SUPER GUIA DO ESTÁGIO by SUPER CARREIRAS

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MAS AFINAL, O QUE É O ESTÁGIO?
ENCONTRANDO A EMPRESA CERTA 
PARA VOCÊ
COMO ENCONTRAR BOAS VAGAS DE 
ESTÁGIO?
ENCONTREI UMA BOA VAGA, E AGORA?
COMO TER SUCESSO NOS PROCESSOS 
SELETIVOS?
CONSEGUI MEU ESTÁGIO...E AGORA?
NÃO FOI DESSA VEZ…O QUE FAZER 
QUANDO NÃO FOR APROVADO?
AGORA É COM VOCÊ...
Então… aqui estamos nós! Você estava navegando pela
internet e, de repente, algo te chamou a atenção. Era
alguma publicação falando sobre dicas de estágio,
carreira, mercado de trabalho… neste momento você
sentiu um misto de alívio e nervosismo.
Alívio por encontrar algum conteúdo interessante e
que pode te ajudar neste momento onde, muitas vezes,
você sente que está afogando...
... nervosismo, pois isso também te fez lembrar que a
água já está batendo no pescoço, a vida adulta está
chegando (ou já chegou!) e você precisa de um estágio!
Então você baixou este e-book para ver o que tinha
nele, esperando que de alguma forma ele seja o(a)
salva-vidas que vai te salvar de se afogar nesse mar de
incertezas e dúvidas que é o início de carreira.
Bom, eu não sou nenhum salva-vidas e minhas
palavras aqui não foram escritas para te trazer o
conforto do colo da mamãe.
Muito pelo contrário, o que eu escrevo aqui é para te
tirar da zona de conforto e te mostrar que o início de
carreira é bem mais importante do que você imagina, e
por isso você deve levá-lo a sério.
Se você está lendo este livro, provavelmente você é
uma das pessoas abaixo:
A pessoa que QUER fazer um estágio e começar
sua carreira;
A pessoa que TEM que fazer o estágio logo, pois
precisa se formar;
Não importa qual tipo de pessoa você seja, este livro é
para você.
De tudo o que você vai ler e aprender nas próximas
páginas, o mais importante é:
O ESTÁGIO PODE SER O TRAMPOLIM PARA UMA
CARREIRA DE SUCESSO, OU ENTÃO OS MESES MAIS
PERDIDOS DA SUA VIDA.
Você pode parar de ler este livro na metade, ou então
esquecer 90% do que está aqui depois de emendar um
final de semana inteiro em festas da faculdade.
Mas uma coisa eu peço que você entenda e guarde
bem:
FAZER COM QUE SEU ESTÁGIO DEIXE DE SER UMA
MERA FORMALIDADE, PARA QUE SE TORNE O
ALICERCE DE UMA VIDA PROFISSIONAL DE
SUCESSO, É MAIS DO QUE UMA POSSIBILIDADE: É
UMA OBRIGAÇÃO.
Hmmm…. peguei pesado? Não se assuste, é isso que o
mercado vai fazer com você de agora para frente.
Pegar pesado.
Eu digo que, ao ler este livro, transformar seu estágio
em um alicerce para sua vida profissional é uma
obrigação pois é justamente isso que vamos tratar
aqui.
Se até agora você achava que a vida profissional só
começava após o estágio, você foi enganado (mais
uma vez!).
Mas não se preocupe, a culpa não é sua. A grande
maioria dos cursos e faculdades no Brasil preparam os
estudantes para serem profissionais, mas não
preparam o estudante para entrar no mercado
profissional.
A média de carga horária de um curso superior no Brasil
hoje é entre 3.000 e 5.000 horas/aulas. Mas vamos ser
sinceros: deste número colossal de horas, quantas
delas serão usadas para te ensinar a entrar no mercado
de trabalho? Quantas delas são dedicadas a te ensinar
como preparar um currículo decente, ou como se
portar em uma entrevista?
Se você não faz parte de nenhuma classe privilegiada,
abençoada por Deus e por aulas de carreira,
provavelmente você não aprendeu muito sobre isso na
faculdade.
E é justamente nisso que eu e a e o Super Carreiras
estamos trabalhando nos últimos anos: ajudar
estudantes como você a ENTRAR no mercado de
trabalho.
Sempre gosto de dizer que “a faculdade ensina uma
profissão, mas o Super Carreiras ensina como você
entrar nela”.
Por isso, nas próximas páginas, vou te contar muitas
coisas sobre como conseguir um estágio, e como usá-
lo para turbinar sua carreira.
Afinal, você escolheu sua futura profissão, estudou,
passou no vestibular, está correndo atrás para passar
nas disciplinas a cada semestre de faculdade... E agora
tem mais um desafio: arrumar um bom estágio.
BEM VINDO À VIDA ADULTA!
Pois é, iniciar a graduação é apenas uma das etapas
rumo à uma carreira de sucesso. E quem não quer isso?
Uma carreira de sucesso?
Bom, mas para alcançar isso, você precisa entender
que apenas o diploma não te faz um profissional de
verdade. É preciso ir além, afinal as empresas não
querem pessoas com diplomas pendurados na parede.
Elas querem pessoas que sejam bons profissionais e
gerem resultados.
Porém, sinto em te dizer: a faculdade te dá apenas 50%
do que você realmente precisa para atuar no mercado e
gerar bons resultados para a empresa que paga seu
salário. Os outros 50% você só consegue desenvolver
na prática.
E quais são estes outros 50% que a faculdade não
ensina? Daqui a pouco vamos falar sobre isso...
Por hora é importante que saiba que nada melhor do
que um Estágio para te introduzir na área na qual você
deseja atuar e te proporcionar aprendizados práticos.
E é por isso que um bom estágio pode ser o primeiro
passo para uma carreira de sucesso. É a sua chance de
conhecer o mercado por dentro e ainda contar com o
suporte de uma empresa e seus funcionários.
Isso vai te permitir vivenciar na prática o dia a dia da
profissão e aprender coisas que a faculdade não te
conta.
A boa notícia é que o mercado brasileiro está se
reaquecendo e o número de vagas de estágios tem
aumentado. Segundo reportagem do Estadão.com,
nos últimos dois anos a perspectiva de abertura de
novos processos seletivos foi bastante positiva. Sendo
assim, fica mais fácil conquistar o seu estágio!
E se você quer mesmo ter um futuro promissor, sugiro
que leia este ebook inteiro. Separamos uma série de
dicas que vão te ajudar a não só conseguir “UM
ESTÁGIO”, mas sim como conquistar “O ESTÁGIO” que
vai ser o ponto inicial de uma carreira promissora.
Depois de ler esse ebook, terá outra visão sobre o
estágio. Aqui, você vai entender porque é fundamental
planejar o seu estágio, e escolher bem a empresa onde
você vai estagiar.
Sim, é isso mesmo! Antes de participar do processo
seletivo da empresa, é você quem seleciona se a
empresa é certa para você.
Se você entrar em qualquer empresa que aparecer,
apenas para cumprir seu estágio, estará desperdiçando
uma ótima oportunidade de crescer profissionalmente
e desenvolver suas competências profissionais.
Além disso, neste e-book você vai aprender o que é
que as empresas buscam e como preparar um currículo
que destaque seu perfil e esteja alinhado ao que a vaga
precisa.
Ah! E já ia esquecendo! Eu peguei todo o conteúdo
deste livro e transformei em aulas em vídeo e em mp3!
Nestas aulas eu faço a leitura comentada do livro,
trabalhando mais profundamente cada conceito
abordado aqui.
Não sei se você sabe, mas quando vemos e ouvimos
um conteúdo, nós fixamos bem mais o que estamos
aprendendo. Por isso, construí um material extra com
muita qualidade, com exemplos práticos do que eu
ensino aqui.
Os vídeos estão em uma área de membros online, onde
também estão os áudios em MP3 que você pode baixar
e ouvir em qualquer lugar, no ônibus, ou enquanto
caminha para a faculdade.
O valor deste material extra junto com outros
presentinhos que preparei para quem comprar é cerca
de R$ 100. Porém, para você que está lendo este livro,
eu preparei um desconto bem especial, de mais de
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Tenha acesso agora mesmo a uma área de membros com todo 
conteúdo deste livro em vídeo-aulas e MP3 e turbine seus 
aprendizado. Desconto por tempo limitado!
Tenho certeza que ao terminar o estudo deste livro (e do
conteúdo extra, caso tenha adquirido), você estará muito
mais preparado para enfrentar o mercado de trabalho,
consciente da importância dessa etapa, e muito mais
confiante para passar pelos processos seletivos.
Um grande abraço, e conte comigo nesta jornada!
Sérgio Ribs
https://supercarreiras.com.br/eb1-l1-materialextra
https://supercarreiras.com.br/eb1-l1-materialextra
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Oi! Meu nome é Sérgio Ribs
Ribeiro, e há mais de 4 anos eu
venho ajudando jovens a entrar
no mercado de trabalho
Tudo começou em 2015,quando
eu percebi a grande dificuldade
que os jovens tinham para entrar
no mercado de trabalho. Nesta
época eu trabalhava com os
portais Universidade Capenga
(humor para universitários) e o
Universitário Ativo (focado em
ajudar o desempenho acadêmico
de universitários).
