01 AEN Material do Aluno 2 - Curriculo

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Índice 
 
Índice 1 
Fase 2. Currículo Vencedor 3 
Modelo de currículo 3 
10 passos para um currículo vencedor 5 
1. Palavras-chave 5 
Dica extra 6 
2. Dados do profissional 6 
Dúvidas comuns 7 
3. Objetivo profissional 7 
Objetivo para estudantes 8 
Objetivo para recém-formados 8 
Objetivo para profissionais experientes 9 
Objetivo para profissional em mudança de carreira 9 
Objetivo para profissionais sem experiência e sem nível superior 9 
Dúvidas comuns 10 
4. Resumo 10 
Resumo em 3 passos 11 
Quem sou eu 11 
Meu diferencial 11 
Meus resultados obtidos 12 
Resumo para profissionais experientes 12 
Quem sou eu 12 
Meu diferencial 13 
Como descrever o diferencial 13 
Resumo recém-formados ou estudantes 14 
Resumo para profissionais com pouca ou sem experiência 15 
Quem sou eu 15 
Meu diferencial 16 
Resumo para mudança de carreira 16 
5. Experiências 17 
Estrutura 17 
6. Formação 19 
Estrutura 19 
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Dúvidas comuns 19 
7. Idiomas 20 
8. Capacitações e certificações 20 
Dicas extras: 21 
9. Informações adicionais 22 
10. Pretensão salarial 23 
Dúvidas comuns 25 
Dicas extras 25 
Maiores erros e como evitá-los 26 
Implorar por emprego no currículo 26 
Erros de português ou de digitação 27 
Inventar moda 27 
Enviar seu currículo em formato .doc 27 
Carta de apresentação 27 
O recrutador pode solicitar uma carta para: 28 
A carta de apresentação 28 
Seção 1. A quem está endereçando 28 
Seção 2. Formato do texto em 3 passos 28 
Competências 29 
Próximo passo 29 
Seção 3. Assinatura 29 
Vídeo de apresentação 29 
Como se sair bem no vídeo 30 
Script 30 
Fatores de imagem 30 
Dicas Extras: 31 
Dúvidas comuns 31 
 
   
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Fase 2. Currículo 
Vencedor  
 
 
Modelo de currículo 
Um estudo do The Ladders, que é uma das maiores empresas de RH do mundo, 
revelou que os recrutadores levam em média 6 segundos para descartar um currículo. 
É por isso que tem muito profissional bom no mercado que nem sequer recebe retorno 
das vagas que aplica. Isso acontece porque os recrutadores analisam centenas de 
currículos por dia e se um currículo não prende a atenção deles, o currículo não passa 
no filtro. E isso tem pouco a ver com ter um currículo extenso ou mostrar muita 
experiência. Aliás, quanto maior o currículo, mais trabalho para o recrutador. Então um 
currículo vencedor deve ser enxuto. 
 
Não é o recrutador que contrata um profissional. Esse é o trabalho do gestor, que é o 
dono da vaga, ou seja, é alguém numa posição de liderança que tem a equipe que 
precisa de mais um profissional. 
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O ​recrutador​ é alguém dentro da empresa encarregado de filtrar os currículos para 
passar para o gestor apenas alguns profissionais para ele decidir quem é melhor para 
a equipe dele. Pode ser alguém da área de RH, mas em empresas menores pode ser 
alguém da própria equipe do gestor. 
O que o recrutador procura num currículo são 3 itens: 
1. Objetivo 
● O objetivo que você escreveu no seu cv deve ser igual ou muito 
próximo ao cargo da vaga que o recrutador tem. 
2. Funções 
● Durante a sua experiência profissional descrita no currículo você já 
deve ter desempenhado as principais funções que a vaga pede. 
3. Requisitos básicos 
● Geralmente as vagas pedem requisitos básicos, como formação ou 
idiomas. 
 
Depois que o recrutador passa o seu currículo pelo filtro dele, é a vez do ​gestor​ fazer a 
sua análise. Além dos 3 itens que eu mencionei, ele também vai avaliar o potencial do 
candidato. 
É aqui que muita gente acaba pecando e perdendo oportunidades. Porque eu vejo 
muita gente focando só nas experiências, ou seja, nas habilidades técnicas que possui, 
e acaba deixando de lado outros fatores que são tão importante quanto as habilidades 
para o gestor. Esses fatores são o que dizem que você tem um alto potencial e são o 
seguinte: 
1. Competências 
● As competências são características suas que permitem você fazer um 
bom trabalho. saber lidar bem com as pessoas, ter senso de 
organização e contribuir com novas ideias são exemplos dessas 
competências. É isso que vai mostrar pro gestor que você tem alto 
potencial. 
2. Diferencial 
● O diferencial é algo que você faz muito bem no seu trabalho. não é 
necessariamente algo que você faz melhor do que todo mundo, mas 
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algo que faz você gerar um bom resultado no seu trabalho. geralmente 
está ligada a uma competência. É aqui que o gestor vai ver que você 
não é só mais um candidato. 
3. Resultados 
● De tudo o que você escreveu que sabe fazer, qual foi o resultado que 
você já gerou com o seu trabalho? É aqui que muita gente deixa 
escapar a oportunidade de dar credibilidade ao currículo. 
 
