CARGOS E SALARIOS AT 1

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	segunda, 24 Jun 2019, 22:47
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Questão 1
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Texto da questão
Nada garante que uma organização com uma distribuição equitativa de salários esteja oferecendo uma remuneração competitiva em relação ao mercado. Por isso, para verificar como anda o equilíbrio externo dos salários da empresa é preciso lançar mão de outro instrumento: a pesquisa salarial (Marras, 2000 apud CARDOSO, 2017).
Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de uma pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir:
I.              Tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário.
II.             Além dos valores referentes às remunerações podem ser também pesquisadas questões referentes a benefícios, tais como: assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de vida, vale refeição etc., que uma vez sendo coletados minuciosamente compreenderão a composição da “remuneração total”,
III.            Não é recomendado que a empresa que está realizando a pesquisa salarial faça a entrega de um relatório final contendo todos os dados referentes à mesma, às empresas participantes.
IV.           Quanto a escolha das empresas participantes da pesquisa, nenhuma influência pode se esperar da região em que se encontram as mesmas, uma vez que o aspectos mais importante para determinação destas é o número de funcionários existentes nas mesmas. 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II, III e IV.
b. Apenas I, II e IV.
c. Apenas I, III e IV.
d. Apenas II, III e IV.
e. Apenas I e II. 
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Leia as afirmações a afirmações a seguir a assinale V-verdadeiro e F-falso
( ) Durante anos era discutida qual a melhor forma de remuneração que tinham alguma coisa a ver com o objetivo e a estratégia da organização. Foi aí que surgiu a régua salarial que é formada por um conjunto que dá a definição da política salarial, assim valorizando as competências e as habilidades de cada um dentro da empresa.
( ) A régua salarial amplia o feedback e consequentemente favorece no autodesenvolvimento dos profissionais da empresa. Nas organizações essa régua salarial serve para separar e remunerar seus funcionários conforme o cargo que ocupam.
( ) a introdução dos conceitos de habilidades ou de competências ajusta-se bem à sistemática de Réguas Salariais, uma vez que estabelece um range para a evolução natural dos profissionais em seus departamentos.
( ) Uma Política Salarial que remunere as pessoas de acordo com suas habilidades e competências faz com que a organização tenha a qualidade e o resultado esperado.
( ) A Política Salarial é importante e deve ser bem analisada, pois, é através dela que a empresa vai atrair profissionais que estão procurando.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Escolha uma:
a. V – V – F - V
b. V – V – V - V 
c. V – F – V - V
d. F – V – V - V
e. F – F – F - F
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A aplicação dos benefícios requer um planejamento detalhado, com uma visão clara das necessidades e dos objetivos a serem alcançados, sem é claro de deixar de levar em conta a concorrência.
São vantagens dos benefícios para os empregados
Escolha uma:
a. Oferece meios de melhorar o relacionamento social da empresa com seus clientes.
b. Aumenta sentimento se insegurança.
c. Melhora as relações com a empresa. 
d. Diminui a satisfação no trabalho.
e. Favorece o pensamento critico na busca pela eficiência organizacional.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de acordo com Gil, (2001),  temos:
      I.        Observação Direta: È considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo  ocupante do cargo.
     II.        Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e após devolvam.
    III.        Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.
 
Está correto o que se afirma em
Escolha uma:
a. I, II e III. 
b. II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. III, apenas.
e. I, apenas.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
De forma ampla podemos descrever que o processo motivacional ocorre da seguinte forma
Escolha uma:
a. Necessidades não satisfeitas; necessidades satisfeitas; impulso aumentado; tensão diminuída.
b. Necessidades não satisfeitas; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; tensão diminuída.
c. Necessidades não satisfeitas; impulso aumentado; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; tensão diminuída. 
d. Tensão diminuída; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; impulso aumentado.
e. Necessidades não satisfeitas; tensão diminuída; esforço; desempenho; metas organizacionais; objetivos individuais; necessidades satisfeitas; impulso aumentado.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
De acordo com Rabaglio (2009), esses três requisitos (C.H.A) formam o perfil de competências que são necessários para a realização das atribuições específicas em cada cargo e função.
