PROVA 2 - ONLINE 2020_ 3 pdf

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06/09/2020 PROVA 2 - ONLINE 2020/3
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Painel / Meus cursos / gestao_pessoas / PROVAS DO PERÍODO VIGENTE 2020/3
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Iniciado em domingo, 6 Set 2020, 14:20
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 6 Set 2020, 14:55
Tempo
empregado
34 minutos 27 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Diante do aumento no nível de exigência dos consumidores quando se fala em
produtos/serviços e principalmente no que se diz respeito ao atendimento as empresas vem
buscando alternativas e dando enfoque no momento do recrutamento e seleção de pessoas,
investem em treinamentos, melhores condições de trabalho e reforçam a cultura do
cooperativismo e animosidade.
Mas, mais do que contratar e treinar talentos, também é preciso saber retê-los na empresa
com motivação e comprometimento. Um dos recursos mais lembrados, nesse caso é a:
 
Escolha uma:
a. Segurança
b. Remuneração 
c. Porte da empresa
d. Função a ser exercida
e. Férias
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A administração de salários é desenhada pela organização de modo que ela consiga atingir
alguns objetivos. Chiavenato (2010) cita alguns objetivos da administração de salários. No
entanto, é preciso saber que cada organização prioriza alguns objetivos em detrimento de
outros, de acordo com suas necessidades.
 
Quais desse correspondem aos objetivos da administração de salários.
 
I. Proporcionar um ambiente amigável e impulsionador de trabalho.
 
II. Aumento da produtividade e da qualidade do trabalho.
 
III. Atrair e reter talentos na organização.
 
IV. Tratamento justo e equitativo às pessoas. Cumprimento da legislação trabalhista.
Escolha uma:
a. I, II e III somente.
b. I, II e IV somente
c. I, II e IV somente.
d. II e III somente.
e. I, II, III e IV. 
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com Chiavenato (2010, p. 477), existem classificações para os acidentes de
trabalho. Uma delas caracteriza que o colaborador continua trabalhando sem qualquer sequela
ou prejuízo considerável e nem é considerado nos cálculos dos coeficientes de frequência (CF)
e de gravidade (CG), embora deva ser investigado e anotado em relatório, além de exposto
nas estatísticas mensais.
 
Assinale a alternativa que corresponde a essa classificação:
Escolha uma:
a. Incapacidade permanente
b. Acidente com afastamento
c. Acidente sem afastamento 
d. Acidente que provoca a morte
e. Nenhuma das alternativas
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Associe as duas colunas, relacionando os componentes e suas atribuições:
 
1. Remuneração básica
2. Incentivos salariais
3. Benefícios
 
( ) Bônus, participação nos resultados, etc.
( ) Salário mensal ou salário por hora
( ) Seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc.
 
A sequencia correta dessa associação é:
Escolha uma:
a. 1, 2 e 3
b. 3, 2 e 1
c. 2, 3 e 1
d. 2, 1 e 3 
e. 1, 3 e 2
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
A incapacidade permanente total é provoca a perda total, em caráter permanente, da
capacidade de trabalho.
 
É geralmente motivada por:
 
I. Perda da visão de um olho com redução em mais da metade da visão do outro.
 
II. Perda da visão de um olho simultânea à perda anatômica ou impotência funcional de
uma das mãos ou de um pé.
 
III. Perda da audição de ambos os ouvidos ou, ainda, redução em mais da metade da
sua função.
 
IV. Quaisquer outras lesões orgânicas, perturbações funcionais ou psíquicas que
resultem, na opinião do médico, em redução de menos de três quartos da capacidade do
trabalho.
Escolha uma:
a. I, II e IV somente.
b. I, III e IV somente
c. I, II e III somente.
d. II, III e IV somente.
e. I, II, III e IV. 
Sua resposta está incorreta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A principal preocupação da segurança do trabalho é a de evitar acidentes, ou seja, adotar
medidas profiláticas para que eles não ocorram ou para que sejam minimizados, e, caso
aconteçam, possam ser resolvidos com maior segurança e rapidez.
 
Para evitar multas todo acidente de trabalho deve ser comunicado ao:
 
Escolha uma:
a. Ministério da Justiça
b. Ministério Publico
c. Ministério do Trabalho 
d. Ministério da Saúde
e. Ministério da Previdência Social
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A Legislação trabalhista em vigor trata de direitos individuais e tutelares do trabalho, bem como
do sindicato e suas relações; especifica regras sobre greve, participação dos trabalhadores em
colegiados e garante a representação dos empregados nas empresas com mais de 200
funcionários. Mas, para chegar a esse formato, ela sofreu diversas modificações desde as
primeiras políticas trabalhistas que surgiram em 1930, na Era Getúlio Vargas, após a
Revolução Industrial na Europa.
 
Em que ano a Legislação trabalhista que está em vigor foi aprovada?
Escolha uma:
a. 1978
b. 1984
c. 1988 
d. 1992
e. 1996
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O início da utilização ______________ como elemento base da gestão de pessoas dá-se
juntamente com o início da era industrial, atrelado aos modelos de gestão Taylorista e Fordista
(DUTRA, 1999), cuja característica mais marcante é o emprego da produção em linha, que
possibilitou o rápido crescimento da indústria na época.
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:
Escolha uma:
a. Dos salários
b. Das responsabilidades
c. Dos cargos 
d. Das recompensas
e. Dos gerentes
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
É um método utilizado para descrever tanto os diferentes tipos de trabalhos quanto as
características humanas necessárias para o desenvolvimento das atividades.
Assim define-se:
Escolha uma:
a. Análise do trabalho 
b. Análise setorial
c. Análise do mercado
d. Análise da empresa
e. Nenhuma das alternativas
Sua resposta está correta.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O processo de recrutamento e seleção de pessoas tem sido um dos principais desafios do
atual gestor de pessoas.
 
É papel do profissional da área:
 
I. Reconhecer, nos candidatos, o seu potencial colaborativo no ambiente de trabalho e
estabelecer critérios e identificar o perfil necessário para cada tipo de trabalho.
II. Estar atento tanto às características pessoais demandadas por uma determinada
vaga, quanto para o perfil dos candidatos para identificar essas características.
III. Alocar com sucesso pessoas nas vagasde trabalho, pois as peças estão em
constante modificação e desenvolvimento.
IV. Ser capaz de identificar características no candidato que, apesar de não serem as
ideais no momento da seleção, podem ser desenvolvidas adequadamente durante o
treinamento, adquiridas com o tempo e desenvolvidas de acordo com a cultura organizacional.
Escolha uma:
a. I e IV
b. I, II e IV
c. II e III
d. I, II, III e IV 
e. I, II e III
Sua resposta está correta.