Nas seções a seguir vamos ver os 10 passos para ter o seu currículo vencedor. Cada 
passo foi criado cuidadosamente para considerar todos os itens que os recrutadores e 
gestores valorizam no currículo. Não ache que algo é simples demais e que não 
mereça toda a sua atenção. Todo detalhe conta. 
 
 
10 passos para um currículo vencedor 
1. Palavras-chave 
Assim como buscamos algo no google, o currículo também é 'buscável'.  
É mais fácil, para os recrutadores, buscar profissionais a partir do que a empresa quer 
do que publicar uma vaga e ter de analisar dezenas de currículos, pois muitos nem 
fazem sentido para aquela posição. 
Usando as palavras-chave como estratégia, o recrutador irá sentir que você é o 
profissional que ele estava precisando e ficará muito interessado em você. Para 
encontrar as palavras-chave siga os 3 passos: 
1. No Google, coloque o nome do cargo que você quer. Nos resultados, 
selecione duas vagas que você tem interesse. 
2. Copie o texto e cole num bloco de notas ou em um arquivo word. 
3. Leia atentamente o anúncio de emprego e liste as 5 palavras-chave que mais 
aparecem na descrição e utilize-as no seu currículo. Inclua as habilidades 
técnicas e as comportamentais. 
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Importante:​ Use-as somente se fizer sentido no contexto do seu perfil profissional, 
caso contrário poderá gerar confusão no recrutador, o que pode fazer com que você 
perca algumas oportunidades.  
Dica extra 
Use o ​wordclouds.com ​ou o ​vagas.com.br/mapa-de-carreiras/​ para facilitar o 
trabalho de encontrar as palavras-chave ideais para o seu perfil. 
 
2. Dados do profissional 
A primeira seção do currículo é onde vão os dados do profissional, começando pelas 
informações básicas. Quando um recrutador olhar o seu currículo, desde a primeira 
linha ele já vai começar a criar uma imagem de quem você é como profissional.  
São 6 informações que devem ser incluídas: 
1. Nome completo 
○ Deve ser o primeiro item e deve ter maior destaque no currículo. 
2. Endereço 
○ Deve constar endereço completo, com CEP, Cidade e Estado. Por 
questões de segurança, não precisa indicar a numeração da casa ou 
apartamento. Ao lado da cidade pode constar a observação 
"Mobilidade total para mudança de Cidade ou Estado" caso você se 
encaixe nesta situação. 
3. Data de nascimento 
○ É muito importante colocar. Às vezes a omissão desta informação faz o 
recrutador perder tempo até descobri-la. 
4. Telefones 
○ Sempre informe o número em que o recrutador possa te encontrar de 
imediato. 
5. E-mail 
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○ Aquele que você acessa diariamente. Não é legal colocar o e-mail da 
empresa que trabalha e nem e-mails que não soam profissionais. Ex:loirinho006@lol.com.br 
6. Link para o Linkedin 
○ O perfil profissional no Linkedin é o complemento ideal para o currículo. 
No Linkedin os recrutadores se sentem 'em casa' e entendem que, se 
um profissional está buscando recolocação no mercado, ele pelo 
menos se deu o trabalho de criar um perfil no Linkedin.  
 
Consulte a fase 3​. Linkedin Campeão 
 
Dúvidas comuns 
Currículo deve ter foto?  
Normalmente o currículo não precisa ter foto, coloque somente se for 
requisitado na vaga. Neste caso, uma foto profissional, com um fundo neutro, 
com o profissional sorrindo. Não use uma foto 3x4, foto em festa, com óculos 
escuro ou informal demais. Alguns profissionais colocam foto de toga, que 
passa a impressão de ser alguém recém-formado ou com pouca experiência, 
neste caso melhor apostar em outra imagem. 
 
