APOL 1 - LTP - T2 - NOTA 100

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APOL 1- LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – NOTA: 100 - CLAUDINEI ARMANDO – T2 
Questão 1/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A jornada de trabalho consiste na duração do trabalho diário. Sobre a jornada de 
trabalho é correta afirmar: 
Assinale a alternativa correta: 
 
A A jornada de trabalho diária poderá chegar ao total de 10 horas diárias. 
 
B De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, a jornada de trabalho não poderá exceder a 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
C O artigo 58 da CLT estabelece também o limite de 08 horas diárias se somando a jornada os excedentes a 5 minutos, respeitando o 
limite de 10 minutos diários. 
 
D A jornada de trabalho deve ser estabelecida no contrato de trabalho mas poderá ser alterada pelo empregador sem anuência do 
empregado. 
 
E Os intervalos de alimentação são computados na jornada de trabalho. 
 
Questão 2/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta e quatro 
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo 
ou convenção coletiva de trabalho (Art. 7º, XIII, da CF/88). 
Sobre a duração do trabalho ou jornada de trabalho é correto dizer: 
I – Tanto a Constituição Federal de 1988 como a CLT – Consolidação das Leis 
Trabalhistas) estabelecem a jornada máxima de trabalho diário de 08 horas diárias e 44 
horas semanais. 
II – A legislação prevê o limite máximo, podendo as partes, de comum acordo, 
estabelecerem jornadas inferiores aos limites máximos legais. 
III – A jornada de 08 horas diárias se aplica a todos os tipos de contratos e trabalhadores 
sem exceções. 
IV - A duração do trabalho corresponde sempre ao lapso temporal de trabalho em que o 
empregado esteve disponível aguardando ordens e, esse período, será considerado como 
tempo de serviço prestado. 
V - A CLT em seu artigo 59, §2º, permite a compensação da jornada quando existir o 
acréscimo em outro dia, como é o caso da jornada de trabalho de sábado. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, III e V estão corretas; 
 
B II, III e IV estão corretas; 
 
C I, II, e IV estão corretas; 
 
D I, II, IV e V estão corretas. 
 
E I, II, III e V estão corretas; 
 
Questão 3/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
João da Costa possui um salário de R$ 3.000,00 mensais e faltou ao trabalho nos dias 15 
de abril. A jornada de trabalho de João é de 08 horas por dia e seu DSR ocorre aos 
domingos. Com base nessas informações analise as assertivas abaixo e assinale o valor 
correspondente ao desconto da falta injustificada e do DSR (Descanso Semanal 
Remunerado) de João. 
 
A João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 
109,95 (cento e nove reais e noventa e cinco centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
B João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 
219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
C João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias 
de trabalho e R$ 99,90 (noventa e nove reais e noventa centavos) correspondente ao DSR do domingo. 
 
D João terá o desconto equivalente a R$ 109,04 (cento e nove reais e quatro centavos) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias 
de trabalho e R$ 199,80 (cento e noventa e nove reais e oitenta centavos) correspondente aos DSRs do domingo e ao feriado da 
semana seguinte. 
 
E João terá o desconto equivalente a R$ 120,00 (cento e vinte reais) de horas faltas correspondentes a 8 horas diárias de trabalho e R$ 
219,90 (duzentos e dezenove reais e noventa centavos) correspondente aos DSR do domingo e ao feriado da semana seguinte. 
 
Questão 4/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A legislação atual prevê diversos tipos de estabilidade para os trabalhadores e 
trabalhadoras como, por exemplo, estabilidade gestacional, estabilidade para o membro 
da CIPA, dirigente sindical entre outros. Referente a estabilidade é correto dizer: 
I – A estabilidade gestacional tem início com a confirmação da gravidez e termina logo 
após o parto; 
II – A estabilidade da gestante tem início com a confirmação da gestação (concepção do 
bebê) e se estende até 05 meses após o parto. 
III – O membro da CIPA indicado pelo empregador está excluído da estabilidade 
provisória prevista na NR-5, em seu item 5.8. 
IV - O artigo 543, §3º da CLT prevê a garantia de estabilidade para o dirigente sindical 
desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. 
V – A estabilidade acidentária inicia-se com a ocorrência do acidente de trabalho ou da 
confirmação da doença ocupacional. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C II, IV e V estão corretas; 
 
D II, III e IV estão corretas; 
 
E Todas estão corretas; 
 
Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O salário de João é de R$ 8.500,00 mensais. Considerando a nova regra de cálculo das 
alíquotas de contribuição calcule a contribuição de João para os meses de janeiro 
fevereiro e março d e 2020. 
Assinale a alternativa que corresponde aos valores de contribuição previdenciária de 
João: 
 
A Para as competências de janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos), 
visto que as novas alíquotas começam a valer a partir da competência abril de 2020. 
 
B Para as competências de janeiro e fevereiro de 2020 a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) 
e para a competência de março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinquenta e quatro reais e quinze centavos); 
 
C Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos), pois 
as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
D Para as competências de Janeiro e fevereiro a contribuição será de R$ 671.11 (seiscentos e setenta e um reais e seis centavos) e a 
para março de 2020 a contribuição será de R$ 713,18 (setecentos e treze reais e dezoito centavos). 
 
E Para as competências de Janeiro, fevereiro e março a contribuição será de R$ 854,15 (oitocentos e cinqüenta e quatro reais e quinze 
centavos) pois as novas alíquotas estão sendo aplicadas desde janeiro de 2020. 
 
