Prova Negociações e Relações Sindicais

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Questão 1/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
Ao procurar o significado da palavra “princípios”, encontra-se a terminologia utilizada, dentre 
outras formas, como proposições diretoras de uma ciência, às quais todo o 
desenvolvimento posterior dessa ciência deve estar subordinado. Depreende se dessa 
definição que a palavra “princípio” exprime a ideia de começo, onde tudo se inicia. 
 
 
Fonte: Awad, F. (2012). O princípio constitucional da dignidade da pessoa humana. Revista 
Justiça do Direito, 21 
 
 
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios do direito coletivo 
do trabalho, pode se afirmar que os princípios regentes das relações entre os seres 
coletivos trabalhistas são: 
 
Nota: 10.0 
 
A Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, Princípio da 
Equivalência dos Contratantes Coletivos e Princípio da lealdade e transparência na 
negociação coletiva. 
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ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - PRINCÍPIOS DO DIREITO 
COLETIVO DO TRABALHO 
 
Os Princípios regentes das relações entre os seres coletivos trabalhistas são: Princípio da 
Interveniência Sindical na Normatização Coletiva: através do presente, é imperativo que, o 
processo sindical negocial, sempre se submeta a intervenção do sindicato, sendo este 
institucionalizado; Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos: este princípio é 
concernente a igualdade das partes, ou seja, com idêntica natureza jurídica, e que os 
instrumentos de pressão utilizadas por ambas sejam equivalentes; Princípio da lealdade e 
transparência na negociação coletiva: trata da boa-fé objetiva entre as partes, em que as 
mesmas devem agir com a máxima lealdade e transparência em relação ao outro. 
 
B Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva, Princípio da 
Equivalência dos Contratantes Coletivos e Princípio da autonomia sindical. 
C Princípio da liberdade associativa e sindical, Princípio da Equivalência dos 
Contratantes Coletivos e Princípio da autonomia sindical. 
D Princípio da liberdade associativa e sindical, Princípio da criatividade jurídica 
da negociação coletiva e Princípio da autonomia sindical. 
E Princípio da adequação setorial negociada, Princípio da criatividade jurídica 
da negociação coletiva e Princípio da autonomia sindical. 
Questão 2/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A OIT, cuja sigla em inglês é ILO (International Labor Organisation), foi criada no quadro do 
Tratado de Versalhes, adotado no âmbito da Conferência de paz de Paris de 1919, 
assinado pelos Aliados (vencedores) e a Alemanha (vencida), que, após o fim da 
Grande-Guerra, instituiu, nomeadamente, uma nova ordem internacional, reorganizando a 
cartografia geopolítica do mundo e, em particular, da Europa pós-imperial. Esta nova ordem 
terá como centro sistémico a Sociedade das Nações (SDN), organização internacional de 
vocação universal destinada a preservar e manter a paz no mundo, com a qual a OIT, 
também de vocação universal, manterá uma estreita cooperação, uma vez que a sua 
missão de promover e realizar a “justiça social” é considerada um elemento decisivo para 
uma paz duradoura. 
 
 
Fonte: LEITAO, Augusto Rogério. A Organização Internacional do Trabalho (OIT): quase um 
século de ação em contextos históricos diversos. Laboreal [online]. 2016, vol.12, n.1, 
pp.103-111. Disponível em: 
<http://www.scielo.mec.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372016000100012&ln
g=pt&nrm=iso>. 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre OIT no direito coletivo do 
trabalho, pode se afirmar que a convenção que disciplinou o princípio da liberdade sindical 
de 1948 foi a: 
 
Nota: 10.0 
 
A Convenção 87. 
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Justificativa: 
 
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: OIT NO DIREITO COLETIVO 
DO TRABALHO 
 
A Convenção 87: disciplinou o princípio da liberdade sindical em 1948: “os trabalhadores e 
os empregadores, sem distinção de qualquer espécie, terão direito de constituir, sem 
autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas 
organizações, sob a única condição de se conformar com os estatutos das mesmas”. (OIT, 
1948). Tal convenção, reconheceu a pluralidade sindical, entretanto, não foi ratificada pelo 
Brasil, por alguns motivos políticos e jurídicos. Alguns autores afirmam ser o tratado mais 
importante sobre liberdade sindical. 
 