Em minhas palestras por vários
lugares do Brasil eu sempre
recebia o mesmo tipo de pedido
de ajuda dos universitários:
“como entrar em um mercado tão
concorrido? O que o mercado
quer? O que fazer ou deixar de
fazer em um processo seletivo?”.
Foi aí que eu percebi que “a Faculdade ensina tudo sobre uma
determinada profissão, menos como entrar nela.” A partir disso,
eu comecei a trabalhar diretamente com psicólogos,
recrutadores e coachs de carreira, buscando entender como
funcionam os processos seletivos para novos talentos das
principais empresas do Brasil, e comecei a incluir estes temas
em minhas palestras.
O sucesso foi tanto que eu decidi começar um novo projeto, a
EstagiÁrea, que tinha como objetivo ajudar os jovens a
alcançarem seu “próximo estágio na carreira”.
Desde sua criação, mais de 500 mil jovens já se envolveram
com algum conteúdo produzido pelo portal, 150 mil
participaram de aulas gratuitas, e mais de 3 mil se matricularam
em algum de nossos cursos pagos.
Em 2019, a EstagiÁrea evolui para o Portal Super Carreiras, que
tem como objetivo ajudar o jovem não apenas no Estágio, mas
em todas as fases no início de sua carreira.
Em uma pesquisa realizada com nossos ex-alunos, 72% deles
relatam que conseguiram entrar no mercado de trabalho em
até 12 meses após realizar algum de nossos cursos, e 93%
destes dizem que os nossos conteúdos da foram importantes
para este resultado.
Eu me dedicarei muito em te ajudar a ter uma carreira de
sucesso. Mas sozinho eu não faço milagres: precisarei que você
esteja disposto e comprometido a se dedicar nesta missão. E aí,
estamos juntos nessa?
Ah, e mais uma coisa: me siga no Instagram @sergioribs (clique
aqui caso você esteja no celular). Eu sempre dou dicas de
carreira e empreendedorismo lá, além de sortear livros e cursos
com bastante frequência para quem me segue.
Um grande abraço, e vamos juntos nesta jornada!
@sergiosibs
https://supercarreiras.com.br/eb1-l2-instasergio
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O estágio profissional é uma atividade prática que pode
ser desenvolvida por estudantes em empresas e
instituições. É um período onde você poderá trabalhar
em empresas ou setores relacionados à sua formação,
sendo uma etapa de aprendizado que complementa os
estudos.
O estágio profissional é obrigatório em muitos cursos.
Mas, mais que uma obrigação, ele é uma ótima
oportunidade tanto para você quanto para a empresa.
Com o estágio você tem a oportunidade de viver a
realidade do dia a dia de algo relacionado à sua carreira
e (às vezes) ainda ganhar uma bolsa.
Já a empresa tem a oportunidade de contar com mão
de obra qualificada, jovem e cheia de energia, a um
custo bem interessante, se comparado a um
“empregado CLT”.
Mas mais do que este bom “custo-benefício”, o estágio
é ótimo para a empresa pois ela tem a chance de
encontrar “novos talentos”, futuros funcionários,
dentro do seu quadro de estagiários.
Não pense que as empresas querem estagiários só
porque se paga menos. Isso pode ser até verdade em
empresas pequenas e sem estratégia de crescimento
no longo prazo.
Entretanto, empresas boas veem nos seus programas
de estágio uma grande oportunidade de encontrar
ótimas opções para o seu quadro efetivo de
funcionários.
Não é raro que a gente veja notícias de funcionários
que começaram como estagiários em uma boa
empresa, e anos depois ocupam cargos de liderança.
Caso você ainda não saiba, encontrar bons
funcionários é um dos maiores desafios das empresas.
Mais do que criar um produto, mais do que vender
produtos. Encontrar bons funcionários é algo
primordial para qualquer empresa séria e que queira
crescer.
Não é atoa que muitas empresas chegam a pagar
centenas ou milhares de reais para que outras
empresas de consultoria e RH selecionem e contratem
seus estagiários.
Por isso que eu falo que você deve focar em
transformar o seu estágio em um trampolim para sua
carreira. A chance da sua empresa estar apostando em
você, desejando que você, jovem estagiário, se torne
um funcionário da empresa, é bem grande. Mas você
terá que fazer sua parte!
Além de permitir a você uma maior aproximação com a
área estudada, o estágio garante que se tenha uma
vivência da profissão no mercado de trabalho.
Uma coisa é aprender teoria na sala de aula. Papel (e
slide) aceita qualquer bla-bla-bla. Outra coisa é viver a
prática no dia a dia.
O estágio é muito importante para a sua formação
profissional, pois te dá a chance de interagir com o
mercado, aplicar (parte) do que você aprendeu na sala
de aula e também descobrir se é aquilo mesmo que
você quer para sua vida.
Não é raro estudantes que começam a fazer um
estágio, e finalmente “descobrem” que não querem
seguir aquela carreira. Coloquei “descobrem” em aspas
na frase anterior, pois na verdade estes jovens já
supunham que aquela carreira não é tudo aquilo que
eles sonharam no início do curso.
Se isso acontecer com você no estágio, não se
desespere, mas sim agradeça à Deus. Melhor descobrir
agora que não é o que você quer fazer para sempre, do
que só aceitar essa verdade daqui 5 ou 10 anos, quando
será muito mais difícil seguir por outro caminho.
DOIS TIPOS DE ESTÁGIO, UM MESMO OBJETIVO
Em termos de estágio, existem duas modalidades
principais: o estágio obrigatório curricular e o estágio
não obrigatório.
O estágio obrigatório é aquele que é exigência da
instituição de ensino, e consta no cronograma do curso
como etapa avaliativa. Em outras palavras, para formar
no seu curso, você tem que fazer.
Também há o estágio não-obrigatório, que é aquele
que o estudante faz por vontade própria, mesmo não
sendo obrigado pelo curso, ou mesmo ele já tendo
cumprido o estágio obrigatório.
Agora não vamos nos atentar muito às diferenças
entre o estágio obrigatório e o não obrigatório. Mais
para frente irei até comentar se vale a pena ou não
fazer estágio quando não é obrigatório.
Por hora, sendo sincero, tanto faz para mim o motivo
pelo qual você vai fazer o estágio. Meu ponto aqui é te
mostrar como focar nos lugares certos para poder
começar bem sua carreira, através de um programa de
estágio.
É bom ressaltar que as funções realizadas no estágio
devem estar diretamente alinhadas com o curso, pois
se trata de uma atividade para acrescentar
conhecimento prático daquilo que você aprendeu.
É claro que, na prática, durante o estágio
provavelmente você não vai exercer tudo o que você
aprendeu na faculdade. Talvez nem metade, talvez
nem 10%.
Mas lembre-se, na faculdade você só aprendeu teoria.
Mesmo as “aulas práticas”, provavelmente eram “aulas
práticas em um ambiente simulado.”
Tão importante quanto aplicar na prática o que você
aprendeu, é usar a prática para desenvolver suas
competências profissionais.
E o que são competências profissionais? Bom, depois
vamos falar mais sobre isso. Por hora podemos citar
algumas: comunicação, trabalho em equipe,
negociação, execução, planejamento etc.
As teorias sobre a sua profissão você já aprendeu na
sala de aula. Elas serão muito úteis na sua carreira.
Porém, tão importante quanto saber as teorias e os
porquês das coisas, é saber como se comportar no
ambiente de trabalho, como resolver os problemas dos
clientes da sua empresa, e como gerar resultado para
quem paga seu salário (ou bolsa, no caso!)
Por isso, use seu estágio para aprender mais sobre
comportamento profissional, competências e ambiente
de trabalho do que da sua profissão de fato.
PAPÉIS E BUROCRACIAS DO ESTÁGIO
Como neste capítulo estamos falando sobre “O que é o
Estágio”, acho importante citar como ele é
regularizado, formalizado.Caso você esteja chegando na vida adulta agora, fica
aqui a dica: a partir de agora você faz “contratos” com
tudo e com todos. Chega de combinados verbais, agora
é contrato. Contratos de aluguel, energia, celular,
assinaturas, e claro, contratos para trabalhar.
Os contratos servem para proteger as partes
envolvidas, e deixar todos os combinados bem claros.
O contrato que rege o estágio é o Termo de Estágio. Ele
é um contrato assinado por três partes: Empresa,
Instituição de Ensino e Aluno (você!).
Nesse termo deve constar um Plano de Estágio, com
todas as atividades previstas, que devem estar
alinhadas com a proposta pedagógica do curso. Nele
também estarão descritos a duração do estágio, sua
carga horária, bolsa, benefícios (se tiver), além de
explicar como romper (terminar) ou renovar o contrato.
Leia atentamente o seu Plano de Estágio! Ele rege suas
responsabilidades, deveres, e também rege os deveres
da empresa.
