Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

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P L A N O D E D E S E N V O L V I M E N T O I N D I V I D U A L 
 
 PDI 
 
Nome 
Data 
Formação 
Área de atuação 
Cargo 
 
O plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de 
desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para a carreira 
de qualquer tipo de profissional: 
 
1. Objetivos de carreira 
2. Pontos fortes 
3. Pontos a desenvolver 
4. Autoconhecimento 
5. Capital social (rede de relacionamentos) 
Responda às perguntas conforme sua realidade, seja franco consigo mesmo. 
 
Esta ferramenta funciona como um mapeamento para auxiliar você a alcançar o 
seu melhor desempenho profissional dentro das suas condições atuais. Busque 
metas tangíveis e prazos realistas para a sua realização. 
A sugestão é que você confira este PDI a cada três meses para que possa medir 
os seus avanços, ou seja, um total de 4 vezes dentro do período de um ano. Se o 
seu avanço não estiver ocorrendo como o esperado, não desanime! 
 
A qualquer momento, você poderá refazer as suas metas e prazos para que 
fiquem mais adequados aos seus recursos profissionais e pessoais disponíveis em 
seu momento de carreira. 
 
Sucesso! 
 
 
 
1. Objetivos da Carreira 
 
Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira? 
(No mínimo, dois objetivos) 
 
 
 
 
 
 
 
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida. 
 
Prazo para 
realizar esta 
ação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira? 
(No mínimo, dois objetivos) 
 
 
 
 
 
 
 
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida. 
 
Prazo para 
realizar esta 
ação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Quais os seus objetivos de longo prazo para sua carreira? 
(No mínimo, dois objetivos) 
 
 
 
 
 
 
 
 Principais ações e recursos para promover mudanças 
“qualitativas”, em sua vida. 
 
Prazo para 
realizar esta 
ação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Pontos fortes 
 
Quais os seus principais pontos fortes? 
1) 
 
2) 
 
3) 
 
4) 
 
5) 
 
 
Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças. 
Como elas podem potencializar sua carreira? 
1) 
 
2) 
 
3) 
 
4) 
 
5) 
 
 
 
 
 
 
 
3. Pontos a desenvolver 
 
Quais os seus pontos prioritários a desenvolver em seu perfil 
profissional? 
1) 
 
2) 
 
3) 
 
 
 
Quais pontos fracos detectados em seu perfil podem dificultar sua 
carreira? 
1) 
 
2) 
 
3) 
 
4) 
 
5) 
 
 
 
 
 
 
Quais as principais ações que você pretende 
implementar para melhorar esses pontos? 
Defina prazos para 
estas ações 
1) 
 
2) 
 
3) 
 
4) 
 
5) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. Autoconhecimento 
 
O que você pode fazer hoje para aperfeiçoar o seu autoconhecimento? 
Defina 3 principais ações 
1) 
 
2) 
 
3) 
 
 
 
 
Quando e como você vai começar a fazer isso? 
Defina prazos para 
estas ações 
1) 
 
2) 
 
3) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. Capital social (rede de relacionamentos) 
 
O que você pode fazer hoje para melhorar o seu capital social (rede de 
relacionamentos)? Defina 3 principais ações: 
1) 
 
2) 
 
3) 
 
 
 
 
Quando e como você vai começar a fazer isso? 
Defina prazos para 
estas ações 
1) 
 
2) 
 
3)