B Convenção 98. 
C Convenção 29. 
D Convenção 135. 
E Convenção 154. 
 
Questão 3/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
O contrato de trabalho é a materialização de uma relação de trabalho, que pode ser alvo de 
negociações de âmbito coletivo ou, individual. Sendo que cada uma destas hipóteses de 
negociação tem suas peculiaridades próprias (regras, institutos e princípios), que 
caracterizam cada uma dessas negociações. 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do 
trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa 
correta: 
 
I - ( ) A Constituição Federal regulamenta as relações coletivas de trabalho e a CLT regula 
as relações individuais de trabalho. 
 
II - ( ) As relações individuais do trabalho refere-se as relações entre empregado e 
empregador. 
 
 
III - ( ) Os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e empregador e o 
sindicato. 
 
IV - ( ) Na relação individual de trabalho ocorre a união do empregado a seu empregador, 
no qual se estabelecem para ambos direitos e deveres. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Nota: 10.0 
 
A V, F, V, V. 
B F, V, V, V. 
C F, V, F, V. 
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Rota 1- ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 01 da Rota: 
RELAÇÕES INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO 
 
Justificativa 
 
A alternativa I é falsa, visto que, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 
1943, regula tanto as relações individuais, quanto coletivas do trabalho, como bem 
menciona seu artigo 1º. 
 
A alternativa II é verdadeira, pois as relações individuais do trabalho, são os contratos e 
acordos entre empregado e empregador, tratados de maneira individual, que podem ser: 
salário, função exercida, horário de trabalho, dentre outros. 
 
A alternativa III é falsa, pois os sujeitos do Direito Individual do Trabalho são: empregado e 
empregador. 
 
A alternativa IV é verdadeira, pois a relação individual de trabalho é a que entrelaça um 
empregado a seu empregador, mediante direitos e obrigações recíprocas. 
 
 
 
D V, F, V, F. 
E F, F, V, V. 
 
Questão 4/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
Ao longo da história os trabalhadores atuaram e realizaram lutas coletivas para expressar 
seu posicionamento ante os conflitos distributivos materializados em salário, jornada e 
condições de trabalho, saúde e segurança, proteção social e previdenciária, entre outros, 
bem como buscaram construir soluções e promoverem mudanças nas situações específicas 
e gerais. Ao surgirem os sindicatos vão adquirindo a forma de expressão organizativa dos 
trabalhadores, que buscam atuar coletivamente e de maneira solidária na expressão 
propositiva de suas demandas e projetos, no campo das questões do mundo do trabalho e 
da sua proteção laboral. Os empregadores também constituem suas organizações. 
 
 
Fonte: LUCIO, CLEMENTE GANZ. A reforma das relações sindicais volta ao debate no 
Brasil. Estud. av. [online]. 2020, vol. 34, n. 98, pp. 127-142. Disponível em: 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-40142020000100127&lng=pt
&nrm=iso>. 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o direito coletivo x direito 
sindical, pode se afirmar que nomenclatura é adotada pelo Direito Internacional do 
Trabalho, além de também contemplar trabalhadores que não estão organizados em 
sindicatos e regulamentar interesses de uma categoria, no sentido de coletividade, é: 
 
Nota: 10.0 
 
A Direito Coletivodo Trabalho. 
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Rota 1- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 2 – DIREITO COLETIVO X 
DIREITO SINDICAL 
 
A nomenclatura utilizada internacionalmente pelo Direito Internacional do Trabalho, que 
contempla os trabalhadores que estão organizados em sindicatos, bem como os 
trabalhadores que não estão, pois, esse direito regulamenta os interesses de uma 
categoria, no sentido de coletividade. 
 
B Direito Sindical. 
C Direito Social. 
D Direito do Trabalho. 
E Direito Operário. 
 
Questão 5/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A realidade da normatização do trabalho, de caráter social, regulatório e balizador, protetiva 
do trabalhador hipossuficiente, gradativamente, também, sente os reflexos do fenômeno 
globalizante, que empurra para a uniformização as relações entre capital e trabalho, 
desconhecendo, deliberadamente, realidades diferentes entre os diversos países do mundo. 
Dentro de um contexto histórico evolutivo da normatização do trabalho, podemos constatar 
que a realidade contemporânea está no sentido oposto daquilo que se buscou, 
internacionalmente, enquanto instrumento corretor de desigualdades e injustiças na 
realidade sempre conflitiva das relações entre detentores dos meios de produção e 
trabalhadores assalariados. 
 