Questão 6/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho também aborda o aspecto econômico das relações trabalhistas 
quando envolve os tributos e encargos patronais sobre a folha de pagamento, quando 
trata do mercado de trabalho e da globalização. O Direito do trabalho nasce com função 
tutelar, econômica, política, coordenador e social. Sobre as funções do direito do 
trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
A A função de tutelar visa proteger o empregador contra cláusulas abusivas, garantindo-lhe o básico e regras mínimas para reger seu 
contrato de trabalho. 
 
B A função econômica do direito do trabalho visa injetar capital no mercado e democratizar o acesso às riquezas, de abalar a economia do 
país. 
 
C A função coordenadora ou pacificadora tem por objetivo harmonizar os conflitos naturais entre as partes da relação trabalhista - 
empregado e empregador. 
 
D A função política do direito do trabalho está relacionada a extensão do direito do trabalho, pois atinge apenas as partes da relação 
contratual. 
 
E O direito do trabalho não possui qualquer função social. 
 
Questão 7/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017 alterou significativamente a 
CLT no que tange a algumas previsões relacionadas a jornadade trabalho. 
Sobre a jornada de trabalho e as alterações promovidas pela Reforma trabalhista, é 
possível afirmar que: 
I – A jornada de trabalho 12x36 antes prevista somente através das Convenções 
Coletivas a partir da Reforma trabalhista a sua previsão está na CLT. 
II - A redução do intervalo intrajornada antes da reforma só poderia ser realizado para 
aquelas empresas que possuíam refeitórios. A partir da Lei 13.467/2017 o intervalo 
poderá ser reduzido para 30 minutos, mesmo que a empresa não possua refeitório. 
III - O artigo 611-A à CLT instituiu a prevalência da norma coletiva sobre a legislação, 
retirando a obrigatoriedade da concessão do intervalo mínimo de 1 horas de que trata o 
artigo 71 da CLT, possibilitando assim a redução para 30 minutos sem a necessidade de 
previsto em Convenção Coletiva. 
IV – A Reforma trabalhista excluiu os trabalhadores que trabalham em home office 
(teletrabalho) do capítulo da duração do contrato, ou seja, inexistindo obrigatoriedade 
no contrato da jornada diária. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A II e IV estão corretas; 
 
B I, II e IV estão corretas; 
 
C II, III e IV estão corretas; 
 
D I, III e IV estão corretas. 
 
E I, II, III e IV estão corretas. 
 
 
 
 
Questão 8/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
O Direito do Trabalho é um ramo do direito composto por diversos institutos, 
princípios, regras e valores dirigidos as partes da relação de trabalho, ou seja, aos 
trabalhadores e aos empregadores. 
No que tange ao objetivo central do Direito do Trabalho, analise as assertivas e assinale 
a resposta correta: 
 
A O objetivo principal do direito do trabalho é a proteção do empregador que sempre é a parte mais frágil do contrato de trabalho. 
 
B O direito do trabalho tem por objetivo principal a proteção dos direitos do trabalhador. Respeitando sempre os princípios constitucionais, 
principalmente o da dignidade da pessoa humana. 
 
C A OIT – Organização Internacional do Trabalho é um órgão internacional voltado apenas a fiscalização das relações trabalhistas. Este 
órgão não tem poder de elaborar regras internacionais. 
 
D A CLT é a norma maior que rege o direito do trabalho, estando assim, acima da Constituição Federal do Brasil. 
 
E O Direito do trabalho possui regras e normas voltados apenas as relações individuais excluindo, portanto, os direitos coletivos e sociais. 
 
Questão 9/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Referente às espécies de contrato de trabalho podemos dizer que quanto ao tempo ele 
poderá ser pactuado por prazo determinado ou indeterminado, podendo ser acordado de 
forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. 
No que se refere aos contratos de trabalhos, é possível afirmar que: 
I – Conceitua-se empregado como sendo a pessoa física que presta serviços de natureza 
não eventual a um empregador sob a dependência deste e mediante salário. 
II- Poderá configurar como empregador a pessoa física que exercer atividade 
econômica, os chamados profissionais liberais. 
III – O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado e pode ser 
realizado por no máximo 60 dias e sempre precede a um contrato por prazo 
indeterminado. 
IV – O contrato por prazo determinado, do atleta profissional, está previsto na Lei 
9.615/98 e tem duração de até 5 anos. 
V – O contrato de estágio é um tipo de contrato determinado e regido pelas normas 
previstas na CLT. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C I, II e IV estão corretas; 
 
D I, II, III e V estão corretas; 
 
E I, II, III, e IV estão corretas; 
 
Questão 10/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Quanto a composição remuneratória, precisamos fazer distinção entre o conceito de 
salário e remuneração. Diante destes dois conceitos (salário e remuneração) podemos 
dizer que: 
I – O salário compreende a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo 
empregado durante uma determinada competência; 
II – A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores 
recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. 
III – A ajuda de custo compõe a remuneração do trabalhador quando paga de forma 
habitual. 
IV – São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os 
artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e 
determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. 
V – As diárias de viagem, após a Reforma trabalhista mesmo que pagas acima dos 50% 
não compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais. 
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta: 
 
A I, II e III estão corretas; 
 
B I, III e IV estão corretas; 
 
C III, IV e V estão corretas; 
 
D II, IV e V estão corretas; 
 
E Todas estão corretas.