Nele estarão descritas as atividades em que você
estará envolvido dentro da empresa. É importante que
você fique atento, pois é interessante que ele seja
cumprido, que você de fato se envolva nas tarefas para
evoluir no aprendizado e também para evitar qualquer
tipo de excesso de trabalho, o que extrapola o estágio.
Por exemplo, se você perceber que as pessoas com as
quais você trabalha estão te pedindo para realizar
tarefas que não são compatíveis com seu
conhecimento, curso e programa de estágio, você pode
ir ao setor de RH, ou responsável pelo RH, e dizer que
você gostaria de realizar tarefas compatíveis com seu
Termo de Estágio.
Você sabia?
Em 2008 entrou em vigor a Lei 11.788/08 que
regulamenta a prática de Estágios no país.
Basicamente, a lei dispõe sobre os aspectos legais que
envolvem a relação de estagiários, empresas e
instituições de ensino.
Um dos pontos principais é a obrigatoriedade da
existência de um Plano de Estágio, onde estão
descritas as atividades do aluno na empresa. Além
disso, a instituição de ensino precisa avaliar e aprovar
esse plano e devem ser feitos relatórios para
verificação do cumprimento do acordo.
Sabe o que isso significa? Significa que você, enquanto
estagiário, está protegido pela lei. Tem direitos e
deveres assegurados. A intenção é justamente coibir
possíveis abusos sobre os estagiários. Para você ficar a
par do que diz a legislação, disponibilizamos a Lei
completa no final deste ebook.
ESTÁGIO X EMPREGO EFETIVO CLT
Se comparado a um emprego formal, regido pela CLT
(leis trabalhistas), o estágio possui menos “benefícios”,
uma vez que você não recebe um salário convencional,
mas sim uma bolsa, e também não tem carteira
assinada, INSS (previdência) e 13º.
Mas não pense que isso é totalmente ruim. Na vida,
“benefícios” sempre vêm atrelados a responsabilidades
e deveres. “Bônus” sempre vêm atrelados a “ônus”.
Se a lei determinasse que os estagiários tinham que
receber os mesmos direitos dos trabalhadores
registrados, o conceito de “estágio” iria deixar de existir
como existe hoje, e a maioria das empresas iria acabar
com seus programas de estágio atuais.
Isso iria dificultar (e muito) a entrada da maioria dos
jovens no mercado de trabalho, principalmente
daqueles que não tem experiência.
Lembre-se: o seu objetivo principal com o estágio não
deve ser apenas cumprir um requisito do seu curso,
nem apenas ganhar uma bolsa no final do mês. Seu
objetivo é ganhar experiência prática dentro de uma
empresa real, e desenvolver suas competências
profissionais (comunicação, trabalho em equipe,
execução etc).
É duro ter que dizer isso para você, mas: a hora de
ganhar dinheiro não é agora.
Eu sei que para muitos jovens o dinheiro da bolsa é
fundamental para sua sobrevivência. Eu sei também
que seria muito melhor se as bolsas de estágio fossem
maiores, tivessem mais benefícios, décimo terceiro,
bônus, etc.
Mas, como eu disse, o objetivo do estágio não deve ser
ganhar dinheiro agora. Ele deve ser a base para você
construir uma carreira que te permita ter melhores
salários no futuro.
E para que isso aconteça, para que você daqui 5 ou 10
anos tenha uma carreira bem sólida, para que você seja
um profissional que chame a atenção de grandes
empresas, para que você possa negociar bons salários
em cargos de liderança… você precisa começar a se
preparar agora! E o estágio é uma ótima oportunidade
para isso.
Mas será que o estágio é realmente uma boa para
você? É sobre isso que vamos tratar no próximo
capítulo.
RESUMINDO O QUE CONVERSAMOS NESTE CAPÍTULO:
• O estágio é uma porta para entrar no mercado de
trabalho, onde o estudante tem a oportunidade de
trabalhar em uma empresa ou setor relacionado ao
seu curso;
• O estágio é uma ótima oportunidade para o estudante
entrar no mercado de trabalho;
• O estágio também é ótimo para a empresa, pois ela
tem a chance de conhecer (e preparar) uma pessoa
que poderá se tornar um funcionário da empresa;
• O estágio oferece menos benefícios, se comparado a
uma vaga normal, regida pela CLT. Porém, a cobrança
por parte da empresa é diferenciada, pois o estágio é,
acima de tudo, um espaço de aprendizado;
• O objetivo de se fazer um estágio agora não deve ser
ter um bom salário/bolsa, mas sim preparar sua
carreira para poder ter melhores salários no futuro.
• Cabe ao estagiário aproveitar esta oportunidade e
usar seu estágio como um alicerce ou até mesmo um
trampolim para sua carreira.
‘
FIQUE LIGADO
O estágio não configura vínculo empregatício
entre estudante e empresa. Portanto, o estagiário
não tem carteira assinada, não recolhe INSS e
nem FGTS. E a jornada de trabalho diária pode ter,
no máximo 6 horas.
E nem todo estágio é remunerado. Fica a cargo
da empresa ofertante a definição de bolsas ou
outras formas de auxílio.
O tempo máximo de permanência na empresa
como estagiário é de 2 anos, exceto no caso de
pessoas com deficiência.
Depois de 1 ano de contrato, o estagiário tem
direito a 30 dias de recesso remunerado.
Será que fazer estágio é uma boa para você?
Vira e mexe alguém me pergunta nas redes sociais:
“ - SÉRGIO, SERÁ QUE DEVO CONTINUAR
BUSCANDO UM ESTÁGIO, OU DEVO TENTAR
TRAINEE, OU ENTÃO BUSCAR UM TRABALHO
FORMAL?”
Antes de responder isso, eu preciso voltar naquela
separação que fiz no primeiro capítulo.
Algumas pessoas TEM que fazer o estágio (pois é
obrigatório no curso), e algumas pessoas PODEM fazer
um estágio, mesmo não sendo obrigatório, por elas
acharem uma boa oportunidade.
Vamos conversar um pouco sobre isso. Porém, antes,
vou falar sobre um detalhe, que é óbvio para quem já
está a algum tempo no mercado ou trabalha com
estágios, mas que não é clara para alguns estudantes:
por lei, só pode fazer estágio quem está regularmente
matriculado em algum curso.
Depois de se formar o jogo muda, e não é mais possível
estagiar, ok?
Então vamos lá...
OS QUE DEVEM ESTAGIAR
Devem estagiar estudantes de diferentes níveis de
formação (médio, técnico, profissionalizante, superior,
pós-graduação), quando isto constar no seu PPC
(Programa/Projeto/Proposta Pedagógica Curricular) ou
similar.
Geralmente não gostamos de obrigações, e tudo o que é
“obrigado”, vemos como negativo.
Porém o estágio é uma oportunidade de vivenciar na
prática o dia a dia de uma profissão e por isso, se torna
etapa fundamental na formação. Por isso o estágio
obrigatório é uma benção, e não uma maldição.
Mas caso você ainda precise de um empurrãozinho para
animar a fazer o estágio obrigatório, aqui vai um: as horas
estagiadas contam como créditos obrigatórios, e o não
cumprimento pelo aluno implica na não conclusão de seu
curso. Sem estágio, sem diploma.
No entanto, antes de ver o estágio como mera obrigação,
o aluno precisa ter em mente que é uma oportunidade.
Já falamos um pouco sobre isto neste livro, e ainda
vamos falar mais!
OS QUE PODEM/QUEREM ESTAGIAR
Existe um segundo grupo de pessoas interessadas em
estágio, que são aqueles onde mesmo o estágio não
sendo obrigatório, elas desejam fazer um estágio.
Geralmente estas pessoas já cumpriram seu estágio
obrigatório em um outro lugar (ou mesmo nafaculdade),
mas por algum motivo querem fazer um estágio.
Mas será que isso é uma boa? Minha resposta é: depende.
Se você deseja se submeter a um programa de estágio
pois quer aprender um pouco mais sobre o dia a dia de
uma determinada empresa ou setor, faz todo sentido
estagiar.
Outro ótimo motivo é quando você já até tem certa
experiência profissional, mas em outra área. Então,
aceitar um estágio na área na qual está formando pode
ser um bom caminho para fazer esta transição entre
carreiras.
Por fim, um outro bom motivo para fazer um estágio,
mesmo que ele não seja obrigatório para você, é quando
deseja entrar em uma empresa específica, onde quer
muito trabalhar, como por exemplo uma Multinacional
com um ótimo plano de carreira. Neste caso, entrar
através de um estágio pode ser mais fácil do que tentar
entrar por uma vaga normal.
Porém, eu recomendo acender o sinal amarelo para o
caso onde a pessoa quer fazer o estágio não obrigatório
apenas pelo motivo de estar sem dinheiro ou estar
desempregada.
Eu sei que estar sem dinheiro ou sem emprego é algo
bem complicado, e não estou aqui para julgar. Porém,
tomar a decisão de fazer um estágio apenas por estes
motivos, pode trazer consequências negativas no longo
prazo. Ou seja, este estágio pode até te ajudar no curto
prazo, mas pode te atrapalhar a construir uma carreira
sólida.