 
Embrionariamente, a busca de exemplos legislativos e práticas mais humanizadas de 
trabalho foi um movimento que partiu das classes operárias, oprimidas por jornadas 
intermináveis, ambientes de trabalho insalubres e total ausência de quaisquer garantias e 
proteção em relação ao capital que utilizava sua mão de obra. A realidade dos 
trabalhadores Europeus com o advento da revolução industrial (séculos XVIII e XIX), que se 
pautou por ideais burgueses evidenciados pós revolução francesa, de ampla liberdade 
formal, autonomia da vontade e afastamento do Estado nas relações entre mão de obra e 
detentores dos meios de produção, impulsionaram o operariado a lutar pro leis que os 
protegessem das naturais desigualdades que enfrentavam no embate de interesses com a 
burguesia que comprava sua força de trabalho. 
 
 
Fonte: MELEU, Marcelino and MASSARO, Alessandro Langlois. O papel da O.I.T. frente 
aos desafios do mercado. Rev. Direito Práx. [online]. 2017, vol.8, n.3, pp. 2074-2105. 
Available from: 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2179-89662017000302074&lng=en
&nrm=iso 
 
 
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o OIT no direito coletivo do 
trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
 
I - A Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu por meio do Tratado de Versalhes. 
 
II - A OIT tem como função, a aplicação de normas e regras internacionais de trabalho, cujo 
o objetivo é o bem-estar do trabalhador. 
 
III - A OIT nunca teve representatividade no Brasil. 
 
IV - A OIT ainda não tem uma estrutura administrativa definida 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 10.0 
 
A 
I e III 
 
B I e II 
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ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 5: OIT NO DIREITO COLETIVO 
DO TRABALHO 
 
A alternativa I está correta, pois a Organização Internacional do Trabalho (OIT), surgiu 
através do Tratado de Versalhes, no ano de 1919 
 
A alternativa II está correta, pois a função da OIT é a aplicação de normas e regras 
internacionais de trabalho, tendo como principal objetivo a justiça social, buscando 
oportunidades e condições de trabalho a todos. 
 
 A alternativa III está errada, pois no Brasil, apenas na década de 50 a OIT ganhou 
representatividade. 
 
A alternativa IV está errada, pois sua estrutura é composta por: Conselho de Administração, 
a Conferência Internacional do Trabalho e o Secretariado Internacional do Trabalho, além 
de escritórios regionais, em todos os continentes 
 
C I e IV 
D II e III 
E III e IV 
 
Questão 6/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A coletivização das questões trabalhistas teve origem na constatação, pelos trabalhadores, 
de que eles eram, sozinhos, muito mais fracos que o empregador. Isso porque perceberam 
que o empregador é um ser coletivo por natureza, ao passo que a manifestação de sua 
vontade tem como resultado considerável impacto social. As decisões do empregador 
afetam direta ou indiretamente diversas pessoas ou mesmo um grupo comunitário mais 
amplo. 
 
 
Fonte: Resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. – 6. ed. rev., atual. e ampl. – 
Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2016. 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do 
trabalho x relações coletivas do trabalho, analise as afirmações e assinale a alternativa 
correta: 
 
 
 ( ) A Função geral do Direito Coletivo do Trabalho, refere-se a melhoria das condições 
advindas da força de trabalho na ordem socioeconômica. 
 
 
( ) A função especifica do direito coletivo do trabalho, entre outras é a função social e 
política, que se refere a negociação coletiva. 
 
 
 ( ) A função econômica do direito coletivo do trabalho refere-se ao instrumento de 
democratização do poder 
 
 
 ( ) A importância das funções especificas do Direito Coletivo do Trabalho são o impacto 
que ocorre nas negociações coletivas de trabalho, como: criação de normas. 
 
 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Nota: 10.0 
 
A V, F, V, V. 
B F, V, V, V. 
C V, F, F, V. 
Você acertou! 
 
