PROVA 2 - ONLINE 2020_ 3

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06/09/2020 PROVA 2 - ONLINE 2020/3
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Iniciado em domingo, 6 Set 2020, 13:41
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 6 Set 2020, 14:20
Tempo
empregado
38 minutos 27 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Qual é o tipo de pesquisa que mensura a satisfação e bem estar do colaborador?
Escolha uma:
a. Pesquisa de satisfação
b. Pesquisa setorial
c. Pesquisa de clima organizacional 
d. Pesquisa experimental
e. Nenhuma das alternativas
Sua resposta está correta.
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https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=56
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=56#section-6
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06/09/2020 PROVA 2 - ONLINE 2020/3
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, “acidente de trabalho é o que ocorre pelo
exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho”.
Ao lado da conceituação acima, de acidente de trabalho típico, por expressa determinação
legal, as doenças _______________ e/ou ______________ equiparam-se a acidentes de
trabalho.
 
As palavras que completam corretamente essas lacunas são:
 
Escolha uma:
a. Ocasionais e ocupacionais
b. Ocasionais e profissionais
c. Profissionais e imprevisíveis
d. Profissionais e previsíveis
e. Profissionais e ocupacionais. 
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Quando as organizações procuram pessoas ou ofertam vagas e as pessoas procuram trabalho
ou oferecem sua mão de obra, existe uma troca em um ambiente que essas relações
acontecem.
 
Isso se denomina:
Escolha uma:
a. Mercado consumidor
b. Mercado concorrente
c. Mercado de trabalho 
d. Mercado fornecedor
e. Nenhuma das alternativas
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas, desde que
estas possam receber contribuições voltada aos objetivos da mesma, isso é chamado de
remuneração total, porém essa remuneração é composta de três componentes, que são:
Escolha uma:
a. Remuneração básica, Incentivos salariais e Benefícios. 
b. 
Remuneração básica, Incentivos fiscais e Benefícios.
c. 
Remuneração completa, Incentivos salariais e Participação nos resultados.
d. 
Remuneração completa, Incentivos fiscais e Participação nos resultados.
e. 
Nenhuma das alternativas.
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Quando falamos em remuneração por competências temos que estar ciente que esse novo
sistema tende a proporcionar fatores que desenvolvam e sustentem as competências
existentes em cada colaborador, gerando novas competências e eliminando as obsoletas,
objetivando sempre a aquisição, a retenção e o desenvolvimento dos colaboradores. Sendo
assim novas ações devem ser vinculadas ao desenvolvimento de competências individuais
necessárias para o fortalecimento das competências essenciais da empresa e motivação dos
colaboradores.
 
Levando em consideração o enunciado acima fica a cargo de quem fazer com que isso
aconteça?
Escolha uma:
a. Do proprietário da organização
b. Do gerente
c. Da Gestão de pessoas 
d. Da supervisão
e. Do colaborador
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Sabemos que existem três tipos de entrevistas de seleção.
 
Assinale a alternativa que não faz parte das características de entrevista não-estruturada:
Escolha uma:
a. O entrevistador demonstrará interesse e empatia pelo candidato.
b. É uma entrevista não-dirigida.
c. É formal e sem abertura ao candidato. 
d. Iniciará a entrevista com perguntas gerais.
e. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados.
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No caso da administração por competências, a administração dos salários muda seu enfoque
do cargo e suas atribuições para a figura do trabalhador, e avaliá-lo de acordo com suas
competências individuais. Segundo Chiavenato (2010), a remuneração por competências
ocorre em quatro passos.
 
Assinale a alternativa que não corresponde aos quatro passos citado por Chiavenato quanto
falasse de remuneração por competências.
Escolha uma:
a. Comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de
classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários. 
b. É alinhar as competências individuais do trabalhador com as competências funcionais
e organizacionais
c. Definir uma hierarquia de competências. As competências organizacionais precisam
ser ajustadas às competências funcionais de cada área de atuação
d. As competências essenciais necessárias devem ser praticadas pelo Gestor de
Pessoas
e. Tratar das competências individuais como um fator de avaliação para o cargo
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Como já vimos, as organizações são feitas por pessoas e necessitam delas para que alcancem
seus objetivos. Para formar seu corpo de pessoal as empresas realizam o recrutamento, que
se trata do início de um processo.
Chiavenato (2010) reuniu vários conceitos de recrutamento.
 
Assinale a alternativa que não corresponde aos conceitos de recrutamento:
Escolha uma:
a. É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma
organização.
b. É o talento ou a capacidade de uma pessoa para desempenhar tarefas ou aprendê-
las, é o potencial para desenvolver habilidades. A maioria das habilidades exige uma ou
mais aptidões, como a de manusear ferramentas, que exigem, inclusive, a coordenação
motora e visual. 
c. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
d. É o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve
anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para
disputá-lo.
e. É o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e a agregar talentos à
organização para dotá-las das competências necessárias ao seu sucesso.
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Definido por Martins (2011) como
 
[...]o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e
situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao
trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. (MARTINS, 2011,
p.17).
 
 E tem, por finalidade, assegurar que o trabalhador possa exercer suas atividades em boas
condições de trabalho que envolvam, principalmente, um ambiente salubre e um salário digno.
 
Marque a alternativa que corresponde ao texto a cima:
Escolhauma:
a. Iniciativa privada.
b. Direito Humanista
c. Direito Societário
d. Direito do trabalho 
e. Nenhuma das alternativas
Sua resposta está correta.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Para Chiavenato (2010, p. 287), uma estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais
relacionado com os diferentes cargos existentes na organização.
 
E para que essa estrutura se mantenha equitativa e justa é necessário o estabelecimento de
formas de equilíbrio que podem ser:
Escolha uma:
a. Equilíbrio simples e equilíbrio composto.
b. Equilíbrio simples e equilíbrio complexo.
c. Equilíbrio interno e equilíbrio externo. 
d. Equilíbrio interno e equilíbrio global.
e. Nenhuma das alternativas.
Sua resposta está correta.