Documento 9

Prévia do material em texto

Suponha que você seja o responsável pelo processo de admissão de empregados no departamento de pessoal de 
determinada empresa e você precisa realizar a admissão de um candidato encaminhado pelo setor de Recrutamento 
e Seleção. Nesse caso você deve tomar o cuidado para que não falte o cumprimento de todos os procedimentos 
legais, caso contrário a empresa ficará vulnerável diante de uma possível auditoria trabalhista. Considerando os 
procedimentos legais inerentes ao processo de admissão, é FALSO afirmar que: 
 
 
 
O empregado pode ser registrado por meio eletrônico. 
 
A carteira de trabalho deve ser assinada em 48 horas. 
 
 
O registro de empregado pode ser realizado em ficha, desde que autenticada no órgão competente. 
 
Havendo período de experiência, este deve ser anotado no registro de empregado e na carteira de trabalho. 
 
O registro de empregado pode ser realizado em Livro apropriado. 
 
 
 
 
2 
 Questão 
 
Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar 
alguns procedimentos na CTPS, quais são: 
 
 
 
Realizar anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato. 
 
Realizar, se achar necessário, anotações na CTPS do empregado. 
 
Realizar anotações na CTPS do empregado somente se o contrato for prorrogado e passar a ser por prazo 
indeterminado. 
 
 
Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas. 
 
Por trata-se contrato por prazo determinado, o empregador não procederá com anotações na CTPS do 
empregado. 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
Em geral, é comum a literatura voltada ao tema Práticas 
Trabalhistas enfatizar mais a relação estabelecida entre empregado 
e empregador em organizações com atividades em áreas urbanas e 
menos em outras áreas. Entretanto, é sabido que a CLT cria 
distinções entre as diversas áreas, podendo ser encontradas 
diferenças em função do ramo de atividade, normas 
regulamentadoras (NR´s), coletivas, acordos individuais ou mesmo 
localização. Marque a seguir a alternativa que traz exemplos de 
atividades ou localização normalmente diferentes da área urbana. 
 
 
 Lavoura e Metrópole. 
 Marítima e Agrária. 
 
 
Agrária e Pecuária. 
 Rural e Marítima. 
 Metrópole e Rural. 
 
 
 
 
4 
 Questão 
 
A empresa deve seguir protocolos de ordem legal para conduzir o 
processo de admissão. Nesse sentido, analise as afirmativas a 
seguir de modo a classificar cada uma delas com (V) se a afirmativa 
for VERDADEIRA ou (F) se a afirmativa for FALSA. Após isso, 
marque a alternativa que contém a mesma sequência de 
classificação de resposta. ( ) O contrato de trabalho deve ser 
registrado no prazo máximo de 24 horas. ( ) A empresa deve 
receber e devolver a carteira de trabalho sob recibo. ( ) O ASO - 
Atestado de Sanidade Organizacional deve ser providenciado antes 
do processo. ( ) Sendo o contrato por período de experiência, o 
prazo pode ser prorrogado por até 2 (duas) vezes. ( ) A carteira 
de trabalho deve ser assinada e devolvida ao trabalhador no prazo 
de 48 horas. 
 
 
 
 
FVFFV 
 FVFVF 
 VFFVF 
 FFVVF 
 VFVVF 
 
 
 
 
5 
 Questão 
 
Você acaba de ser contratado como administrador de Recursos Humanos por uma empresa que possui 97 
empregados. Seu empregador está preocupado porque um dos seus fornecedores foi multado por não contratar 
deficientes e quer saber se corre o risco de também ser penalizado por não ter deficientes em seu quadro de 
funcionários. Assim, baseado na legislação vigente você responde ao seu empregador que: 
 
 
 
Ele deve contratar entre 5% a 15% de deficientes numa prazo máximo de 30 dias que toda empresa tem 
para se adequar a legislação vigente sobre o tema. 
 
Ele deve urgentemente abrir processo seletivo e contratar pelo menos um deficiente para atender a 
obrigatoriedade legal. 
 
Ele deve buscar uma empresa terceirizada que cuidará de todos os aspectos legais da contratação de 
deficientes eximindo o da responsabilidade. 
 
 
Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu 
quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados. 
 
Ele deve fazer uma análise cargos e ver em quais funções ele poderá abrir vagas para deficientes. 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
O processo de admissão ocorre a partir da apresentação de um 
conjunto de documentos que normalmente envolve: fotografia 3X4, 
carteira de Identidade, título de eleitor, cadastro de pessoa física 
(CPF), certificado de reservista (para o sexo masculino), PIS, 
comprovante de residência (conta de água, luz, telefone ou 
semelhante), certidão de casamento e certidão de nascimento de 
filho(s) menor(es) de 14 anos ou inválido(s) de qualquer idade. Ao 
apresentar certidão de nascimento de filho(s), também é necessário 
que o trabalhador apresente à empresa: 
 
 
 Registro de vacinas para filhos até 5 anos de idade. 
 Declaração escolar para filhos a partir de 8 anos de idade. 
 
 
Registro de vacinas para filhos até 6 anos de idade. 
 Registro de vacinas para filhos até 8 anos de idade. 
 Declaração escolar para filhos a partir de 5 anos de idade. 
 
 
 
 
7 
 Questão 
 
Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo 
quaisquer adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 30% ou 20% do 
salário-mínimo em vigor, dependendo do grau de risco. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores, 
independentemente de seu estado civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale 
a afirmativa que melhor que compreende a realidade: 
 
 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
 
Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
 
Todas as alternativas são verdadeiras. 
 
 
Todas as alternativas são falsas. 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em 
contrato por prazo: 
 
 
 
 
Indeterminado 
 
Certo 
 
Determinado 
 
Transitório 
 
Temporário 
Respondido em 31/08/2020 19:23:33