Adg2 - Legislação Social e Trabalhista

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13/09/2020 Colaborar - Adg2 - Legislação Social e Trabalhista
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Período: 31/08/2020 00:00 à 05/12/2020 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 534871372
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a)
b)
c)
1) Os contratos de trabalho, em regra, são celebrados por prazo indeterminado, sendo exceção a contratação por prazo determinado. A intenção é atender ao
princípio da
Alternativas:
pessoalidade no emprego.
continuidade da relação de emprego.  Alternativa assinalada
indisponibilidade de direitos.
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d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
onerosidade obrigatória.
subordinação jurídica.
O Direito do Trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte hipossuficiente na
relação empregatícia – o obreiro – visando retificar (ou atenuar), no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho. Define como
contrato indeterminado, tipo de contrato sem prazo para finalizar. É necessário que haja anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até mesmo nos
casos de experiência, já o contrato determinado, tipo de contrato com prazo definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados nos casos de serviços que
possuem características transitórias. Possui um prazo máximo de 2 anos e quando são prorrogados por mais de uma vez se transformam em contratos
indeterminados.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. Edição atualizada. São Paulo: LTr, 2013.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. O contrato de trabalho é um acordo consensual, o que significa dizer que não há maiores formalidades para a sua celebração, tal como ocorre com os contratos
solenes. Aliás, é possível, inclusive, que um contrato de trabalho seja realizado tacitamente, ou seja, de forma implícita.
PORQUE
II. Para a validade do Contrato de Trabalho, necessário o registro na Carteira de forma escrita.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da asserção I.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.  Alternativa assinalada
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
Por se tratar de figura nova no direito do trabalho, apenas com o tempo, por meio da doutrina (estudos) e da jurisprudência (decisões dos tribunais) é que se
poderá dizer, com precisão, como o trabalho intermitente será concretizado. Entretanto, é possível, ao menos, entendermos a finalidade da lei ao prever esse
novo instituto. O objetivo do trabalho______________ é formalizar ou oficializar o trabalho popularmente conhecido como ______________. A ideia é acionar o
empregado apenas quando houver efetivamente a necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em ______________, dias ou até meses alternados.
Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Alternativas:
intermitente/ bico/ horas.  Alternativa assinalada
indeterminado/ fixo/ horas.
temporário/ especial/ minutos.
eventual/ bico/ quinzena.
indeterminado /especial/ meses.
Tanto na suspensão quanto na interrupção não haverá cessação (fim) do contrato de trabalho, mas tão somente uma paralisação temporária da prestação de
serviço. Isso significa que o empregador não poderá extinguir o contrato de trabalho nesse período de paralisação transitória, a não ser por justo motivo (falta grave
pelo trabalhador a ser reconhecida pela Justiça do Trabalho) ou no caso de extinção da empresa, pois nessas situações haverá a impossibilidade da continuidade da
relação laboral.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a
obrigação de pagar salários e outras vantagens.
(   ) Na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento, em regra, não é
considerado para os efeitos legais.
(   ) O trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de suspensão; todavia, na hipótese de interrupção, não há pagamento de salários.
(   ) É hipótese de interrupção do contrato de trabalho o afastamento por motivo de doença ou acidente até o 15º dia, pois é o empregador quem irá custear os
primeiros 15 dias de ausência do empregado, mediante atestado médico.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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a)
b)
c)
d)
e)
Alternativas:
F - F - F - V.
V - F - V - F.
F - V - F - V.
V - F - F - V.
V - V - F - V.  Alternativa assinalada