simulado 5 pratica contabil informatizada

Prévia do material em texto

1.
		Contrato Social é um documento que estabelece normas de relacionamento entre os sócios e a sociedade. O contrato social deverá, no mínimo, conter os seguintes elementos:
	
	
	
	título, preâmbulo, fecho.
	
	
	título, corpo do contrato, cláusulas especiais elaboradas entre as partes, fecho.
	
	
	título, preâmbulo, corpo do contrato, clausulas obrigatórias, fecho.
	
	
	sumário, corpo do contrato, cláusulas especiais elaboradas entre as partes, fecho.
	
	
	Corpo do contrato e fecho.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O tipo de sociedade que pode ser de capital aberto ou fechado, cujo diretor responde subsidiária e ilimitadamente pelas obrigações da sociedade é denominada:
	
	
	
	Sociedade em Nome Coletivo
	
	
	Sociedade Comandita Simples
	
	
	Sociedade Comandita por Ações
	
	
	Sociedade Anônima
	
	
	Sociedade Limitada
	
	
	
	 
		
	
		3.
		As obrigações acessórias de pessoal fornecem informações ao governo quanto ao mercado de trabalho, permitindo que sejam tomadas medidas necessárias de estímulo ao trabalho e emprego. A obrigação acessória onde são informados os dados da empresa e dos trabalhadores, os fatos geradores de contribuições previdenciárias e valores devidos ao INSS, bem como as remunerações dos trabalhadores e valor a ser recolhido ao FGTS é denominada:
	
	
	
	RAIS
	
	
	GFIP
	
	
	GPS
	
	
	Contribuição Sindical
	
	
	CAGED
	
Explicação:
A lei nº 9.528/97 introduziu a obrigatoriedade de apresentação da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Sejam os dados referentes à Folha de Pagamento de março de 2014 da Comercial Limeira Ltda:
Salário bruto ...................... R$ 90.000
IRRF ................................ R$ 8.000
INSS empregados ............... R$ 7.000
INSS patronal ...................... R$ 19.000
Adiantamentos ...................... R$ 30.000
FGTS ................................... R$ 7.200
Assim, pode-se afirmar que o valor do salário líquido importa em: (Em R$)
	
	
	
	26.000,00
	
	
	45.000,00
	
	
	18.800,00
	
	
	72.000,00
	
	
	37.800,00
	
Explicação:
Salário bruto ......................... R$ 90.000
(-) IRRF ................................... R$ 8.000
(-) INSS empregados .............. R$ 7.000
(-) Adiantamentos .................. R$ 30.000
(=) Salário Líquido ................. R$ 45.000
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A Constituição Federal, em seu art. 7º, inciso XIII, determina que a duração do trabalho "normal" não seja superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, facultando a compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Analise as afirmativas abaixo quanto a remuneração das horas extras:
I- O valor do trabalho em horas extras deve ser acrescido de, no mínimo, mais 40%. (esse percentual poderá ser menor, mediante acordo por escrito do empregado com empregador ou convenção coletiva do sindicato da categoria).
II- A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não superior a 2 (duas) horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
III- As horas extras habitualmente prestadas devem ser computadas no cálculo do DSR ¿ Descanso Semanal Remunerado.
	
	
	
	Somente I e III
	
	
	Somente I e II
	
	
	Somente II e III
	
	
	I, II e III
	
	
	Somente II
	
Explicação:
O valor do trabalho em horas extras deve ser acrescido de, no mínimo, mais 50%. (esse percentual poderá ser maior, mediante acordo por escrito do empregado com empregador ou convenção coletiva do sindicato da categoria).
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Um funcionário admitido em 02 de maio de 2012, com salário de $ 2.600,00, terá direito a receber, em dezembro do mesmo ano, a título de 13º salário, o seguinte valor:
	
	
	
	$ 1.300,00
	
	
	$ 1.083,33
	
	
	$ 1.516,67;
	
	
	$ 2.600,00
	
	
	$ 1.733,33
	
Explicação:
O 13º Salário, também conhecido como "gratificação natalina", foi instituído pela Lei 4.090/62 e posteriormente regulado pelo Decreto 57.155/65, sendo um direito de todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, correspondendo a 1/12 da sua remuneração integral a cada mês trabalhado, no mínimo 15 dias, sendo a obrigação do seu pagamento contabilizada ao final de cada mês, em obediência ao princípio da competência.
De maio a dezembro temos: 8 / 12 avos
Então: 2.600 / 12 x 8 = 1.733,33
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Uma Folha de Pagamento é o documento que deve ser elaborado, ao final de cada mês, por todas as entidades que possuem empregados, indicando nomes, remunerações, descontos, valores líquidos a serem pagos. Os cálculos das remunerações podem variar de acordo com os tipos de contratações. Assinale a afirmativa correta em relação as remunerações por tipo de empregados:
	
	
	
	O empregado comissionado no ato da contratação tem o valor do seu salário definido levando em conta o número exato de dias de cada mês, isto é 28, 29, 30 ou 31.
	
	
	O salário, para o empregado mensalista, não é fixo, já que corresponde ao número de dias do mês. Se um mês tem trinta e um dias, como é o caso de março, o valor da sua remuneração será superior ao mês de fevereiro, por exemplo, que tem, no mínimo, dois dias a menos.
	
	
	O empregado comissionado é aquele contratado com um percentual sobre o valor das vendas, podendo também, além da comissão, ter um salário fixo.
	
	
	O empregado horista é aquele que, no ato da contratação, tem o valor de seu salário definido por mês de ¿30 dias¿, independentemente se o mês é de 28, 29, 30 ou 31 dias.
	
	
	O empregado horista é aquele contratado com um percentual sobre o valor das vendas, podendo também, ter um salário fixo.
	
Explicação:
O empregado comissionado é aquele contratado com um percentual sobre o valor das vendas, podendo também, além da comissão, ter um salário fixo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O tipo de sociedade que não tem registro por interesse dos próprios sócios, formada pelo Sócio Ostensivo e Sócio Oculto e com responsabilidade ilimitada é denominada:
	
	
	
	Sociedade em Comum
	
	
	Sociedade Anônima
	
	
	Sociedade em Nome Coletivo
	
	
	Sociedade em Conta de Participação
	
	
	Sociedade Comandita Simples