LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA - APOL 1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - APOL 1
Questão 1/10 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
A	O intervalo de alimentação pode ser reduzido sem anuência do Sindicato.
B	O intervalo de alimentação após a Reforma Trabalhista somente pode ser realizado para as empresas que possuem refeitórios.
C	A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
D	O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
E	O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação de 1h diária.
Questão 2/10
As contribuições sindicais são a principal forma de custeio do sindicato, bem como do sistema confederativo. Analise as assertivas e assinale a alternativa CORRETA:
A	A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado permanece compulsória após a Reforma Trabalhista. 
B	A contribuição sindical anual, descontada no mês de março de todo empregado, no valor equivalente a um dia de salário do empregado deixou de ser compulsória após a Reforma Trabalhista. 
C	A partir da Lei nº 13.467/2017 a contribuição sindical obrigatória descontada do mês de março permanece obrigatório para os empregados sindicalizados.
D	O desconto das contribuições sindicais, a partir da Reforma Trabalhista, independe de autorização prévia do empregador.
E	As convenções coletivas estão autorizadas a estabelecer critérios de descontos das contribuições sindicais mesmo sem autorização prévia dos trabalhadores.
Questão 3/10
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele poderá ser pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. 
No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível afirmar que: 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário.
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade econômica, os chamados profissionais liberais.
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser realizado por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo indeterminado.
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 9.615/98 e tem duração de até 5 anos.
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas previstas na CLT. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
A	I, II e III estão corretas;
B	I, II e IV estão corretas;
C	II, III e IV estão corretas;
D	I, II, III e V estão corretas;
E	I, II, III, e IV estão corretas;
Questão 4/10 
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 de abril. A jornada de trabalho de João é de 08 horas por dia e seu DSR ocorre aos domingos. Com base nessas informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor correspondente ao desconto da falta injustificada e do DSR (Descanso Semanal Remunerado) de João.
A	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 109,95 (cento e nove reais e noventa e cinco centavos) correspondente ao DSR do domingo.
B	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo.
C	João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 99,90 (noventa e nove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo.
D	João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da semana seguinte.
E	João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte.
Questão 5/10 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornada de trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é possível afirmar que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT.
II - A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório.
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de previsto em Convenção Coletiva.
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office (teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade no contrato da jornada diária. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
A	II e IV estão corretas;
B	I, II e IV estão corretas;
C	II, III e IV estão corretas;
D	I, III e IV estão corretas.
E	I, II, III e IV estão corretas
Questão 6/10 
Ajuda de custo é a “indenização das despesas feitas pelo empregado com a sua transferência para local diverso daquele em que está domiciliado, onde passará a exercer seu trabalho para a empresa empregadora” (Dicionário jurídico, V.1, p. 153, Maria Helena Diniz). A Reforma Trabalhista alterou significativamente o conceito e a concessão da ajuda de custo. 
Sobre a ajuda de custo é correto dizer:
I - Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
II – Antes da Reforma trabalhista a ajuda de custo possuía caráter indenizatórios e estava vinculada a transferência do trabalho e seu pagamento ocorria uma única vez.
III – O pagamento da ajuda de custo, antes da reforma trabalhista estava limitado a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador.
IV – A partir da vigência da Reforma Trabalhista a ajuda de custo deixou de ser considerada salário mesmo que paga com habitualidade e não existindo limitação do seu valor, ou seja, poderá exceder a 50 % do salário do trabalhador. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
A	I, III e V estão corretas;
B	II, III e IV estão corretas;
C	I, II, e IV estão corretas;
D	I, II e III estão corretas;
E	I, III e IV estão corretas;
Questão 7/10 
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de João:
A	Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), visto que as novas alíquotas começam a valer a partir da competência abril de 2020.
B	Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e para a competênciade março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos);
C	Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020.
D	Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos).
E	Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze centavos) pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020.
Questão 8/10 
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando trata do mercado de trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:
A	A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu contrato de trabalho.
B	A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do país.
C	A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - empregado e empregador.
D	A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação contratual.
E	O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
Questão 9/10 
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de trabalho é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta:
A	A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias.
B	De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
C	O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o limite de 10 minutos diários.
D	A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo empregador sem anuência do empregado.
E	Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho.
Questão 10/10 
Sobre as fontes do direito do trabalho podemos dizer que elas se dividem em diretas e indiretas. 
Sobre as fontes do direito é correto dizer: 
I - Os acordos coletivos e as convenções coletivas são exemplos de fontes indiretas do direito do trabalho.
II - Como fonte direta do direito do trabalho podemos citar a Constituição Federal do Brasil de 1988, esta legislação deve ser aplicada de forma subsidiária a CLT – Consolidação das Leis trabalhistas.
III - A Constituição Federal de 1988 é o instrumento legal supremo do nosso país e elenca no artigo 7º os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Logo, todas as legislações são inferiores a ela e aplicadas subsidiariamente.
IV - A CLT é uma fonte direta do direito do trabalho e é aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal.
V - Como fontes diretas podemos citar as leis ordinárias, os decretos, os acordos internacionais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
A	I, II, III e V estão corretas;
B	I, II, III e IV estão corretas;
C	I, III, IV e V estão corretas;
D	II, III, IV e V estão corretas;
E	I, II, III, IV e V estão corretas.
GABARITO: 1D 2B 3B 4D 5B 6B 7D 8B 9B 10C