Segurança Trabalho Atividade 2

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Curso Especialização em Enfermagem do Trabalho
SEGURANÇA E HIGIENE OCUPACIONAL
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LISTA DE EXERCÍCIOS AVALIATIVOS
1 - A Higiene Ocupacional utiliza-se de um método de controle dos riscos. Cite e explique as 4 etapas de controle dos riscos.
A antecipação do risco;
Essa fase tem como objetivo realizar a avaliação de riscos potenciais e estabelecer medidas preventivas antes que um determinado processo industrial seja implementado ou modificado.
O reconhecimento do risco;
É onde se dá inicio a avaliação qualitativa da identificação dos riscos ambientais que podem afetar a saúde e integridade do colaborador. Nesta fase realiza-se um estudo sobre as matérias-primas, produtos e subprodutos, métodos e procedimentos de rotina, processos produtivos, instalações e equipamentos existentes.
A avaliação do risco;
Já esta é onda há inicio da avaliação quantitativa dos riscos, nesta fase leva-se em consideração os limites de tolerância, estabelecidos pela norma regulamentadora 15.
Limite de tolerância: “Concentração ou intensidade, máxima ou mínima relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano a saúde do trabalhador durante sua vida laboral.”
O controle do risco.
Esta fase esta associada a minimização ou eliminação dos riscos, antecipados e reconhecidos e avaliados no ambiente de trabalho.
2 - Cite e explique quais são as medidas de controle de riscos, a hierarquia que deve ser seguida, qual a finalidade das medidas de controle e porque devemos seguir uma hierarquia. 
Controle de riscos no trabalho é uma série de medidas e técnicas que garantem a integridade e segurança, além de evitar acidentes. Segundo o Ministério do Trabalho, os riscos no trabalho são classificados de acordo com a sua origem e cada um possui medidas que garantem o controle dos riscos e evitam problemas. 
Os riscos ocupacionais no trabalho podem ser tanto operacionais, comportamentais ou ambientais e podem ser classificados por: 
Grupo 1 - Riscos físicos
São agentes de risco físico: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração e quaisquer outras formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores. Para cada tipo de risco é indicada uma limitação permitida. No caso de ruídos, o máximo de decibéis por exemplo. Os limites para a exposição a esses fatores estão descritos, em sua maioria, na NR 15.
Grupo 2 - Riscos químicos
São substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória como gases, poeiras, fumos ou vapores, além de outros que possam ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão. É o nível de toxicidade do agente químico que determina o período máximo que o colaborador pode ter exposição.
Grupo 3 - Riscos biológicos
São bactérias, vírus, fungos, protozoários e as medidas de prevenção variam de acordo com a patogenicidade ao qual o trabalhador está exposto em sua atividade.
Grupo 4 - Riscos ergonômicos
Postura inadequada de trabalho, levantamento e transporte de peso, jornadas prolongadas de turno e quaisquer outras situações que exijam esforço físico demasiado ou que haja estresse físico. A avaliação desses riscos é feita por meio de um laudo ergonômico.
Grupo 5 - Riscos de acidentes | mecânicos
São situações perigosas que colocam o trabalhador em risco de acidente: iluminação ruim, operar máquinas e equipamentos sem proteção, estruturas de trabalho inadequadas (ferramentas descalibradas, armazenamento de materiais de forma incorreta) e situações como trabalho em altura, risco iminente de choque elétrico, incêndio, atmosferas explosivas e manuseio de máquinas pesadas.
Todos sabemos que, diante dos riscos ocupacionais, alguma medida de controle deve ser tomada.
Essas medidas de controle, porém, não podem ser adotadas de qualquer jeito, sem critérios. Existe uma ordem de prioridade que deve ser seguida.
E essa hierarquia está estabelecida, na nossa legislação, pelo item 1.4.1, “g”, da nova NR-1.
3 - As medidas de controle podem ser classificadas como medidas de Eliminação, de Substituição, de Engenharia, de Separação e Administrativas. Explique cada uma.
Medidas de Eliminação: Eliminar a condição perigosa como por exemplo, eliminar o manuseio manual por um manuseio mecânico. Em outras palavras, eliminar a energia associada ao agente de risco.
Medidas de Substituição ou Minimização: Substituir uma substancia perigosa por outra menos agressiva ou reduzir a energia do processo (força, amperagem, pressão, temperatura, etc.)
Medidas de Engenharia: Mudança estrutural no ambiente de trabalho de modo a introduzir barreiras entre a condição perigosa e, portanto, a energia envolvida, e as pessoas. Exemplo inclui interlock, enclausuramento, sistemas de ventilação, etc.
Medidas de Separação ou Segregação: Criar meios de circulação da energia em caminhos alternativos de modo a evitar o contato das pessoas com essa energia. Exemplo é o uso de via de tráfego exclusivo para veículos e para pedestres, evitando assim a exposição das pessoas a veículos em movimento.
Medidas Administrativas: Procedimentos, treinamento e competência para a execução do trabalho. Inclui ainda sinalização horizontal e vertical, sinais de advertência e alarme, permissão de trabalho, controle de acesso, etiquetagem, inspeção, etc.
4 - Qual NR trata acerca do Equipamento de proteção individual. Qual o papel do empregador e do empregado com relação ao EPI, de acordo com a NR?
NORMA REGULAMENTADORA 6 -  NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI. considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
 Cabe ao empregador quanto ao EPI :
· adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
· exigir seu uso;
· fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
· orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
· substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
· responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
· comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico. (Inserida pela Portaria SIT/DSST 107/2009)
Cabe ao empregado quanto ao EPI:
· usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
· responsabilizar-se pela guarda e conservação;
· comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
· cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
5 – Qual a classificação dos Resíduos Industriais?