Pode acontecer de você se abrir para qualquer vaga de
estágio que aparecer só para ganhar uma bolsa, e acabar
entrando em uma empresa que, no longo prazo, vai mais
atrapalhar do que ajudar sua carreira.
Por isso, antes de começar qualquer estágio, pense
também no longo prazo: este estágio vai me aproximar
ou me afastar de onde eu quero estar daqui 5 anos?
Bom, vamos conversar mais sobre isso no próximo
capítulo.
Procurar estágio é uma necessidade para muitos
estudantes. Afinal de contas, é uma etapa obrigatória
para a finalização de alguns cursos de graduação, que
demanda tempo, e muitos créditos estão em jogo. E
além disso, é uma oportunidade de conhecer,
experimentar e adquirir experiência.
Com isso, muita gente fica de olho nos sites de vagas
ou no mural da faculdade, e corre para se candidatar
nos primeiros processos seletivos que aparecem.
Eu sei, dá muita vontade de começar um estágio. Seja
para ficar livre da obrigação, ou começar a botar a mão
na massa o quanto antes, ou então simplesmente
mostrar para a família e amigos que você conseguiu um
estágio, ou mesmo para satisfação pessoal. É o sonho
de entrar no mercado de trabalho se realizando.
Só que essa pressa pode dar muito errado! Sabe por quê?
Porque esse comportamento desconsidera totalmente a
real função de um estágio.
O estágio é, acima de tudo, uma etapa de aprendizado.
Ao incentivar você, estudante, a ter uma prática da
profissão, a instituição de ensino não está só fazendo
uma exigência, mas está te possibilitando refletir sobre
os caminhos profissionais que você deseja de fato seguir.
E quando você se candidata a uma vaga de estágio
apenas para cumprir créditos, ou pela bolsa, e
desconsidera como será este estágio, quais atividades
fará - e o mais importante - onde será feito, você está
jogando uma oportunidade no lixo!
MAS COMO ASSIM??
Em qualquer área existem diferentes possibilidades de
atuação. Na faculdade você tem a chance de conhecer
sobre várias dessas áreas, mas isso é muito diferente de
vivenciá-las de fato.
Por isso, pense bem. O estágio é sua chance de
experimentar uma rotina de trabalho no dia a dia. É a
melhor maneira de você se aproximar e testar as
atuações nas quais acredita que se encaixa.
Mesmo que você não trabalhe diretamente na linha de
atuação que deseja para seu futuro profissional, ao
estagiar e estar dentro da empresa, você pode se
aproximar dessa área “dos seus sonhos”, e ver se
realmente é aquilo que você imagina, ou se na verdade
aquilo é um pesadelo.
Para ter um bom começo de carreira, você precisa
aprender muito e conhecer de perto sobre o cotidiano da
profissão. O estágio te ajuda a ter uma maior experiência
ao chegar no mercado como profissional.
Então, por que desperdiçar a chance de estagiar numa
área que você deseja, se candidatando em vagas que não
tem nada a ver?
Por que se candidatar na primeira vaga que aparece, sem
no mínimo refletir se aquela vaga faz sentido para você?
Existe uma coisa que se chama “Custo de Oportunidade”.
Basicamente, quando você diz SIM para uma
“oportunidade”, você diz NÃO para várias outras. Ou seja,
ao dizer sim para uma empresa e para uma vaga de
estágio, você diz não para várias outras.
E se você, ao aceitar uma vaga, acabar perdendo uma
outra vaga que seria muito melhor para seu futuro?
Por isso, ao começar a buscar oportunidades de estágio,
realize os seguintes passos:
1º - REFLITA: Quais empresas eu gostaria de trabalhar?
2º - PERGUNTE A SI MESMO: Por que eu quero trabalhar 
nessas empresas?
Encontrou as respostas? Então é hora de dar o próximo
passo!
E neste ponto da jornada é essencial que você faça o
dever de casa e estude. Vou te ensinar como!
MONTANDO UM PERFIL DA EMPRESA
Para estudar uma empresa, você precisa pesquisar e
tentar descobrir o máximo de informações sobre ela. Isso
inclui conhecer a fundo o segmento de atuação, as
atividades, os produtos, a estrutura física, os processos.
E o mais importante: você precisa compreender qual é a
Cultura Organizacional.
Ixi, você não sabe o que é isso? Calma!
Cultura organizacional é algo que torna cada empresa
única. É o seu conjunto de normas: morais, éticas; é a
forma como ela se organiza. Mas não estamos falando só
dos regulamentos internos. Vai além!
Tem a ver com crenças, com metas, objetivos, formas de
organização e com relações humanas e como elas se dão
na empresa. A cultura está intimamente ligada à Missão,
Visão e Valores. É onde a empresa quer e acredita que
pode chegar. E isso envolve como ela trabalha para
chegar lá!
Saber disso é fundamental, porque tudo dentro da
empresa conflui para esse ponto. Todos que estão dentro
da empresa precisam trabalhar em prol disso. Ou seja, se
você entrar lá, vai precisar contribuir. Será que você se
encaixa na cultura dessa empresa? Será que você
consegue lidar com as cobranças? Por isso é importante
conhecer mais da cultura, entendeu?
Que tal um 
exemplo?
Vamos imaginar que você é estudante de Química. Seu
desejo é atuar na indústria cosmética, pois sabe que
existem boas oportunidades. Você até já tem uma
empresa em mente. E por sorte, abriram processo
seletivo para estagiário. Você se candidatou e passou.
Parabéns!!
E no primeiro dia no laboratório você tem uma triste
surpresa: a empresa está iniciando o processo de
testagem de novos produtos e serão realizados testes
em animais. O estagiário deve auxiliar nesses testes. E
o estagiário é você. Logo você, que defende a causa
animal e acredita que esse tipo de testes devem ser
erradicados. E agora?
Claro que este é um exemplo drástico e fictício. Mas algo
parecido pode acontecer, caso você não se empenhe em
conhecer melhor a empresa onde deseja atuar.
Você pode, por exemplo, encontrar uma empresa em que
todos os processos são feitos em equipe, e você tem um
perfil de desenvolver atividades individualmente.
Ou você é uma pessoa que tem dificuldade de lidar com
situações de pressão, e acaba entrando em uma
companhia onde há uma cobrança constante por
resultados incríveis.
Claro que os processos seletivos são pensados para
diminuir os riscos de incompatibilidade, mas pode
acontecer, principalmente se durante o processo seletivo
você se mostrar uma pessoa diferente do que você é.
Então é importante que você também se preocupe em
entender como é o ambiente de trabalho antes de se
dispor a fazer parte dele. Escolha aquelas empresas que
você acredita se encaixar. Seu foco deve ser estagiar
nesses lugares.
Além de tentar conhecer mais sobre a empresa, é
interessante que você se preocupe também com o
contexto. Ou seja, tente descobrir:
• O mercado onde ela atua está aquecido?
• A empresa têm crescido nos últimos anos?
• Como são os processosseletivos? Muito concorridos?
• Será que existem planos de carreira?
• Se eu entrar como estagiário, será que terei
possibilidade de contratação?
Essas informações são interessantes pois te dão um
direcionamento e te permitem compreender se vale
mesmo a pena investir tempo e tentar entrar nessa
empresa.
E mais! Toda essa pesquisa pode te ajudar muito na hora
do processo seletivo. Que recrutador não contrataria um
estagiário que diz conhecer e estar alinhado com a
cultura da empresa? Pronto para trabalhar e contribuir
para o crescimento da organização?
Isso pode acontecer! Mas cabe a você pesquisar e se
informar sobre os processos seletivos de estágio. Você
pode entrar em contato com a equipe de Recursos
Humanos e verificar se existem programas de estágio
para a sua área e quando serão abertos.
Assim você se programa e se prepara para se candidatar
às vagas nos lugares certos.
ESCOLHER A EMPRESA CERTA PARA ESTAGIAR É
PLANEJAR COM CUIDADO OS PASSOS DE UMA
CARREIRA DE SUCESSO.
“AH, MAS A EMPRESA QUE EU QUERO NÃO ESTÁ 
OFERECENDO VAGAS DE ESTÁGIO NO MOMENTO”. 
É a hora de você vivenciar de perto, praticar e adquirir
conhecimentos que só vem com a prática. O estágio te
coloca dentro do ambiente de trabalho em contato direto
com a cultura da empresa, com os colegas,
desenvolvendo suas responsabilidades e sociabilidade.
Conhece aquele ditado: “a pressa é inimiga da
perfeição”? Pois é, não aproveitar seu tempo de
faculdade para iniciar o planejamento da sua carreira é
perder tempo. Assim como não avaliar bem as propostas
de estágio pode ser um tiro no pé.
Você precisa saber direito quais atividades irá realizar no
dia a dia. Não se preocupar com isso, pode te trazer
surpresas desagradáveis e muita frustração.
Por isso, lembre-se: o estágio não é só uma
etapa da faculdade, é uma etapa da sua
vida profissional. Dedique-se a ele!