Leia as afirmativas a seguir
I.     Todos os colaboradores, independente do cargo ou a função, deve separar os conhecimentos de acordo com cada atribuição, juntar as habilidades e acrescentar as atitudes necessárias para criar os diferenciais para o sucesso dos resultados como a criatividade, flexibilidade, pró-atividade, empreendedorismo, comunicação, resistência à frustração, rendimento sob pressão, espírito de equipe, coordenação, etc.
II.    No ambiente empresarial, a cada dia, surgem determinadas situações que acarretarão em consequências indesejáveis às organizações, e uma sugestão para que possam ser minimizadas estas consequências é que os profissionais tenham o conhecimento, equilíbrio, resiliência, foco e total domínio da situação e que também busquem sempre o conhecimento.
III.   Todos esses requisitos são importantes, mas o que o colaborador deve se atentar e se aprimorar é a resiliência, sendo ela definida como a capacidade do indivíduo lidar diante dos problemas, a sua forma de superar obstáculos ou até mesmo em resistir à pressão em algumas situações sem que prejudique seu estado psicológico.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I apenas.
b. I e II apenas.
c. II apenas.
d. I, II e III. 
e. II e III apenas.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Com relação ao ato de se desenhar um cargo, assinale as afirmações abaixo com V (verdadeiro) ou F (falso). 
( ) Significa definir a esfera de competência. 
( ) Significa estipular as exigências básicas de escolaridade e/ou habilitação específica para a atuação no cargo. 
( ) Significa fixar sua remuneração. 
( ) Significa definir o estilo de direção para o ocupante do cargo. 
A alternativa que preenche corretamente os parênteses, de cima para baixo, é
Escolha uma:
a. V – V – V – F. 
b. F – F – F – V.
c. V – F – F – F.
d. F – V – V – V.
e. V – V – V – F.
Questão 8
Correto
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Texto da questãoEsta modalidade de remuneração variável, foi garantida aos trabalhadores brasileiros pela Constituição de 1988 e disciplinada posteriormente pela Lei nº 10.101/2000, de acordo com (Cardoso, 2013). Conforme a legislação brasileira, as condições do plano de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados devem ser negociadas entre a empresa e seus empregados mediante um destes procedimentos
I.              Comissão escolhida por uma das partes, não necessitando da presença de um representante indicado pelo sindicato da categoria.
II.             Convenção ou acordo coletivo.
III.            contrato individual de trabalho.
Está correto o que se afirma em
Escolha uma:
a. I apenas.
b. I e III apenas.
c. I e II apenas.
d. II apenas. 
e. I, II e III.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa
Escolha uma:
a. Apenas gratificações e adicionais( por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras).
b. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais( auxilio doença e seguro desemprego), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por participação na sociedade da empresa.
c. a soma de salários e gratificações, considerando somente os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros .
d. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos incluindo refeição servida no refeitório da empresa e o vale transporte.
e. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais( por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros . 
Questão 10
Correto
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Texto da questão
O coach não é apenas um simples treinador, ele desenvolve nas pessoas os seus conhecimentos e suas habilidades que muitas vezes não são reconhecidas por elas e nem pela organização, é por esse reconhecimento e por agregar valores nelas que isso o torna um treinamento diferenciado.
Em suma
Escolha uma:
a. Seu papel é apenas o desenvolvimento das pessoas.
b. Origina-se no campo esportivo, sendo “utilizado para designar papel do técnico; seu objetivo é transformar atletas em campeões. 
c. Este termo está relacionado às organizações, encontramos seu uso  necessariamente para garantir o sucesso de um cargo.
d. Um papel profissional onde a pessoa se compromete a apoiar uma organização visando melhorar o seu desempenho e promover o desenvolvimento nos negócios.
e. Refere-se ao ato de aprender e guardar pra si tudo aquilo que foi aprendido através da experiência cotidiana e com os outros.