3. Objetivo profissional 
Quanto mais específico for um currículo, maior a chance de você ser selecionado para 
uma vaga. Demonstrar suas intenções e objetivos de forma clara no currículo ajuda o 
recrutador a ter informações precisas na hora de filtrar profissionais para uma seleção.  
O 'objetivo' é uma linha curta que mostra para o recrutador no que você quer trabalhar 
e demonstra que você sabe o que quer. Ter um objetivo é essencial para quem está 
mudando de carreira pois, apesar da experiência mostrar uma área, no objetivo ficará 
claro qual a área em que você quer atuar. 
Seja específico em relação ao que está buscando. O ideal é que você saiba 
exatamente a posição que deseja ocupar. Neste caso, coloque o título da vaga como 
objetivo. 
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Objetivo para estudantes 
Se você está estudando e busca uma oportunidade de estágio, deve indicar isso no 
seu objetivo. Se você sabe a área que deseja estagiar dentro da empresa, indique de 
uma forma específica: 
● Ex: Atuar como Estagiária de Psicologia Organizacional 
● Ex: Estágio na área de Manutenção Mecânica 
● Ex: Atuar como Estagiário de Engenharia de Produção na área da Qualidade 
Se você está aberto a estagiar em qualquer setor dentro da sua área de formação, 
deixe seu objetivo mais abrangente: 
● Ex: Atuar como Estagiário de Engenharia Química 
● Ex: Atuar como Estagiário de Marketing 
● Ex: Atuar como Estagiário de Contabilidade 
 
Objetivo para recém-formados 
É importante deixar claro no seu objetivo que você tem pouca experiência profissional 
e busca uma oportunidade na sua área de formação.  
● Indique um cargo inicial de entrada na empresa. 
Ex: Atuar como Assistente na área de Marketing. 
 
● Se você não tem clareza de qual cargo indicar para iniciar na área, indique seu 
objetivo de uma forma mais abrangente.  
Ex: Cargos iniciais na área Técnica de Mecânica. 
● Indique o nome da vaga para a qual está enviando seu currículo 
Ex: Atuar como Analista Júnior de Recursos Humanos. 
 
● Nomenclaturas mais utilizadas para profissionais com pouca experiência. 
Ex: Analista Júnior, Assistente, Ajudante, Auxiliar, etc.. 
 
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Objetivo para profissionais experientes 
● Indique o cargo e o nível da posição que deseja. 
Ex: Atuar como Analista Sênior de Recursos Humanos. 
 
● Indique o nome da vaga para a qual está enviando seu currículo 
Ex: Atuar como Analista de Sistemas Android. 
 
● Nomenclaturas mais utilizadas no mercado para profissionais com experiência: 
Para lideranças: Diretor, gerente, coordenador, supervisor, encarregado, líder. 
Para executantes: Consultor, especialista, analista (sênior, pleno), técnico. 
 
Objetivo para profissional em mudança de carreira 
Iniciar em uma área que você ainda não tem experiência, significa na maioria das 
vezes, começar por um cargo abaixo daquele que você ocupava anteriormente. 
Mostre ao recrutador desde o início que você está disposto a trabalhar em cargos 
iniciais. 
● Indique um cargo inicial de entrada na empresa. 
Ex: Atuar como Assistente de Mídias Sociais. 
● Se você não tem clareza de qual cargo indicar para iniciar na área, indique seu 
objetivo de uma forma mais abrangente. 
Ex: Cargos iniciais na área de Engenharia Química. 
● Indique o nome da vaga para a qual está enviando seu currículo. 
Ex: Atuar como Auxiliar de Produção. 
● Nomenclaturas mais utilizadas para profissionais com pouca experiência. 
Ex: Assistente, auxiliar, ajudante. 
 
Objetivo para profissionais sem experiência e sem nível superior 
Se você tem pouca ou nenhuma experiência na área que deseja trabalhar, deve 
colocar no seu objetivo os cargos de entrada na empresa.  
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● Indique um cargo inicial de entrada na empresa. 
Ex: Atuar como Assistente de Vendas. 
● Se você não tem clareza de qual cargo indicar para iniciar na área, indique seu 
objetivo de uma forma mais abrangente. 
Ex: Cargos iniciais na área de Atendimento ao Cliente. 
● Indique o nome da vaga para a qual está enviando seu currículo. 
Ex: Atuar como Vigilante. 
Dica:​ Na área operacional se concentra o maior número de vagas e é onde existe 
maior flexibilidade em relação aos pré-requisitos. É uma ótima porta de entrada nas 
empresas. 
 
Dúvidas comuns 
 
Tenho interesse em mais de uma área, como faço? 
Se você está cadastrando seu currículo em um banco de dados sem ser para 
uma vaga específica, indique as duas principais áreas que deseja atuar e o 
nível das posições que está buscando. 
Tenho experiência em 2 ou mais áreas diferentes, como faço? 
Coloque a área e o nível que você pretende atuar.  
Ex: Cargos operacionais na área de produção. 
 