Rota 1- NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - Tema 3 – FUNÇÃO E CONTEÚDO DO 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
A alternativa I é verdadeira, pois a função geral do Direito do Trabalho relaciona-se a ideia 
de melhoria das condições de trabalho. 
 
A alternativa II é falsa, pois a função social e política refere-se a ideia deste direito ser um 
instrumento de democratização do poder 
 
A alternativa III é falsa, a função econômica, a negociação coletiva auxilia no mercado 
laborativo, conferindo a este dinamismo econômico. 
 
A alternativa IV está correta, as funções especificas do Direito Coletivo do Trabalho, 
transformam a conjuntura jurídica, como: criação de normas. 
 
D V, F, V, F. 
E 
F, F, V, V. 
 
 
 
Questão 7/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
Princípios são mandamentos de otimização, ou seja, normas que ordenam que algo seja 
feito na maior medida possível, de acordo com as possibilidades fáticas e jurídicas do caso 
concreto. Por outro lado, regras são mandamentos definitivos, ou seja, normas que só 
podem ser cumpridas ou não, sendo realizadas por meio da lógica “tudo ou nada”. Isso 
implica formas diversas de solucionar conflitos entre regras e colisões entre princípios: 
enquanto o primeiro deve ser solucionado por meio de subsunção, a colisão deve ser 
resolvida por meio do sopesamento. 
 
 
Fonte: Junior, D. B. V. (2015). Teoria dos direitos fundamentais: evolução histórico-positiva, 
regras e princípios. RFD-Revista da Faculdade de Direito da UERJ, (28), 73-96. 
 
 
 Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios do direito coletivo 
do trabalho, pode se afirmar o princípio que visa garantir a autogestão aos sindicatos dos 
empregados é o 
 
Nota: 0.0 
 
A Princípio da liberdade associativa e sindical. 
B Princípio da autonomia sindical. 
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 4 - PRINCÍPIOS DO DIREITO 
COLETIVO DO TRABALHO 
 
princípio da autonomia sindical: visa garantir a autogestão aos sindicatos dos empregados, 
sem que se possa ter influência de empresas ou Estado. Da aos sindicatos independência, 
todavia este princípio possuía algumas restrições e apenas com a Constituição de 1988, 
elas foram deixadas de lado. 
 
C Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva. 
D Princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva. 
E Princípio da adequação setorial negociada. 
 
Questão 8/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
Entre os fatores de aglutinação social, o exercício de atividade comum tem se destacado, 
segundo demonstrativos históricos,como o mais relevante. Segadas Vianna, por exemplo, 
afirma que, segundo sua perspectiva, a atividade seria o fator que mais profundos laços cria 
entre os indivíduos. Chega ele a asseverar que tais liames seriam bem mais envolventes do 
que aqueles decorrentes da localidade ou mesmo do parentesco, e justifica que “o exercício 
de uma atividade, e especialmente de uma profissão, cria características das quais o 
indivíduo jamais se liberta e que até transmite a seus descendentes. E isto aconteceu, nas 
épocas mais primitivas, nos povos ainda nas suas fases de formação social, unidos em 
grupos ou castas, guerreiros, sacerdotes, pastores.” 
 
 
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e 
coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016 
 
 
 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre direito coletivo x direito 
sindical, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
 
I - Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo são sinônimo de Direito Coletivo 
do Trabalho; 
 
II - O Direito Coletivo do Trabalho é a nomenclatura utilizada no Direito Internacional do 
Trabalho, que regulamentar interesses da coletividade no âmbito do trabalho. 
 
 
 III - Direito Sindical estabelece as normas sobre sindicatos e ações sindicais. 
 
IV - Existe uma crítica quando se utiliza o termo Direito Sindical, visto que enfatiza apenas 
um dos sujeitos da relação coletiva, que é o sindicato, excluindo outras. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 10.0 
 
A I. 
B I e II. 
C I e IV. 
D II e III. 
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DIREITO COLETIVO X DIREITO SINDICAL 
 
A alternativa I está incorreta, o Direito Coletivo do Trabalho, tinha outra nomenclatura como 
Direito Industrial, Direito Operário e Direito Corporativo, porém não estão mais em uso nos 
dias de hoje. 
 