Mapa do Mercado
de Trabalho
Para te ajudar a compreender melhor o seus objetivos
profissionais e te guiar na busca pela empresa ideal
você pode contar com o nosso Mapa do Mercado de
Trabalho.
O Mapa foi uma ferramenta pensada para orientar a sua
procura pelas empresas. Ele irá te ajudar a eleger os
pontos que são importantes da sua busca por uma
organização.
Assim, você alinha suas expectativas à empresa, e
pode ter muito mais assertividade no momento de
concorrer a uma vaga.
O Mapa do Mercado de Trabalho faz parte do conteúdo
do nosso treinamento completo, Segredos dos
Processos Seletivos, que é um dos cursos pagos do
Super Carreiras.
Porém, para você que está lendo este livro, eu vou
estar liberando este Mapa gratuitamente, juntamente
com uma aula extra explicando como usá-lo.
Para ter acesso ao Mapa do Mercado de Trabalho + uma
Aula Prática, clique no botão abaixo:
https://supercarreiras.com.br/eb1-l3-mapadomercado
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Ok, você já entendeu que o estágio, mais do que uma
obrigação para conquistar o diploma, é uma ótima
oportunidade para alavancar sua carreira.
Também já entendeu que é fundamental analisar bem a
empresa onde você vai fazer o estágio, afinal, se
escolher errado, o sonho pode virar um pesadelo.
Agora chegou a hora de encontrar as vagas de estágio.
Mas onde elas estão?
Existem muitas maneiras de encontrar um estágio. Por
isso, é importante que você tenha foco e dedique um
tempo para fazer uma busca detalhada.
Não adianta focar 1.000.000 de horas no seu curso
para aprender uma profissão e depois não focar
algumas horinhas para encontrar uma boa vaga para
entrar nessa profissão.
Também não adianta ser “passivo” nessa hora, é preciso
ser “ativo.” Passivo é quem acha que aquela vaga
maravilhosa vai cair no colo a qualquer hora, por um
milagre. Ativo é quem decide chamar para si mesmo a
responsabilidade de achar uma boa vaga, e vai atrás,
ativamente.
Como já dissemos, é importante que no momento da
busca você já tenha em mente o seu objetivo com o
estágio.
Pode ser que no primeiro momento você visualize muitas
vagas. Por isso, ter a sua meta clara vai te ajudar a filtrar
as que valem a pena, ou até mesmo descartar e aguardar
quando uma oportunidade ideal for aberta.
Por falar em “quando”, é importante ressaltar que há
fases do ano onde as empresas costumam abrir mais
vagas e oportunidades de estágio.
Não vou falar quais os meses, porque isso varia de
empresa para empresa, setor para setor, ou região do
país.
Mas vale a pena você ficar de olho, desde já, sobre qual
período do ano as suas “empresas-alvo” abrem mais
vagas de estágio.
Por isso reafirmo que o sucesso da sua carreira lá na
frente depende do que você faz hoje. Quem deixa para
buscar um estágio só quando a água bate no pescoço,
corre o risco de morrer afogado (ficar sem estágio, ou ter
que fazer um estágio ruim, em uma empresa meia-boca).
Por isso a melhor hora de pensar no próximo passo da
sua carreira é agora!
Quando eu falo em “buscar vagas”, a maioria dos
estudantes já pensa em “Google” ou em internet. Não
vou negar que estas são sim ótima maneiras de
encontrar boas oportunidades.
Porém a sua busca não deve se ater apenas à internet.
Existem formas de buscar estágio presencialmente e
você não deve descartá-las. Muito pelo contrário: como a
maioria só busca na internet, fazer essa busca ativa
presencialmente pode ser um grande diferencial.
Abaixo vou te dar dicas sobre como buscar uma vaga de
estágio ativamente, tanto na internet quanto fora dela.
Se liga!
SITES DE VAGAS - Uma das maneiras mais
fáceis de encontrar oportunidades é procurar
nos sites de oferta de vagas. Para estágios, um
dos mais conhecidos é o Nube - Núcleo Brasileiro de
Estágio. Você também pode pesquisar no Vagas.com,
Saee, 99 jobs, Catho, Wall Jobs, Indeed. Como não existe
almoço de graça, de alguma forma esses sites ganham
dinheiro ao te oferecer essas vagas. Alguns te cobram
um valor para você poder ver as vagas. Já em outros,
você pode cadastrar o currículo gratuitamente. Neste
caso, a forma dos sites ganharem dinheiro é cobrando
das empresas para elas terem acesso a candidatos como
você.
Na maior parte desses sites é possível cadastrar o seu
Currículo, e você poderá receber por e-mail avisos
frequentes sobre processos seletivos que estão abertos.
Também receberá algumas propagandas e ofertas de
parceiros, mas tudo bem, faz parte jogo. Leia o que for
interessante, delete o que não for, mas só descadastre
seu e-mail quando estiver conseguido sua vaga de fato.
Até lá, olho no e-mail!
COMO BUSCAR BOAS VAGAS ATIVAMENTE
NA INTERNET
LINKEDIN - Procure também no LinkedIn! Cada
vez mais empresas estão utilizando a rede
social para buscar novos profissionais, e se
você ainda não tem um perfil, pode estar perdendo boas
oportunidades.
HOTSITE DA EMPRESA - Algumas empresas,
principalmente as grandes, possuem áreas
específicas em seus sites para o anúncio de
vagas. Para encontrar esses sites, busque no Google por
Vagas + Nome da empresa. Ou então entre no site da
empresa e busque pela seção de “Vagas, Trabalhe
conosco, Faça parte”.
GRUPOS DE FACEBOOK - Talvez você não saiba,
por estar de fora deles, mas existem muitos
grupos de estágio no Facebook. Como já
expliquei, assim como é difícil para você encontrar vagas
de estágio, também é difícil para a empresa encontrar
candidatos. Principalmente empresas locais, sem muito
poder de investimento e divulgação.
Por isso, muitas empresas têm o costume de publicar as
vagas no máximo de lugares possíveis, inclusive em
grupos de Facebook. Além disso, outras pessoas (de bom
coração, ou já empregadas) também postam vagas
nestes grupos. Para encontrar grupos assim, busque por
“Estágios/Vagas/Oportunidades + Nome da sua cidade
ou região.
FEIRAS DE VAGAS - Um outro lugar muito bom
para encontrar boas oportunidades é dentro da
faculdade. Por exemplo, muitas faculdades
promovem anualmente/semestralmente Feiras de
Estágio. Esses eventos reúnem empresas que procuram
jovens para estagiar em diferentes segmentos. É uma
excelente oportunidade não só de tomarconhecimento
das vagas, mas também conhecer um pouco melhor as
atividades e as experiências que a vaga oferece de fato.
NA SUA FACULDADE
MURAIS, SITES DE FACULDADE - Muitas
faculdades também divulgam vagas de estágio,
seja em murais físicos ou em seus próprios
sites. Algumas, inclusive concentram essas vagas em
plataformas online, e permitem o aluno se candidatar
direto pelo seu acesso ao sistema acadêmico. Se ainda
não sabe como isso funciona na sua faculdade, descubra
hoje!
OUTROS CAMINHOS
Muitas empresas realizam palestras,
workshops, visitas e eventos sobre a própria
empresa, e estes eventos abertos ao público.
Essa é uma ótima oportunidade para conhecer de perto
quem são os gestores, fazer contato e tentar saber mais
sobre as possibilidades de estagiar lá.
Como já dissemos, você também pode entrar
em contato com o departamento de Recursos
Humanos da empresa e verificar as
possibilidades. Vale enviar um email, ou encontrar o
responsável pela área no LinkedIn e pedir informações.
E não se preocupe de parecer chato! Mostre que você
está interessado na empresa e que pode oferecer muito
também. Isso é ser ativo!
Vagas? A gente seleciona e te manda
Aproveitando o tema, quero te dizer que a Super
Carreiras também possui um sistema de indicação de
vagas e oportunidades de Estágio e Trainee, 100%
gratuito
Nossa equipe fica de olho nos principais programas de
Estágio e Trainee que serão abertos pelas grandes
empresas brasileiras e multinacionais, e te envia
gratuitamente por e-mail. Somos parceiros de muitas
dessas empresas e consultorias de RH e novos
talentos.
Para se cadastrar gratuitamente para receber
oportunidades selecionadas a dedo, clique no botão
abaixo.
Obs: diferente de muitas empresas por aí, nós não
vendemos nem repassamos seus dados para nenhuma
outra empresa. E quando você quiser parar de receber
e-mails e alertas, basta se descadastrar via e-mail.
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Então você achou uma vaga muito legal e vai se
candidatar. E aí se depara com o primeiro desafio:
Como fazer meu currículo se destacar?
Bom, a primeira coisa que você precisa saber é que
empresas estão à procura de pessoas que vão gerar
valor dentro da empresa.
Ou seja, para ter a chance de ser contratado, você
precisa mostrar que você pode gerar valor dentro da
empresa, como um estagiário.
Ao colocar um estagiário em sua
equipe, muitas vezes a empresa
busca muito mais do que alguém
para realizar certos processos. A
empresa busca uma pessoa
disposta a aprender, crescer e
que seja capaz de trazer ideias
novas ao time ou à empresa.
