av I rotinas de pessoal

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Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639351) ( peso.:1,50) 
Prova: 17985345 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa 
em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da 
realização dos exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de 
mudança de função e demissional. Quanto ao período de renovação dos exames 
periódicos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo 
mínimo de um ano. 
( ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame 
deve ser realizado semestralmente. 
( ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada 
dois anos. 
( ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de 
serviço do trabalhador na empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - F - V - V. 
 
2. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do 
trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, 
somente através da convenção coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual 
princípio? 
 a) Irredutibilidade. 
 b) Condição mais benéfica ao trabalhador. 
 c) Proteção. 
 d) Intangibilidade. 
 
 
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a 
adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a 
empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de 
experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência. 
( ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações. 
( ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente 
a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
( ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUzNDU=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUzNDU=#questao_2%20aria-label=
anotações gerais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) F - F - V - V. 
 d) F - F - F - V. 
 * Observação: A questão número 3 foi Cancelada. 
 
4. De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico 
ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um 
documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do 
trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na 
empresa. Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no 
local de trabalho do trabalhador. 
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja 
identificado algum problema de saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são 
informados no ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário. 
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da 
identidade e função exercida pelo trabalhador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 
2018. 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
5. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o 
teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente 
fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação 
e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
Sobre o teletrabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma 
específica as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do 
trabalho remoto devem ser previstas em contrato escrito. 
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não 
descaracteriza o regime de teletrabalho. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUzNDU=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUzNDU=#questao_5%20aria-label=
IV- Nesta modalidade o empregador está isento da responsabilidade de instruir os 
empregados quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de 
trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. 
Acesso em: 1º out. 2018. 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
6. Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no 
sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser 
feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma 
etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, 
ordene os itens a seguir: 
 
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura. 
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço. 
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado. 
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro 
na CTPS: 
 a) IV - III - II - I. 
 b) II - IV - III - I. 
 c) III - IV - II - I. 
 d) II - I - IV - III. 
 
7. O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-
família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, 
inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou 
equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, 
o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário família. 
Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associe os itens utilizando o 
código a seguir: 
 
I- Única vez. 
II- Anual. 
III- Semestral. 
 
( ) Certidão de nascimento do filho. 
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis 
anos de idade. 
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos. 
( ) Comprovação de invalidez. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUzNDU=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUzNDU=#questao_7%20aria-label=Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 
2018. 
 a) I - II - III - I. 
 b) II - I - I - III. 
 c) III - III - I - II. 
 d) I - III - II - II. 
 
 
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a 
adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a 
empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de 
experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência. 
( ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações. 
( ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente 
a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
( ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de 
anotações gerais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - F - V - V. 
 * Observação: A questão número 8 foi Cancelada. 
 
9. Por meio da Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, tivemos algumas mudanças com 
relação ao modelo de contrato de trabalho temporário. De acordo com o Art. 2º, 
trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa 
de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de 
serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal 
permanente ou à demanda complementar de serviços. Sobre o contrato de trabalho 
temporário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não 
poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
( ) O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado por até noventa dias, 
consecutivos ou não. 
( ) A contratação de trabalho temporário não pode ser utilizado para a substituição 
de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei. 
( ) O contrato de trabalho temporário só pode ser firmado para o desenvolvimento 
de atividades-meio executadas na empresa tomadora de serviços. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUzNDU=#questao_9%20aria-label=
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13429.htm. 
Acesso em: 1º out. 2018. 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - F - F. 
 
10. Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se 
horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas 
de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado 
noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia 
seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho 
noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A hora do trabalho noturno é computada como de 52 minutos e 30 segundos. 
( ) O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino. 
( ) Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediando acordo coletivo de 
trabalho. 
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (trinta por cento) 
sobre a hora diurna. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 
1º out 2018. 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA2MQ==&action2=UkhVMDU=&action3=NjM5MzUx&action4=MjAyMC8x&prova=MTc5ODUzNDU=#questao_10%20aria-label=