A alternativa II está correta, pois O Direito Internacional do Trabalho utiliza o termo “Direito 
Coletivo do Trabalho” para as normas que regulamentam os interesses de uma categoria. 
 
A alternativa III está incorreta, visto que a arbitragem e o processo judicial são processos 
diferentes que não se misturam, sendo assim, quem escolher a mediação não terá o Poder 
Judiciário junto. 
 
A alternativa IV está correta, visto que existe uma crítica feita pelo mesmo autor que 
utiliza-se da denominação Direito Sindical, pois enfatiza apenas um dos sujeitos da relação 
coletiva, que é o sindicato, não sendo abrangente o bastante para reger o conglomerado de 
normas e regras que regem tais relações. 
 
 
 
E III e IV. 
 
Questão 9/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
O Direito Coletivo do Trabalho se transformou ao longo dos anos, principalmente devido as 
mudanças do Direito Individual do trabalho. Sendo assim, verifica-se que esse direito tem 
como objeto as relações que advém das relações coletivas de trabalho, como o caso da 
organização sindical, convenção coletiva de trabalho (direito normativo); conflitos coletivos 
de trabalho; e solução dos conflitos coletivos de trabalho. 
 
 
 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o função e conteúdo do 
direito coletivo do trabalho, pode se afirmar o conteúdo do Direito coletivo do trabalho, é 
 
Nota: 10.0 
 
A são as normas que regem todo o direito do trabalho. 
B 
são os princípios, regras, institutos que advém das relações coletivas de trabalho. 
 
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ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 3 – FUNÇÃO E CONTEÚDO DO 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
“O conteúdo do Direito Coletivo do Trabalho é, pois, dado pelos princípios, regras e 
institutos que regem a existência e desenvolvimento das entidades coletivas trabalhistas, 
inclusive suas inter-relações, além das regras jurídicas trabalhistas criadas em decorrência 
de tais vínculos. São os princípios e normas reguladores dos sindicatos, da negociação 
coletiva, da greve, do dissídio coletivo, da mediação e arbitragem coletivas, ao lado dos 
dispositivos criados pela negociação coletiva e dissídios coletivos, por exemplo.” 
(DELGADO, 2017, p. 1459) 
 
C 
são os institutos que advém as relações individuais do trabalho 
 
D são as normas jurídicas que advém do contrato de trabalho 
E são os sindicatos 
 
 
Questão 10/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o Texto: 
 
 
A relação coletiva de trabalho é a estrutura que fundamentalmente compõe o direito sindical 
e coletivo do trabalho. Dessa relação coletiva, além de específicos princípios e regras, 
decorre um conjunto de institutos peculiares ao ramo ora analisado, entre os quais se 
destacam aqueles ligados à organização sindical (como associação profissional, sindicato, 
federação, confederação, central sindical, contribuição sindical, contribuição confederativa, 
taxa assistencial etc.), às fórmulas de solução dos conflitos coletivos (negociação coletiva, 
conciliação, mediação, arbitragem, jurisdição coletiva, dissídio coletivo, sentença normativa 
etc.) e à paralisação coletiva do trabalho (greve e locaute). 
 
 
Fonte: Martinez, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e 
coletivas do trabalho 7. ed. — São Paulo: Saraiva, 2016 
 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre relações individuais do 
trabalho x relações coletivas do trabalho, pode se afirmar que a relação coletiva do trabalho 
ocorre quando 
 
Nota: 10.0 
 
A 
num dos polos está apenas um empregado 
 
B 
num dos polos está apenas uma empresa 
 
C 
num dos polos está um grupo de empregados e no outro polo um grupo de empregadores 
 
Você acertou! 
 
ROTA 1 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS Tema 01 da Rota: RELAÇÕES 
INDIVIDUAIS DO TRABALHO X RELAÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO 
 
As relações coletivas do trabalho se compõem por dois polos, no qual um deles se encontra 
um grupo de empregadores e no outro um grupo de trabalhadores, que visam resguardar os 
direitos coletivos de categorias de trabalho. 
 
D 
num dos polos está um grupo de empregadores e no outro polo está apenas um 
empregado. 
 
E 
num dos polos está um empregador e no outro polo está um grupo de empregadores