Por isso é importante montar um bom currículo e se
preparar para se destacar no processo seletivo da vaga
desejada.
NÃO TENHO EXPERIÊNCIA, E AGORA?
Uma coisa que você precisa entender é que, quando uma
empresa lança uma vaga de estágio, ela não espera
receber currículos com quilômetros de experiências. O
estágio é justamente o começo de uma vida profissional,
e a empresa sabe disso.
Por isso, se você não tem experiências anteriores, não se
desespere! Isso não vai te “eliminar”, como pode estar
pensando.
Porém, como eu disse no início do capítulo, as empresas
buscam um um estagiário que, mesmo cumprindo
pequenas tarefas do dia a dia, possa trazer resultados
para a empresa.
Mas, como a empresa vai enxergar que você é esta
pessoa? É para isso que existem os “Processos
Seletivos”.
No próximo capítulo vou falar mais sobre os Processos
Seletivos, mas por hora basta você entender que eles são
compostos de várias etapas, onde a empresa irá fazer a
triagem (filtrar) os melhores candidatos.
E a primeira etapa de qualquer Processo Seletivo é a
análise de currículos.
Ou seja, para não ser “descartado” logo de cara, você
precisa causar logo uma boa impressão através do seu
currículo, seja ele impresso ou digital (cadastro nos
sites).
Mas antes de falar sobre como montar um bom currículo,
eu quero te falar sobre a maior “dor de cabeça” que os
jovens têm na hora de fazer seu currículo: colocar o quê,
já que não tenho experiência?
Eu sei que talvez você não tenha nenhuma outra
experiência profissional, mas isso não significa que não
tenha nenhuma experiência na vida.
Então, a primeira coisa a se apurar caso você não tenha
experiências profissionais anteriores é: o que eu fiz até
agora que pode mostrar quem eu sou, minhas
habilidades e competências?
Na hora de um processo seletivo, os recrutadores podem
valorizar muito mais as características do profissional
que estão alinhadas com o propósito da organização do
que experiências prévias em outras empresas.
Eu separei aqui algumas atividades que talvez você já
tenha realizado, e que podem ser incluídas no seu
currículo caso você não tenha experiências anteriores.
ATIVIDADES ACADÊMICAS - Monitoria, iniciação
científica, pesquisa, projetos de extensão. A
empresa irá ver que você é um aluno estudioso,
que gosta de aprender e ensinar.
ATIVIDADES ESTUDANTIS - Liderança e
participação em grêmios, diretório acadêmicos,
atlética. - A empresa irá ver que você é uma
pessoa proativa, que gosta de trabalhar em
equipe, e disposta a encarar novos desafios.
EMPRESA JÚNIOR - muito bem visto por empresas
que buscam candidatos com perfil ativo,
empreendedor, inovador. Importante ressaltar
quais os cargos você ocupou, e por quanto tempo.
VOLUNTARIADO - Outra boa dica é se envolver em
trabalhos voluntários. Existem milhares de ONG’s
com causas e atividades diferentes. Você pode se
envolver em uma causa que acredita. A empresa
olhará com bons olhos essas suas atividades,
vendo você como uma pessoa que se envolve
com aquilo que acredita.
OUTRAS EXPERIÊNCIAS - Deu aula de inglês?
Violão? Tem algum hobby que mostre que você
tem competências interessantes (trabalho em
grupo, liderança, comunicação etc)? Vale a pena
citar no currículo SIM. Mas cuidado, não coloque
algo que não tenha nada a ver com a vaga, como
por exemplo “Passeio com cachorros no final de
semana.”
INTERCÂMBIO - Fez um intercâmbio? Coloque no
currículo! Mesmo que tenha sido no Ensino Médio
e não na faculdade, isso irá mostrar que você tem
alguma experiência com uma segunda língua,
além de mostrar que você teve a oportunidade de
expandir seus horizontes.
Mas, e se você não tem nenhuma dessas atividades para
colocar no seu currículo, e suas experiências anteriores
são nulas?
Bom, novamente, não se desespere. A primeira dica é:
comece a fazer alguma das atividades relacionadas
acima assim que possível. Isso te ajudará caso você
precise futuramente.
Mas, se não dá tempo e você precisa de um currículo
para uma oportunidade agora, preencha com aquilo que
já tem de bagagem acadêmica, e cuide muito bem das
outras partes.
E quais são estas outras partes?
Bom, o currículo muitas vezes é desprezado pelas
pessoas, achando que basta preencher ele de qualquer
maneira e entregar. Mas como já disse, o currículo é o
primeiro contato seu com a empresa.
E como o velho ditado diz: a primeira impressão é a que
fica!
Você iria com qualquer roupa no primeiro encontro com
aquele(a) gato/gata que você está a fim? Você iria sem
escovar os dentes e arrumar o cabelo? Provavelmente
não.
Por isso você deve cuidar muito bem do seu currículo.
O currículo é tão importante e deve ser levado tão a sério,
que além de um módulo inteiro sobre currículo no nosso
curso completo, o Segredos dos Processos Seletivos,
escrevi um outro e-book exclusivamente sobre o tema.
Por isso, deixarei para abordar mais sobre currículo neste
outro e-book, e neste aqui vamos seguir nossa jornada
comentando sobre as outras fases do processo seletivo.
Recomendo que baixe o e-book sobre currículos, e
construa um currículo campeão! Saiba mais na próxima
página.
Guia completo do Super Currículo?
Você sabia que mais de 80% dos candidatos são
descartados na fase de triagem de currículos?
Além disso, você sabia que em média seu currículo é
analisado inicialmente em apenas 5 a 30 segundos?
Você sabia que,em sistemas de currículos online (site
de vagas), você pode ficar de fora do radar de grandes
empresas mesmo tendo o perfil adequado, apenas por
ter preenchido um campo errado?
Como você pode ver, construir um bom currículo, que
desperte a atenção no primeiro contato com o
recrutador é fundamental.
Por isso criamos um guia exclusivo detalhando como
construir um currículo imbatível, que te destaque dos
outros candidatos, para que você não seja descartado
logo na primeira fase do processo seletivo. Para baixar
este nosso guia, acesse:
https://supercarreiras.com.br/eb1-l5-ebookcurriculo
https://supercarreiras.com.br/eb1-l5-ebookcurriculo
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Uhul! Seu currículo chamou atenção e você foi
chamado para participar das próximas etapas do
processo seletivo…
Pronto, sua vida está feita, seus sonhos estão
realizados! Só que não!
Ainda há muito caminho pela frente e você precisa
trabalhar duro para se destacar e passar de candidato
para estagiário efetivamente.
A análise do currículo geralmente
é apenas a primeira etapa e você
precisa se preparar para as
seguintes.
Cada empresa configura o processo seletivo de acordo
com seus objetivos e necessidades. Pode ser que você
passe por testes onlines, pode ser que seja convidado
para uma dinâmica de grupo, ou até mesmo já seja
convocado para uma entrevista. É preciso estar bem
preparado para cada uma delas.
É importante que saiba que você está em avaliação. Ou
seja, todos os seus contatos com a instituição agora são
feitos sob observação e por isso, você precisa estar
preparado para se portar a partir de já como o melhor
candidato àquela vaga.
Eu sempre gosto de dizer que um processo seletivo, seja
ele de estágio, trainee ou efetivo, é como se fosse um
jogo de quebra-cabeças! O que a empresa está fazendo
através de todos estes testes e etapas é buscar a peça
certa para determinada vaga na empresa.
Então, o que a empresa está fazendo não é buscando a
“melhor pessoa”. Ela está buscando a melhor pessoa para
aquela vaga. A empresa está buscando alguém que se
encaixe perfeitamente nesse “espaço” que ela tem na
empresa.
Agora, imagine comigo: se a empresa não consegue
enxergar qual tipo de “peça” você é, como ela vai saber
se você é a peça certa?
Por isso, o maior segredo para turbinar suas chances de
ir bem em um processo seletivo é:
“Aproveite todas as oportunidades para mostrar que
você é exatamente aquela peça que a empresa está
buscando para aquela vaga”.
Essa dica vale ouro, mas muitos jovens a ignoram.
Continuam achando que um processo seletivo é igual um
vestibular: passa quem acertar mais pontos.
Se fosse assim, a empresa apenas aplicaria uma prova de
V ou F a todos candidatos, ao invés de gastar milhares de
reais e tempo com várias etapas!
Por isso, para mandar bem em um processo seletivo,
você precisa aproveitar cada etapa para mostrar que
você é a peça que eles tanto procuram.
O QUE AS EMPRESAS PROCURAM?
Diferente do que muitos imaginam, a maior parte das
empresas não estão buscando os alunos que têm as
melhores notas. Elas não querem professores
acadêmicos, elas querem profissionais.
Para ser sincero, nas dezenas de processos seletivos que
eu acompanhei, eu nunca vi uma empresa pedindo as
notas da pessoa, nem seu currículo Lattes. Sério.
Eu não estou dizendo que essas questões de notas,
trabalhos acadêmicos, e habilidades extras não são
importantes. Só estou dizendo que isso não é o principal.
