Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   
	Aluno(a): IGOR LACERDA PIRES
	201708068007
	Acertos: 8,0 de 10,0
	11/09/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
		
	 
	o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo máximo de validade.
	
	o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato temporário.
	
	com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
	 
	silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e limitado a 2 anos.
	
	silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo indeterminado.
	Respondido em 11/09/2020 16:14:15
	
	Explicação:
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e limitado a 2 anos.
Resposta no Módulo 2.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
		
	
	Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde.
	
	Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade.
	
	Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
	
	Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo.
	 
	Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
	Respondido em 11/09/2020 16:56:03
	
	Explicação:
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.
Resposta está no Módulo 1.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
		
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	Equidade no custeio.
	 
	Anterioridade de exercício.
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	Respondido em 11/09/2020 17:00:06
	
	Explicação:
Anterioridade de exercício.
Resposta está no Módulo 2. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa correta considerando a questão dos crimes previdenciários.
		
	 
	Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00.
	
	Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal como abolitio criminis, com a migração de alguns crimes previdenciários para o Código Penal com a Lei 9.983/00.
	
	Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com o advento da Lei 9.983/00, houve uma migração desses tipos penais para o Código Penal.
	
	O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o Código Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social (LCPS ¿ Lei 8.212/91).
	
	Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito exclusivamente a fraudes relacionadas à concessão de benefícios.
	Respondido em 11/09/2020 17:07:07
	
	Explicação:
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que migraram da LCPS ¿ Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00.
Resposta está no Módulo 3,
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Constituição Federal Brasileira de 1988, no campo das limitações do poder de tributar do Estado, estabelece: Art. 150. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União, aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios: I - exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça. O dispositivo Constitucional acima configura o princípio tributário constitucional da:
		
	
	Anterioridade.
	
	Reserva de Lei Complementar.
	
	Irretroatividade.
	
	Isonomia Tributária.
	 
	Legalidade.
	Respondido em 11/09/2020 17:10:32
	
	Explicação:
Legalidade.
Resposta está no Módulo 1.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis para que se possa determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre tais aspectos, julgue os itens a seguir:
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária.
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária será relevante.
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da obrigação tributária.
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de quem (sujeito ativo).
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária.
Estão corretos:
		
	
	Apenas os itens I, IV e V.
	
	Apenas os itens I, II e V
	 
	Os itens I, II, III, IV e V
	
	Apenas os itens I, III, IV e V
	
	Apenas os itens III, IV e V
	Respondido em 11/09/2020 17:12:21
	
	Explicação:
Os itens I, II, III, IV e V
Resposta está nos Módulos 1 e 3.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta:
		
	
	É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do assediador de causar tal dano.
	 
	É caracterizado por uma prática reiterada no tempo.
	 
	O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
	
	É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer.
	
	O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando do inferior hierárquico contra o superior hierárquico.
	Respondido em 11/09/2020 17:32:18
	
	Explicação:
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro.
Resposta está no Módulo 3.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
		
	
	Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde que melhor remunerado.
	 
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
	
	Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao empregador além de indenização por danos morais.
	
	O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
	
	Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
	Respondido em 11/09/2020 17:34:57
	
	Explicação:
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Resposta está no Módulo 2.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta:
		
	
	Aplica-se ao segurado facultativo, ainda que o prazo seja menor que o desfrutado pelo segurado obrigatório.
	
	Trata-se de um lapso temporal em que o indivíduo continua filiado ao RGPS, mesmo não havendo contribuições ou exercício de atividade cuja vinculação é obrigatória.
	
	Pode ser acrescido de 12 meses no caso de desemprego involuntário.
	 
	É reduzido no caso de demissão por justa causa.
	
	Havendo uma contribuiçãoregular dentro do período de graça, este é interrompido e inicia-se nova contagem.
	Respondido em 11/09/2020 18:33:04
	
	Explicação:
É reduzido no caso de demissão por justa causa.
Resposta está no Módulo 3.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que:
		
	
	Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato previdenciário nos casos em que o beneficiário devolve integralmente (valor principal, acrescidos de multa e juros) o que recebeu indevidamente com o benefício fraudulento.
	
	Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o Código Penal (CP), ocorreu a extinção da punibilidade em relação aos tipos penais previstos na LCPS.
	
	O pagamento do valor principal do tributo é suficiente para a extinção da punibilidade nos crimes previdenciários, eis que os juros e a multa são apenas acessórios e podem ser cobrados pela via própria.
	 
	Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.
	
	Se o agente parcelar o débito, será extinta a ação penal.
	Respondido em 11/09/2020 18:54:22
	
	Explicação:
Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.
Resposta está no Módulo 3.