Colaborar - Adg1 - Legislação Social e Trabalhista

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01/09/2020 Colaborar - Adg1 - Legislação Social e Trabalhista
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2295043603?atividadeDisciplinaId=10518541 1/2
a)
b)
c)
d)
e)
1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
3)
A Legislação Social e Trabalhista surgiu pelo final do século XIX no contexto mundial. No Brasil,
são exemplos normativos a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943, assim como a própria
Constituição Federal (CF) de 1988. Com o final da Guerra Fria e a hegemonia do neoliberalismo dos
anos 1990 à atualidade, surgiu a proposta de Reforma Trabalhista, no sentido de se flexibilizar o
direito do trabalho no Brasil. Assim, nesse sentido, existem duas tendências antagônicas quanto à
reforma trabalhista, uma contrária e a outra favorável à flexibilização.
 
Com fulcro no texto base, analise as seguintes afirmativas:
 
I. A tendência contrária à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são uma
grande conquista histórica.
II. A tendência favorável à flexibilização trabalhista defende a tese de que os direitos sociais são um
entrave à competitividade das empresas.
III. A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) representa a vitória da tese contrária à flexibilização dos
direitos trabalhistas. 
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I e II. Alternativa assinalada
III.
II e III.
I e III.
I, II e III.
No contexto da Ciência Jurídica, é possível classificar seu estudo em três grandes disciplinas: o
Direito Público, o Direito Privado e do Direito Social. O Direito do Trabalho é considerado, por muitos
autores, como um ramo do Direito Social, e, por sua vez, ele próprio (o Direito do Trabalho) possui
suas subdivisões.
Sobre as subdivisões do estudo do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que as indica
corretamente:
Alternativas:
Direito previdenciário e Direito Societário.
Direito individual e Direito Coletivo. Alternativa assinalada
Direito transindividual e Direito Coletivo.
Direito difuso e direito Coletivo.
Direito Societário e Direito individual.
Os princípios jurídicos são os pilares científicos específicos de determinada disciplina da Ciência do
Direito. Em Direito do Trabalho, existem, portanto, princípios muito exclusivos, os quais diferenciam
esta disciplina jurídica das demais. Um destes princípios apresenta-se como o mais relevante, haja
vista caracterizar a natureza social deste ramo do direito.
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
O princípio da ____________, segundo o qual se concebe o empregado como parte economicamente
mais ____________ na relação de trabalho, ou seja, é tido como ____________. Assim sendo, deve
sempre ser aplicada a ____________, assim como se preservar a ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
proteção / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais
benéfica.
inversão / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição mais benéfica.
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador /
condição mais benéfica.
Alternativa assinalada
inversão / frágil / hipossuficiente / norma menos favorável ao trabalhador / condição mais
benéfica.
proteção / frágil / hipossuficiente / norma mais favorável ao trabalhador / condição menos
benéfica.
Em Direito, a terminologia científico-jurídica é de extrema importância no sentido de serem
compreendidos e aplicados corretamente os institutos jurídicos. O que isso significa? Significa que o
futuro profissional de direito, entre outras características, deve utilizar a terminologia adequada para
cada situação concreta em sua expressão e comunicação. Em Direito do Trabalho não poderia ser
diferente. Assim sendo, sabe-se que eventualmente relação de trabalho e relação de emprego são
tratadas como se sinônimos fossem, mas não o são. Ambas, sim, relacionam-se tanto entre si quanto
com outros ramos do direito, mas não deixam de ser diferentes. É importante que o aluno de direito
desde seus primeiros estudos inicie-se no uso adequado das terminologias jurídicas.
Assinale a alternativa correta sobre a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego.
Alternativas:
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de emprego e de
produção.
Relação de trabalho é gênero do qual, entre outras, a relação de emprego é
espécie.
Alternativa assinalada
Relação de produção é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de
emprego.
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, a relação de trabalho é espécie.
Relação de emprego é gênero do qual, entre outras, são espécies as relações de trabalho e de
produção.