As empresas podem até levar isso em conta, mas elas
querem mais.
A grande maioria das empresas hoje, principalmente as
empresas maiores, com programas de Recursos
Humanos mais desenvolvidos trabalham dentro da
máxima: contrate por competências e fit cultural, e não
por habilidades.
Sabe por que? Porque habilidades (Office, programas
técnicos, inglês) são coisas que um bom funcionário ou
estagiário pode aprender depois, quando já está dentro
da empresa.
Agora, comportamento e competências, já são coisas
bem mais complicadas de imprimir no funcionário.
Em outras palavras, se existe um candidato que é muito
habilidoso, é ótimo no Excel, fala inglês fluente, mas não
se encaixa no perfil da empresa, não encaixa na cultura,
ou pode ser um “funcionário-problema”, esse candidato
ficará de fora.
Por outro lado, se tem um candidato que talvez não seja
o melhor de todos em relação às habilidades, mas se
encaixa bem no perfil da empresa, esse candidato tem
mais chances de ser contratado!
“Ok Sérgio, eu já entendi: para que eu tenha mais
chance de ser escolhido/aprovado em um processo
seletivo, eu tenho que mostrar bem quem eu sou…
mas como fazer isso?” - Essa é a pergunta que mais me
fazem.
Por isso preparei algumas dicas para você se preparar e
mostrar que é a peça certa que a empresa procura!
Vamos lá!
Mindset é mentalidade. É o estado da sua mente. E
acredite em mim: isso influencia no seu desempenho e
nos seus resultados mais do que você imagina.
Você acha que Michael Phelps ou o Usain Bolt se
tornaram os melhores do mundo apenas porque eram
talentosos e treinavam muito? Nada disso! Eles, assim
como todos os atletas de ponta, tem mindset de
campeão. Além de preparem seus corpos para as provas,
eles também preparam suas mentes.
E é exatamente isso que você deve fazer. Ao participar
de um processo seletivo, sua mentalidade precisa estar
alinhada com a sua busca.
Alinhar o seu Mindset para enfrentar o processo seletivo
é essencial para ir mais longe e alcançar o resultado
desejado: a vaga!
Se você busca uma vaga de estagiário dentro de uma
grande empresa multinacional, precisa acreditar que é
capaz de trabalhar naquela empresa. Se envia seu
currículo, mas fica com medo de como vai ser o processo
seletivo, acha que estagiar ali é muito difícil e você não
vai dar conta, já é forte indício de que algo precisa ser
mudado.
SE NEM VOCÊ ACREDITA NO SEU 
POTENCIAL, COMO VAI CONVENCER O 
RECRUTADOR A TE DAR A VAGA?
Por isso, é fundamental que 
você tenha controle sobre 
aquilo que pensa, para agir de 
acordo com seus objetivos. 
No nosso curso Segredos 
dos Processos Seletivos, 
eu dedico uma boa parte do 
primeiro módulo a “Como 
preparar seu Mindset” para os 
processos seletivos. Afinal, 
com a mentalidade correta, 
as chances de sucesso no 
processo seletivo são muito 
maiores. 
Daqui a pouco irei falar mais sobre esse nosso curso.
https://supercarreiras.com.br/eb1-l6-sps
Em um processo seletivo você precisa se “vender” como
profissional. Mostrar suas competências e habilidades de
maneira que o recrutador veja em você o perfil de alguém
que pode contribuir muito na rotina da empresa,
desenvolvendo as atividades e contribuindo para o
crescimento da organização.
Se autoconhecer profissionalmente não é algo tão fácil.
Principalmente para quem está iniciando sua carreira.
Mas, você precisa fazer um esforço para encontrar os
pontos fortes e fracos de sua personalidade. Conhecer
esses pontos é fundamental para compreender o
profissional que você é e pode se tornar.
É muito importante que você 
se conheça muito bem. Sabe 
por que?
Porque você só vai 
conseguir mostrar que é a 
“peça” que a empresa 
procura, se conhecer bem 
essa peça: ou seja, você 
mesmo!
No nosso curso Segredos dos Processos Seletivos eu
dou uma série de aulas que ajudam jovens como você a
traçar seu perfil e assim conhecer as características que
o tornam um bom profissional. Eu creio que esse é um
dos motivos pelos quais o curso traz tanto resultado para
os alunos: nós ensinamos como se enxergar de uma
forma como você nunca tinha se visto, e acredite em
mim, isso é transformador.
Lembra que nos capítulos anteriores nós conversamos
sobre conhecer bem a empresa para a qual você está se
candidatando?
Além te ajudar a não entrar em furadas, esta análise te
ajuda também em um processo seletivo. Nas etapas
presenciais, como dinâmicas e entrevistas, mostre que
você estudou a organização e está realmente
interessado.
Creio que uma das principais estratégias para ter
sucesso em um processo seletivo é saber conectar seu
histórico(experiências, habilidades, competências) às
necessidades da empresa para aquela vaga. Eu gravei um
vídeo especial sobre esse assunto, com vários exemplos
práticos.
https://supercarreiras.com.br/eb1-l6-sps
AULA ESPECIAL - A melhor 
estratégia para se vender 
em uma entrevista de 
processos seletivos
Eu preparei uma aula especial onde eu analiso o
currículo de uma de nossas alunas, e ensino ela como
conectar sua história às necessidades da empresa,
para poder ter sucesso na entrevista. A aula dura cerca
de 30 minutos, mas te garanto, vale muito a pena.
https://supercarreiras.com.br/eb1-l7-webinario
https://supercarreiras.com.br/eb1-l7-webinario
https://supercarreiras.com.br/eb1-l7-webinario
Um exercício bem interessante (e importante) que
sempre faço com meus alunos do curso Segredos dos
Processos Seletivos é: pense como o recrutador.
O que será que ele quer naquela fase do processo
seletivo? O que ele está tentando descobrir e avaliar?
Quando você entende o que o recrutador está querendo
descobrir em cada uma das fases de um processo
seletivo, fica bem mais fácil de você se preparar para
aquela etapa.
Além disso, de posse dessas informações, você terá uma
grande vantagem em relação aos demais candidatos, que
estarão bem perdidos e sem saber o que fazer.
Como já citei algumas vezes aqui, o principal curso do
Super Carreiras é o Segredos dos Processos Seletivos.
Ele é um curso online que te prepara para todas as
etapas de um processo seletivo, seja de estágio, trainee
ou para uma vaga efetiva.
Nele ensinamos desde os primeiros passos, elaboração
de currículo, autoconhecimento, planejamento de
carreira, estudo de empresas-alvo, passando pelas
etapas iniciais de um processo seletivo, como testes
online, testes de inglês, lógica, e chegando às etapas
decisivas de dinâmica e entrevistas!
Além disso, o curso possui várias aulas bônus, como
técnicas de apresentação, oratória, networking, Linkedin,
entre outros.
Tenho muito orgulho deste ser o maior curso voltado
para esse assunto no Brasil, com mais de 3.000 alunos
formados nos últimos 4 anos.
Na página de inscrição eu coloquei alguns vídeos que
nossos ex-alunos nos mandaram quando passaram em
grandes processos seletivos de empresas multinacionais.
Depois confere lá!
O valor do curso é de R$ 697, um valor mais do que justo
pelo conteúdo exclusivo e de qualidade que nós
colocamos neste. Sem contar que, se você fosse fazer
uma consultoria semelhante, que te ensina como se
preparar para processos seletivos, você iria gastar de R$
2.000,00 a R$ 3.000,00.
Porém, para quem está lendo este livro até aqui, eu
resolvi deixar um presente especial. Afinal, se você leu
até aqui, você está muito comprometido com seu futuro
profissional e por isso merece um incentivo para crescer
ainda mais.
Por isso, eu e o Super Carreiras vamos custear 30 a 50%
do valor do seu curso. Isso mesmo! Para que você siga
nos seus estudos e se prepare corretamente para
turbinar sua carreira, nós vamos custear parte do seu
aprendizado.
MAS POR QUE DE 30 A 50%? COMO ASSIM?
Bom, nossa empresa tem muitos custos para manter
nosso trabalho de excelência, e cuidar de cada aluno
nosso. Por isso não temos como oferecer um desconto
de 50% a todos que estão lendo este livro.
Então nós criamos alguns lotes de desconto, que vão
acabando conforme os alunos forem se inscrevendo.
Assim, quando o lote de desconto de 50% acabar, será
liberado um desconto menor, de 40% (que ainda é um
mega desconto!).
Ou seja, reforçando: para os lotes de 40 e 50% de
desconto temos poucas vagas! Por isso se você tiver
acesso a estes descontos, sugiro que faça logo sua
inscrição e garanta seu acesso!
E aí, qual será seu desconto? Clique no botão abaixo e
descubra logo!
https://supercarreiras.com.br/eb1-l6-sps
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Uhul! Seu currículo chamou atenção e você foi
chamado para participar das próximas etapas do
processo seletivo…Você se saiu super bem no processo
seletivo, se encaixou no perfil da vaga e foi aprovado.
