a vida. Ele representa pessoas que estão acostumada a uma determinada cultura que não concorda, porém não faz nada para muda-la e assim não conseguem criar vínculos novos trazidos por influencias externas, como empresas que tem uma cultura organizacional inadequada, mas nunca as mudam trazendo outras visões de fora. 
O Homem de negócios. Este personagem se apropria das estrelas, afirmando ser mais rico desse jeito. O Pequeno Príncipe entende que a sua lógica é parecida com a do Bêbado e afirma que não vale a pena ser dono de alguma coisa se não se cuida delas. O homem de negócios tem a função de caricatura de muitos donos de negócios que so enxergam os resultados da empresa que muitas vezes não são favoráveis já que esquecem de criar vínculos aos funcionário, trazendo uma integralização interna a eles oferecendo uma proteção que promove união contra crises, falhas gerando um ambiente agradável ao trabalho .
O Acendedor de lampiões tem a tarefa de acender o lampião de noite e apagá-lo de dia, mas o planeta gira muito rápido e o Sol se põe a cada minuto, o que faz com que o seu trabalho seja extenuante. O Acendedor de Lampiões simboliza as pessoas que cumprem determinadas tarefas sem pensamento crítico, em uma empresa tem o lado bom na qual o funcionário sempre se adequará a sua função e como lado ruim não proporcionará essa troca de conhecimento e valores que ajudam na formação do propósito de uma organização como um coletivo. 
 O Geógrafo Um homem com vasta inteligência sobre outros lugares, e conhece nada sobre o seu próprio planeta, afirmando que não é a sua função explorá-lo. Quando o Geógrafo revela que não estuda as flores porque elas não duram para sempre, o Pequeno Príncipe fica preocupado e se arrepende de tê-la deixado. O geografo é o famoso caso de funcionários de confiança pois tem muito tempo de casa, mas que não busca melhorias para seu conhecimento, é preciso saber sobre o básico de todas áreas da empresa, para não prejudicar na hora de montar um projeto, caso ele não saiba quem são e o porquê oferecem aquele produto ou trabalho.
O Astrônomo turco foi o primeiro humano a descobrir o asteroide B-612, a casa do Pequeno Príncipe. Quando este personagem fez esta descoberta, ninguém acreditou porque ele vestia roupas típicas turcas. No entanto, foi ouvido quando, anos mais tarde, fez a apresentação com roupas ocidentais. O astrônomo turco representa o problema da xenofobia e racismo na sociedade, onde pessoas são julgadas de acordo com a sua roupa, raça ou local de nascimento ao invés do seu esforço e intelectual que proporciona conhecimentos inéditos para todos.
O Vaidoso É o único habitante no seu planeta e tem uma enorme necessidade de ser reconhecido e elogiado pelos outros. Ele pergunta se o Pequeno Príncipe o admira e pede para que ele diga que é o mais inteligente, o mais bonito e o mais rico do planeta, o que é estranho para o protagonista, já que o vaidoso é a única pessoa existente por ali. Este personagem ensina que, a preocupação da empresa com o funcionário desde o processo de integração ao de recompensa por uma boa execução é essencial, mas que nós não podemos depender dos elogios para encontramos o nosso valor.
2. resultados e discussões
essa análise evidenciou-se que a cultura de uma empresa é constantemente formada pelos funcionários que ali trabalham, juntamente ao líder que passa um modelo no qual a empresa já utiliza e influência no comportamento do clima organizacional levando assim a organização ao desenvolvimento de um estilo de ser.
Uma empresa consultoria em RH fez uma pesquisa sobre clima organizacional no ambiente de trabalho. 
sinto-me seguro para expor minhas ideias 
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