TESTE 1

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Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
		
	
	Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil.
	
	Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT.
	
	Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
	
	O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele.
	 
	Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
	Respondido em 12/09/2020 11:12:57
	
	Explicação:
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
Resposta no Módulo 2.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de que:
		
	 
	Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
	 
	Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
	
	Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.
	
	Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional.
	
	Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo seguinte.
	Respondido em 15/09/2020 13:56:33
	
	Explicação:
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo seguinte.
Resposta está no Módulo 2.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
		
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	 
	Anterioridade de exercício.
	
	Equidade no custeio.
	 
	Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
	Respondido em 15/09/2020 13:58:27
	
	Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes previdenciários.
		
	
	Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração desses tipos penais para o Código Penal.
	 
	Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00.
	
	Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão de benefícios.
	
	Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal como abolitio criminis, com a migração de alguns crimes previdenciários para o Código Penal com a Lei 9.983/00.
	
	O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o Código Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91).
	Respondido em 15/09/2020 13:57:45
	
	Explicação:
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00.
Resposta está no Módulo 3,
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Constituição Federal Brasileira de 1988, no campo das limitações do poder de tributar do Estado, estabelece: Art. 150. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios: I - exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça. O dispositivo Constitucional acima configura o princípio tributário constitucional da:
		
	 
	Legalidade.
	
	Reserva de Lei Complementar.
	
	Isonomia Tributária.
	
	Anterioridade.
	
	Irretroatividade.
	Respondido em 15/09/2020 14:10:03
	
	Explicação:
Legalidade.
Resposta está no Módulo 1.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal é definido como o(a):
		
	 
	Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.
	
	Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária.
	
	Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades.
	
	Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas complementares que versem, no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles pertinentes.
	 
	Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou negativas, nela previstas no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos.
	Respondido em 15/09/2020 14:11:02
	
	Explicação:
Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência.
Resposta está no Módulo 3.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
		
	
	O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
	 
	O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
	
	É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
	
	É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
	
	É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
	Respondido em 15/09/2020 14:11:47
	
	Explicação:
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74:
		
	
	É contrato para se trabalhar em temporada de safra.
	
	O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada).
	 
	É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
	
	É sinônimo de contrato por prazo determinado.
	
	Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro desse mesmo prazo.
	Respondido em 15/09/2020 14:04:27
	
	Explicação:
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
Resposta no Módulo 2.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que:
		
	 
	A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada nem reduzida.
	
	A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência.
	
	A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada.
	 
	A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
	
	Há incidência de tributo quandodeterminado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo.
	Respondido em 15/09/2020 14:13:47
	
	Explicação:
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
Resposta está no Módulo 1.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que:
		
	
	Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o Código Penal (CP), ocorreu a extinção da punibilidade em relação aos tipos penais previstos na LCPS.
	
	Se o agente parcelar o débito, será extinta a ação penal.
	 
	Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.
	
	Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato previdenciário nos casos em que o beneficiário devolve integralmente (valor principal, acrescidos de multa e juros) o que recebeu indevidamente com o benefício fraudulento.
	
	O pagamento do valor principal do tributo é suficiente para a extinção da punibilidade nos crimes previdenciários, eis que os juros e a multa são apenas acessórios e podem ser cobrados pela via própria.
	Respondido em 15/09/2020 14:01:56
	
	Explicação:
Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.
Resposta está no Módulo 3.