De acordo com a norma ANBT NBR 10004, são duas as classes de resíduos: os de classe I – Perigosos, e os de classe II – Não perigosos. Esta última classe, por sua vez, se subdivide em mais duas: os resíduos classe II A – Não-inertes e os resíduos classe II B – Inertes.
6 - Quais as principais medidas podem ser utilizadas pelas empresas para o controle da poluição atmosférica?
Tratamento dos poluentes: uma das medidas diretas é a concentração dos poluentes ainda na fonte para posterior tratamento antes de lançá-los para a atmosfera.
Equipamentos de Controle de Poluição do Ar (EPC): como o próprio nome já diz, esses equipamentos têm a função de controlar a emissão de poluentes na atmosfera. Eles são classificados em de acordo com o estado físico do poluente a princípio. Depois, essa classificação envolve alguns parâmetros, como o mecanismo de controle, o uso ou não da água, etc.
Equipamentos de controle de material particulado: coletores secos, coletores mecânicos inerciais e gravitacionais, coletores mecânicos centrífugos (ciclones), receptadores dinâmicos secos, filtro de tecido (filtro-manga), precipitador eletrostático seco, etc.
Coletores úmidos: torre de spray (pulverizadores), lavador ciclônico, lavador de gases, lavadores de leito móvel, etc.
Equipamentosde controle para gases e vapores: adsorventes, absorventes, incineração de gás com chama direta, incineradores de gás catalíticos, tratamento biológico, etc.
7 - Defina acidente do Trabalho.
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.
8 - Quais são as principais causas e consequências dos acidentes do trabalho?
· Quedas em alturas. Quedas são acidentes comuns em diferentes setores produtivos, e as suas consequências variam em proporção e gravidade. ... 
· Ferramentas inadequadas. ... 
· Movimentos repetitivos. ... 
· Choques elétricos. ... 
· Excesso de pressão. ... 
· Cansaço e sonolência. ... 
· Não utilizar o EPI adequado.
9 - Porque é importante o registro de dados no setor de segurança e medicina do trabalho?
Como documento legal, de conteúdo sigiloso e científico, o registro de dados do funcionario é uma forma de comunicação oficial entre os diversos profissionais da equipe multidisciplinar, permitindo a continuidade dos cuidados prestados ao indivíduo, e servindo de referência para questões administrativas e legais.
10 - Defina Equipamento de proteção Coletiva e cite 2 exemplos.
São equipamentos instalados para garantir a segurança do trabalho enquanto um grupo de pessoas (trabalhadores) executam uma determinada atividade ou tarefa.
Ex: Sinalização (Cones, placas, etc): Usadas para sinalizar qualquer possível risco no ambiente, como um buraco, um piso escorregadio, etc.
Redes de proteção, guarda corpo e corrimão: Usados geralmente em construções, evitam quedas, dos trabalhadores e de objetos que possam atingir os mesmos;
11 – O que é a CIPA, como ela é composta e qual seu objetivo?
A CIPA, como falamos ali em cima, é uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que é composta por representados dos empregados (escolhidos por meio de eleições secretas) e dos empregadores (estes escolhidos pelo empregador), que tem como objetivo trabalhar em prol da segurança e saúde de toda a equipe.
A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos: Presidente (indicado pelo empregador); Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados).
 Objetivo: promover a segurança e a saúde dos trabalhadores. É a CIPA quem fica responsável por identificar a necessidade de treinamentos de segurança, que pode sugerir cursos de especialização para a equipe, que solicita inspeções, enfim. Todo o conteúdo que reunimos aqui no blog, basicamente, faz parte do dia a dia de integrantes da CIPA e/ou da equipe especializada em segurança da empresa. Trabalhar para e por um ambiente seguro é o objetivo principal da comissão.
12 - Qual a maior referência legal em Segurança do Trabalho?
A criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 1919, logo após a Primeira Guerra, trouxe um crescimento acentuado para a área e logo se tornou a maior referência mundial sobre o assunto. Tanto que, em 1950, a OIT se reuniu com a Organização Mundial de Saúde (OMS) para estabelecer os objetivos da saúde ocupacional.
O ano de 1954, porém, foi um grande marco para a área de SST. Um grupo de 10 peritos de diversos continentes se reuniu em Genebra e determinou que, mesmo com as diferenças existentes entre os países, as medidas relacionadas à saúde e à segurança do trabalhador deveriam seguir alguns princípios básicos. Com isso em mente, a OIT definiu a saúde ocupacional como sendo um serviço médico instalado em estabelecimentos de trabalho, com o objetivo de:
· Proteger os Trabalhadores contra qualquer risco à sua saúde, que possa decorrer do seu trabalho ou das condições em que este é realizado.
· Contribuir para o ajustamento físico e mental do trabalhador, obtido especialmente pela adaptação do trabalho aos trabalhadores, e pela colocação do trabalho aos trabalhadores, e pela colocação destes em atividades profissionais.
· Contribuir para o estabelecimento e a manutenção do mais alto grau possível de bem-estar físico e mental dos trabalhadores.
13 – Porque é importante o controle de pragas e vetores?
A importância do controle de pragas e vetores, uma vez que tais animais podem carregar doenças e transmiti-las.
Ponto importante, quanto mais pragas no ambiente, mais acúmulo de excrementos. Além disso, alguns insetos e animais como baratas e ratos
possuem um cheiro característico forte, principalmente se estiverem em bandos. Ratos ainda deixam manchas oleosas nas paredes.