Cargos, Salários e Avaliação de Desempenhos

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Iniciado em
	quarta, 15 jun 2022, 14:41
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 15 jun 2022, 16:18
	Tempo empregado
	1 hora 36 minutos
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	2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Todas corretas 
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário, (Cardoso, 2017). Com base na elaboração e aplicação da pesquisa salarial, assinale a alternativa CORRETA:
 
I.Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, uma vez que qualquer outro recebimento a título de benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
II.A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta dos dados, processamento e análise dos dados coletados., para que dessa forma se gere dados e informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da pesquisa, com o que a empresa vem praticando.
III.Um dos objetivos  da pesquisa salarial é constatar como  anda o equilíbrio externo dos salários da empresa, em relação ao mercado de trabalho.
IV.Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve-se confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a pesquisa acontecer.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas II e III estão corretas. 
c. Nenhuma das alternativas está correta.
d. Apenas I e II estão corretas.
e. Apenas I está correta.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
A aplicação dos benefícios requer um planejamento detalhado, com uma visão clara das necessidades e dos objetivos a serem alcançados, sem é claro de deixar de levar em conta a concorrência.
São vantagens dos benefícios para os empregados
Escolha uma opção:
a. Oferece meios de melhorar o relacionamento social da empresa com seus clientes.
b. Diminui a satisfação no trabalho.
c. Favorece o pensamento critico na busca pela eficiência organizacional.
d. Aumenta sentimento se insegurança.
e. Melhora as relações com a empresa. 
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
São vantagens do método da Entrevista
Escolha uma opção:
a. Caso a entrevista seja mal conduzida pode existir reações negativas, como a não aceitação do processo.
b. As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo. 
c. Pode existir confusão entre opiniões e fatos.
d. O ocupante do cargo não precisa parar suas atividades.
e. O custo se torna elevado pois exige profissionais experientes, e existe a paralisação do(s) ocupante(s) do cargo.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Atualmente a gestão de pessoas nas organizações vem passando por profundas transformações, uma vez que o mercado de trabalho apresenta um novo perfil de colaborador, com especificidades não existentes até então, para isso, faz-se necessário um olhar diferenciado para este profissional que começa a fazer parte das organizações, sendo estes dotados de um novo perfil comportamental e de competências.
Avalie as afirmativas a seguir
I.              A gestão por competências vem tratar de um novo modelo gerencial de pessoas, atentando-se para aspectos cognitivos, funcionais e organizacionais, trazendo em foco, por consequência, uma nova sistemática de retenção deste profissional, através de avaliações focadas em competências e políticas salariais envoltas neste contexto.
II.             Muitas empresas não possuem os conhecimentos de como mapear o desempenho humano, e devido a isso, apresentam ineficácia para a própria empresa e para seus colaboradores, atingindo diretamente a produção e a competitividade da empresa.
III.            A gestão de pessoas é muito importante nas grandes organizações, não sendo necessário sua aplicação em empresas pequenas e principalmente naquelas que são familiares.
Está correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. I e III apenas.
b. III apenas.
c. I, II e III.
d. II apenas.
e. I e II apenas. 
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Durante o processo de descrição  para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos.
segundo Pontes, (2013) “os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.”
 
