Prova EA1 - FCV - Cargos e Salários

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Prova EAD – Faculdade FCV
	Prova -Cargos, Salários e Avaliação de Desempenhos
 
	
	
	Recursos Humanos
	
	
	
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Nada garante que uma organização com uma distribuição equitativa de salários esteja oferecendo uma remuneração competitiva em relação ao mercado. Por isso, para verificar como anda o equilíbrio externo dos salários da empresa é preciso lançar mão de outro instrumento: a pesquisa salarial (Marras, 2000 apud CARDOSO, 2017).
Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de uma pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir:
I.              Tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário.
II.             Além dos valores referentes às remunerações podem ser também pesquisadas questões referentes a benefícios, tais como: assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de vida, vale refeição etc., que uma vez sendo coletados minuciosamente compreenderão a composição da “remuneração total”,
III.            Não é recomendado que a empresa que está realizando a pesquisa salarial faça a entrega de um relatório final contendo todos os dados referentes à mesma, às empresas participantes.
IV.           Quanto a escolha das empresas participantes da pesquisa, nenhuma influência pode se esperar da região em que se encontram as mesmas, uma vez que o aspectos mais importante para determinação destas é o número de funcionários existentes nas mesmas.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Apenas I, II e IV.
b. Apenas I, III e IV.
c. Apenas II, III e IV.
d. I, II, III e IV.
e. Apenas I e II. 
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Em síntese, podemos concluir que Cargos e salários, para a Gestão de Recursos Humanos:
I.              é um instrumento que permite às organizações a administração de seu pessoal seja no processo admissional, nas movimentações (mudança de cargo por mérito e promoções) de seus profissionais a manter e reter seus talentos na empresa.
II.            está relacionado ao modo com que as pessoas veem a organização. As empresas com os melhores salários terão sempre os melhores funcionários e os maiores resultados.
III.           permite a empresa estabelecer uma política salarial eficaz, promovendo critérios claros para a ascensão dos profissionais nas empresas, motivando-os a estarem se profissionalizando para o crescimento em suas carreiras.
Está correto o que se afirma em
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. II apenas.
c. I e III apenas. 
d. II e III apenas.
e. III apenas.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Como vantagens da Participação nos Lucros ou Resultados, (VIZIOLI, 2010, p. 182) afirma que:
I.              Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas como despesa operacional.
II.             Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem ser considerados como parte do salário, mesmo que recebidos por vários anos seguidos.
III.            É uma maneira segura e prática de remunerar, porém é insuficiente para motivar o colaborador e aumentar seu comprometimento com as metas organizacionais.
Está correto o que se afirma em
Escolha uma:
a. I e II apenas. 
b. I apenas.
c. III apenas.
d. II apenas.
e. II e III apenas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
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Texto da questão
Segundo (Cardoso, 2017),  os métodos não quantitativos consistem em um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global comparativo, pode ser dividido em Método de escalonamento de cargos e Método de Categorias Pré-determinadas ou de classificação. Sobre a aplicabilidade dos métodos não quantitativos, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
 
O Método de Graus predeterminados vem aplicar um detalhamento maior em comparação ao método de sistemas de pontos, isto em virtude do mesmo consistir em definir especificações muito mais complexas para os diferentes níveis ou classes estabelecidos.
 
         Sendo assim
 
O Método de escalonamento de cargos é o método que apresenta abordagem mais básica e intuitiva à avaliação de cargos, em outras palavras, consiste em comparar os cargos da empresa uns com os outros segundo determinado critério (escolaridade, complexidade, por exemplo) e ordená-los hierarquicamente.
Escolha uma:
a. A primeira está incorreta e a segunda correta.
b. Ambas estão incorretas.
c. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. 
d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
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Texto da questão
É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é esperado.
Escolha uma:
a. avaliação de competências
b. avaliação de conhecimento
c. avaliação de habilidades
d. avaliação de empenho 
e. avaliação de desempenho
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
O coach não é apenas um simples treinador, ele desenvolve nas pessoas os seus conhecimentos e suas habilidades que muitas vezes não são reconhecidas por elas e nem pela organização, é por esse reconhecimento e por agregar valores nelas que isso o torna um treinamento diferenciado.
Em suma
Escolha uma:
a. Um papel profissional onde a pessoa se compromete a apoiar uma organização visando melhorar o seu desempenho e promover o desenvolvimento nos negócios.
b. Este termo está relacionado às organizações, encontramos seu uso  necessariamente para garantir o sucesso de um cargo.
c. Seu papel é apenas o desenvolvimento das pessoas.
d. Origina-se no campo esportivo, sendo “utilizado para designar papel do técnico; seu objetivo é transformar atletas em campeões. 
e. Refere-se ao ato de aprender e guardar pra si tudo aquilo que foi aprendido através da experiência cotidiana e com os outros.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Esta modalidade de remuneração variável, foi garantida aos trabalhadores brasileiros pela Constituição de 1988 e disciplinada posteriormente pela Lei nº 10.101/2000, de acordo com (Cardoso, 2013). Conforme a legislação brasileira, as condições do plano de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados devem ser negociadas entre a empresa e seus empregados mediante um destes procedimentos
I.              Comissão escolhida por uma das partes, não necessitando da presença de um representante indicado pelo sindicato da categoria.
II.             Convenção ou acordo coletivo.
III.            contrato individual de trabalho.
Está correto o que se afirma em
Escolha uma:
a. I apenas.
b. I e II apenas.
c. II apenas. 
d. I e III apenas.
e. I, II e III.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
São vantagens do método da Entrevista
Escolha uma:
a. O ocupante do cargo não precisa parar suas atividades.
b. Pode existir confusão entre opiniões e fatos.
c. Caso a entrevista seja mal conduzida pode existir reações negativas, como a não aceitação do processo.
d. O custo se torna elevado pois exige profissionais experientes, e existe a paralisação do(s) ocupante(s) do cargo.
e. As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo. 
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
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Texto da questão
A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente, segundo (Cardoso, 2017).  Com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativacorreta.
Escolha uma:
a. A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as especificações exigidas do seu cargo.
b. Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para determinado fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento ao cliente.
c. A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma organização. 
d. A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando portanto pouca utilidade para a mesma.
e. A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do método quantitativo de pontos.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Sobre resiliência julgue as afirmativas a seguir
I.     resiliência trata-se de uma tomada de decisão quando alguém depara com um contexto de tomada de decisão entre a tensão do ambiente e a vontade de vencer.
II.    a resiliência é uma combinação de fatores que propiciam ao ser humano condições para enfrentar e superar problemas e adversidades.
III.   o aprendizado da resiliência, mais que pelo discurso das palavras, ocorre pelas práticas e vivências, pelo curso dos acontecimentos que as pessoas incorporam a capacidade de resistir à adversidade e utilizá-la para o seu crescimento pessoal, social e profissional.
IV.   Em suma, a resiliência é um requisito importante no colaborador e é primordial que o mesmo saiba usá-la para se sobressair diante das situações indesejáveis em relação aos demais integrantes da organização e também diante do mercado competitivo.
É correto o que se afirma em
Escolha uma:
a. II e IV apenas.
b. I e III apenas.
c. I, II e III apenas.
d. II, III e IV apenas.
e. I, II, III e IV.