Direito do Trabalho II (2)

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Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu emprego na loja BEM TE VI, requer o gozo de férias anuais. 
Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o vendedor havia faltado oito vezes 
injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos: 
 
 
22 
 
30 
 
18 
 
12 
 24 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201602975453) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, considere: 
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em 
que o empregado tiver adquirido o direito. 
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. 
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a 
gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. 
(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
 
 
 II e IV. 
 I, II e V. 
 IV e V. 
 I e III. 
 I, II e III. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201603523040) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação . Manoela, 
Minerva e Carolina são empregadas da empresa FGH Ltda. Manoela possui vinte anos de idade, não é estudante e 
possui três filhos. Minerva possui vinte e cinco anos de idade, não possui filhos e é estudante de arquitetura. Carolina 
possui cinquenta e cinco anos de idade, é mãe e avó, mas não estuda somente frequenta alguns cursos esporádicos. 
Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as férias serão sempre concedidas de uma só vez 
: 
 
 Apenas para Carolina. 
 
Para Manoela, Minerva e Carolina. 
 
Apenas para Minerva. 
 
Apenas para Manoela e Carolina. 
 
Apenas para Minerva e Carolina. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201602903121) Pontos: 0,1 / 0,1 
Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o período de seu aviso prévio a 
empresa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, conforme previsto na Consolidação das 
Leis do Trabalho, optou em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, a substituição 
 
 
 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 70%. 
 
não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor. 
 
 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%. 
 não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio 
 
é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de 100%. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201602894022) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, estiver na seguinte condição: 
 
 
tirar licença compulsória por motivo de aborto espontâneo; 
 
transformar em abono pecuniário a totalidade de seu direito às férias; 
 não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída; 
 
tiver faltado ao emprego por exatos 30 dias; 
 
tiver faltado ao emprego por 31 dias; 
 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria 
em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 
funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior 
hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística 
de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na 
sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que 
ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta. 
 
 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. 
 
Ambos praticaram ato de indisciplina. 
 
Ambos praticaram ato de insubordinação. 
 Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de 
indisciplina e insubordinação. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201603416372) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na 
 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
rescisão sem justa causa. 
 rescisão por justa causa. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201602894024) Pontos: 0,1 / 0,1 
Examine as assertivas abaixo e assinale a opção correta: 
I - o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho urbano prescreve em cinco anos para o 
trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; 
II- contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição quanto ao direito de ação para 
cobrança de créditos resultantes das relações de trabalho; 
 III - o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho rural prescreve em dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho; 
IV- Nas ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social, não se aplica a 
prescrição bienal ou quinquenal de que trata o artigo 11 da CLT; 
 
 
as opções II e III estão corretas, enquanto que as opções I e IV estão incorretas; 
 
nenhuma das opções está correta; 
 
somente a opção IV está incorreta; 
 somente a opção III está incorreta; 
 
todas as respostas acima estão corretas; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603486899) Pontos: 0,1 / 0,1 
Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois 
decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu 
melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do TST, 
 
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias. 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201602903135) Pontos: 0,1 / 0,1 
Descumprir ordens gerais do empregador 
 
 configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho 
pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho peloempregador, não havendo tipificação 
específica na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato 
de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
(OAB/FGV 2010.2) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de 
auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do 
benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego 
assegurada ao empregado acidentado 
 
Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se 
operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. 
 Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se 
operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. 
 
A demissão de Paulo foi válida e não há qualquer direito a reintegração no emprego. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201602894024) Pontos: 0,1 / 0,1 
Examine as assertivas abaixo e assinale a opção correta: 
I - o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho urbano prescreve em cinco anos para o 
trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; 
II- contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição quanto ao direito de ação para 
cobrança de créditos resultantes das relações de trabalho; 
 III - o direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho rural prescreve em dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho; 
IV- Nas ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social, não se aplica a 
prescrição bienal ou quinquenal de que trata o artigo 11 da CLT; 
 
 
somente a opção IV está incorreta; 
 
todas as respostas acima estão corretas; 
 
nenhuma das opções está correta; 
 somente a opção III está incorreta; 
 
as opções II e III estão corretas, enquanto que as opções I e IV estão incorretas; 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201602975477) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2013-TRT/9ªRegião). Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO 
poderá ser movimentada na hipótese de: 
 
 
culpa recíproca. 
 pedido de demissão. 
 
aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 
dispensa indireta. 
 
falecimento do trabalhador. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603451344) Pontos: 0,1 / 0,1 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
 
 
Nenhuma das alternativas acima é correta. 
 Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa. 
 
Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-acidente por mais de 
6 (seis) meses, embora descontínuos. 
 
Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias. 
 
Deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201603381717) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOB XV EXAME DE ORDEM). Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em 
uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o 
sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o 
mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do prévio. Rogéria, então, 
enviou um e-mail dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não 
aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a 
jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi 
feita na vigência do contrato. 
 
O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não 
pode ser considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura. 
 
A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta- se ao empregador aceitar ou não a 
comunicação 
 
É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do 
empregador é objetiva.