Essa definição refere-se à
Escolha uma opção:
a. precisão.
b. emoção.
c. clareza. 
d. decisão.
e. concisão.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, por que o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento, por que representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalhador. A definição dos salários requer a análise de fatores externos e internos da organização.
Nesse sentido, identifique a opção que cita, apenas, os fatores externos a serem considerados na definição dos salários
Escolha uma opção:
a. Desempenho do produto, competitividade da organização, política de RH.
b. Capacidade financeira da organização, política salarial da organização, nível de conhecimento dos funcionários.
c. Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista, concorrência. 
d. Cultura do local, economia externa, política externa.
e. Benefícios oferecidos pela concorrência, conjuntura econômica.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Os programas de incentivo de _________________dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos mais altos e têm como objetivo reter o colaborador na organização, sendo por isso apelidados de golden handcuffs (algemas de ouro).
Escolha uma opção:
a. médio prazo.
b. resultados.
c. curto prazo.
d. longo prazo (ILP) 
e. lucros.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
A forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, possui sua parcela creditada periodicamente – trimestralmente, semestral ou anualmente – a favor do funcionário, geralmente possui característica seletiva, ou seja, é aplicada para  alguns cargos ( executivos, vendedores, etc) e depende dos resultados alcançados pela empresa, em determinado período por meio do trabalho da equipe ou do trabalho isolado de cada funcionário. Inclui a participação nos lucros e a remuneração por resultados. 
Entende-se que este método promove um maior elo entre o funcionário e a empresa, visto que se as metas estabelecidas forem alcançadas a empresa ganha e os funcionários também ganham.
Escolha uma opção:
a. Remuneração variável. 
b. Remuneração por competências.
c. Remuneração por conhecimentos.
d. Remuneração Fixa.
e. Remuneração por habilidades.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
A gestão de avaliação de desempenho por competência não engloba somente a avaliação, mas também a remuneração, pois são através dos conhecimentos, habilidades, atitudes e também das competências dos colaboradores que serão estipulados seus valores salariais de acordo com o crescimento e resultados dentro da organização.
Assim sendo, julgue as afirmativas a seguir
I.              A remuneração na meritocracia surgiu com o objetivo de praticidade para as organizações e eficiência, pois, assim alinham-se com a política da mesma, com aspectos inovadores na gestão de pessoas, e para se ter resultados positivos deve haver motivação entre seus funcionários tendocomo resultado o melhor desenvolvimento do mesmo.
II.             O funcionário motivado e satisfeito com a sua remuneração apresentará desempenho e capacidade de melhorar cada vez mais.
III.            Os funcionários que se motivam por esse sistema de remuneração tende a crescer, mostrando novas oportunidades e inovação para a organização, pois saberão que por sua competência e o seu desempenho serão remunerados.
Assinale, a opção que contém as alternativas corretas:
Escolha uma opção:
a. III apenas.
b. I, II e III. 
c. I apenas.
d. II apenas.
e. Nenhuma das alternativas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
[...]  a análise de cargos compreende o estudo que se faz a partir das informações obtidas sobre as tarefas e as especificações exigidas para o cargo, seja pelo uso de ferramentas como questionários, observação pessoal no ambiente de trabalho, entrevistas etc. Para que haja a análise de cargos, faz-se necessário o desenvolvimento de duas fases, ou seja a coleta de dados  e a descrição e especificação de cargos. No que diz respeito a coleta de dados, assinale as afirmativas a seguir:
I.              A escolha das combinações dos métodos para coleta de dados ou a opção por um referido método deve levar em conta os objetivos do analista de cargos, o tempo disponível para a coleta dos dados, bem como as pessoas envolvidas no processo, entretanto, estas situações podem variar de organização para organização.
II.             Para a coleta e levantamento de dados podemos afirmar que há vários métodos que podem ser utilizados para esta finalidade, como o método de escalonamento e o sistema de pontos.
III.            O método da observação pessoal deve ser utilizado para cargos cujas tarefas tendem a ser simples e repetitivas, ou seja, de operações manuais, quando a descrição e especificação dessas (tarefas) podem ser realizadas pela simples observação do funcionário no exercício do trabalho.
IV.           No que se refere à análise de cargos, o questionário é um método muito utilizado, sendo indicado para todos os grupos ocupacionais. Normalmente são preparados questionários padrões que servirão para cada grupo ocupacional específico, isto se dá em virtude dos fatores de especificações serem diferentes nos diversos grupos ocupacionais.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas II, III e IV.
b. Apenas I, III e IV. 
c. I, II, III e IV.
d. Apenas I e II.
e. Apenas I, II e IV.