PARABÉNS!
Sua jornada está só começando!
Agora que conseguiu o estágio, é
importante que esteja ciente do que
se espera de você. Embora o estagiário
seja visto como uma função em
treinamento, não imagine que não haja
cobrança.
Você será cobrado sim, como qualquer outro profissional.
Dentro da empresa terá suas tarefas, e
consequentemente, várias responsabilidades.
E é preciso estar preparado para lidar com a rotina do
ambiente de trabalho e também com os desafios que
podem surgir.
SEPAREI ALGUMAS DICAS QUE VÃO TE AJUDAR A
TER MAIS SUCESSO NA SUA EMPREITADA
MESMO QUE VOCÊ AINDA NÃO ESTEJA EMPREGADO,
SUGIRO QUE LEIA COM ATENÇÃO ESTA PARTE, POIS
ELA TE AJUDARÁ A ENTENDER COMO UM
PROFISSIONAL DEVE AGIR. VOCÊ NÃO PRECISA
ESTAR EMPREGADO PARA AGIR COMO UM
PROFISSIONAL!
Vamos às dicas:
Observe. É muito importante que aprenda a
observar como funciona a empresa, quais os
processos de rotina. Como estagiário, você
está ali para aprender e tudo é aprendizado.
Além disso, pode ser que um dia seja preciso
que você realize uma determinada
atividade, e após ter observado, você se
sentirá mais seguro.
Faça perguntas. Sempre que tiver dúvidas
sobre qualquer processo, pergunte. Não é
vergonha não saber, pelo contrário, pior é
não perguntar e fazer algo errado, que
precise ser refeito depois.
Seja organizado. Aprenda a se programar e
organizar suas demandas para que consiga
cumprí-las com pontualidade. Se tiver
dificuldade, converse com seu supervisor e
explique onde tem ficado travado e tente
negociar os prazos antes que a tarefa seja
cobrada de você.
Mostre pró-atividade. Aprenda o máximo
de coisas possíveis, se ofereça para ajudar e
dê novas ideias. Isso inclui tentar conhecer
o maior número possível de processos
dentro da empresa.
Esteja aberto. Você pode ter sido
contratado para uma determinada função,
mas por algum motivo, surgiu uma
eventualidade e precisam de sua ajuda em
outra atividade. Esteja disponível para
ajudar. Pode ser uma oportunidade de
aprender coisas novas e adquirir uma
experiência enriquecedora.
Seja humilde. Você está ali para aprender e
portanto, se mostre disposto a ouvir,
disposto a fazer as atividades, mesmo que
seja algo que não goste. Não existe emprego
perfeito. Sempre vai haver alguma atividade
não tão agradável e é preciso fazê-la.
Aproveite! O estágio é um bom momento
para testar, identificar suas potencialidades
e seus pontos fracos. Saiba aproveitar o
apoio dos colegas, tire dúvidas, faça
contatos, aprenda o máximo de processos
possíveis.
Preste atenção no momento da empresa.
Conheça bem o contexto, a realidade do
mercado. Isso é importante pois você
precisa entender se há a possibilidade de
uma contratação.
Dedique-se e dê seu melhor. É isso que
uma empresa busca em um estagiário e
quando ela encontra, ele tem grandes
chances de ser contratado. Faça a
diferença.
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comportamento, empreendedorismo e participe de sorteios de livros e cursos
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No capítulo anterior eu falei sobre como você deve agir
quando conseguir seu estágio. Porém, como agir
quando você não é aprovado?
Bom, isso acontece. Você se esforçou, correu atrás,
mas infelizmente a resposta positiva da empresa não
veio.
Calma! Nada está perdido!
Pelo contrário. Todo esse
processo foi um aprendizado
para você. Além de ter
passado pelas etapas, pelos
testes, você lidou com
pessoas, se envolveu e saiu
dessa experiência muito mais
preparado para uma próxima
oportunidade.
Acredite! Nenhum “NÃO” te define como profissional.
Quem te define é você!
Uma resposta negativa mostra apenas que seu perfil não
era o que a empresa acreditava ser mais alinhado a
proposta da vaga. E tudo bem!
Na verdade a empresa pode ter feito um grande favor
para você, te livrando de entrar emuma vaga na qual
você não se adequaria, ficaria pouco tempo, e apenas
perderia seu tempo (e da empresa!).
Ficar chateado é normal, mas se você pretende ser um
profissional de sucesso, acredite: este não vai ser o único
NÃO que a vida vai lhe dar.
Por isso é tão importante o processo de manter sua
mente alinhada aos seus objetivos. Quando você acredita
no seu potencial e sabe o que está buscando, não é
qualquer pedra que te tira do seu caminho. Lembre-se
disso!
O que eu sempre ensino aos meus alunos é que, quando
eles levarem uma resposta negativa em um processo
seletivo, eles devem fazer uma reflexão sobre como
foram as etapas, e o que você aprendeu nela.
Algumas perguntas que eu sugiro que você faça é:
• O que eu aprendi sobre mim neste processo seletivo?
• O que eu aprendi sobre a empresa ou área de
atuação?
• O que me chamou atenção durante o processo
seletivo?
• O que eu mais gostei no meu comportamento?
• O que eu faria diferente em um próximo processo
seletivo?
• Teve algum candidato/concorrente que te chamou a
atenção?
• O que que ele fez de certo ou errado?
Respondendo a estas perguntas você estará
transformando um não em um aprendizado muito
importante para você!
Bom estamos chegando ao final deste livro. Eu espero
que ele te ajude a identificar com maior clareza as
oportunidades que o estágio pode significar em sua
vida profissional.
Cada parte deste livro foi
escrita pensando exatamente
naqueles que querem mais.
Pessoas que não se
contentam em ser mais um e
correm atrás daquilo que
acreditam. Nós acreditamos
em pessoas assim, e
acreditamos em você.
Se você chegou até aqui, você é essa pessoa. Você
decidiu que o estágio não é só mais uma etapa da sua
faculdade. Mas, quer fazer dele o melhor primeiro passo
na sua carreira.
Você tem todo o potencial para alcançar todos os
objetivos que almeja. E como sei disso?
Chegar até essa página mostra que está comprometido
com seu sucesso.
Você não imagina quantas pessoas baixaram este ebook,
mas nunca vão lê-lo…
Mas você é diferente! E já está um passo à frente!
E para concluir, preparei um checklist, com os pontos
principais para vencer essa etapa do Estágio, ok?
CHECKLIST ESTÁGIO
⚪ Se conheça! Invista em você e entenda suas aptidões,
sonhos e desejos e selecione as carreiras que gostaria de
seguir na sua área.
⚪ Aprenda a controlar seu Mindset. Descubra o quanto a
sua mente é poderosa e como adequar a sua mentalidade
para os seus objetivos e sonhos.
⚪ Se informe sobre as modalidades de estágio do seu
curso;
⚪ Selecione as Empresas mais interessantes para você.
⚪ Pesquise cada Empresa. Conheça a fundo o
segmento, atuação, produtos, processos e verifique se
você se encaixa na cultura organizacional;
⚪ Pesquise muito sobre as vagas ofertadas, não se
atenha somente aos sites;
⚪ Seja proativo e corra atrás das oportunidades. Quando
elas não existirem, tente criá-las.
⚪ Escolha apenas as vagas que estejam alinhadas aos
seus objetivos profissionais;
⚪ Adeque seu currículo para cada vaga; mostre suas
potencialidades;
⚪ Seja profissional desde o primeiro contato com a
empresa.
⚪ Use o processo seletivo para mostrar do que é capaz e
como vai ajudar a empresa na busca por resultados;
⚪ Passou no processo seletivo? Mãos à obra! É hora de
mostrar seu potencial;
⚪ Não passou? Levante a cabeça e se prepare para o
próximo desafio. Sua hora vai chegar!
Conte com a nossa ajuda! Estamos aqui para te ajudar a
se preparar para vencer qualquer obstáculo que esteja
entre você e uma carreira de sucesso.
Se você quer ter maior autoconhecimento, controlar seu
Mindset, montar um currículo atrativo e se preparar para
qualquer processo seletivo, você precisa conhecer o
nosso curso Segredos dos Processos Seletivos.
Um treinamento completo para te ajudar a desenvolver
suas melhores capacidades, corrigir possíveis erros, te
orientando na construção do sua carreira.
Além das aulas com conteúdos exclusivos, que vão te
colocar em contato com técnicas de preparação e
desenvolvimento profissional, você ainda terá acesso a
um conteúdo exclusivo totalmente voltado para a
preparação profissional.
São entrevistas com gestores de grandes empresas,
empreendedores, recrutadores, e profissionais coachees
que atuam na orientação de jovens em início de carreira e
vão te dar dicas de como dar os primeiros passos rumo
ao sucesso profissional.
Venha conosco e deixe de ser mais um. Se torne um
profissional desejado no mercado de trabalho.
Acompanhe a gente também nas redes sociais!
Esperamos te ver em breve, para compartilhar com
você mais conteúdos sobre carreira e
desenvolvimento profissional!
Abraços!
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