4. Resumo 
No resumo, você tem a chance de dizer em algumas frases porque você é um 
profissional que deve ser contratado. Sem um resumo, o recrutador tem que ler toda a 
sua experiência nas empresas que já trabalhou e tirar sua própria interpretação do que 
você pode fazer.  
No resumo, você já fala 'de cara' o que é capaz de fazer e porque pode ser útil para a 
nova empresa. 
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O resumo é muito importante, principalmente, para quem tem pouca experiência ou 
está migrando de área, porque nesse caso a seção de experiências não vai ser muito 
grande. Então é nessa seção que você mostra suas competências, aquelas que fazem 
de você um ótimo profissional para a empresa que tem a vaga. 
 
Resumo em 3 passos 
Quem sou eu 
Assim que uma pessoa com potencial de te contratar pega o seu currículo, as 
duas primeiras linhas do resumo são o que ela vai ler primeiro. Então aqui 
vamos deixar claro o profissional que você é. 
Ex: Sou [profissão ou cargo], com X anos de experiência em [função], capaz de 
[diferencial], e tenho profundo conhecimento em [principais conhecimentos]. 
 
Meu diferencial 
O diferencial é o que irá te destacar dos outros candidatos à mesma vaga. O 
diferencial é o que faz você conseguir um emprego mesmo que não seja o 
melhor candidato. Muitos bons profissionais sequer informam um diferencial. Só 
por você informar isso, já terá uma vantagem.   
Um diferencial não significa fazer algo que ninguém mais saiba fazer e também 
não é fazer algo melhor do que todo mundo na sua área. O diferencial é algo 
que você faz bem (pelo menos acima da média), já aplicou no seu trabalho e 
isso gerou resultados positivos para a empresa. Talvez algo que você já saiba 
que faz bem ou que as pessoas te elogiam por isso. 
Ex: "Possuo um perfil [característica] e isso me permite [descreva o resultado]" 
"Como [cargo pretendido] eu tenho a habilidade de [característica] e isso me 
permite [descreva o resultado]" 
"Atuo como [cargo] e possuo [característica] possibilitando que [descreva o 
resultado]" 
Para determinar as suas características, consulte o Guia de Competências.  
 
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Meus resultados obtidos 
Muitas vezes queremos lançar adjetivos que nos fazem parecer um excelente 
profissional. Mas, geralmente, isso tem um efeito contrário do que queremos e 
nos tornamos ainda mais medianos.   
 Não caia no erro comum, de escrever frases que não dizem nada. Ex: 
"Profissional altamente motivado com excelentes habilidades de liderança." 
Por trás da frase anterior, se imagina um profissional pensando: "Se eu disser 
ao gestor que sou 'motivado' isso vai me destacar dos outros candidatos e 
pronto!" Só que o gestor tem outros 20, 30 ou até 50 currículos de profissionais 
que afirmam ser 'motivados'. Pintar adjetivos não nos destacam, isso nos faz 
parecer ainda mais com os outros candidatos.   
 Não importa a dimensão do seu trabalho, mesmo tarefas mais simples podem 
ser descritas de forma a mostrar na prática o que foi feito para transformar um 
adjetivo em um resultado concreto. Então, em vez de dizer ao seu próximo 
empregador que você está 'altamente motivado', mostre isso com exemplos 
concretos. Inclua detalhes para elaborar uma descrição objetiva que ninguém 
terá igual. 
Ex: Realizei a [descrição do trabalho] obtendo [resultado específico]. 
Trabalho com [descrição do trabalho] e consigo [resultado específico]. 
Opcional: Possuo os [conhecimentos técnicos].  
 
Resumo para profissionais experientes 
Quem sou eu 
Comece com um resumo que cause impacto do recrutador. Assim que uma 
pessoa que pode te contratar pega o seu currículo, as duas primeiras linhas do 
resumo é o que ela vai ler primeiro. Então aqui vamos deixar claro o profissional 
que você é. 
Ex: "Sou [profissão ou cargo] com X anos de experiência em [função], capaz de 
[diferencial], e tenho profundo conhecimento em [principais conhecimentos]". 
 
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Meu diferencial 
O diferencial é o que irá lhe destacar em comparação com os outros 
candidatos para a mesma vaga. O diferencial é o que faz você conseguir um 
emprego mesmo que não seja o melhor candidato.  
Como definir o diferencial em 3 passos: 
1. Defina até 3 desafios da sua área 
Toda área profissional possui desafios, ou seja, situações que ocorrem 
com frequência (maior do que gostaríamos) e que causam um transtorno 
para a equipe e para a empresa. Esses desafios geralmente são naturais 
da profissão. 
 
2. Liste uma competência sua que permite 'vencer esse desafio' 
Consulte o Guia de Competências. 
 
3. Especifique o resultado que você consegue ao usar esse diferencial 
Quando você aplica essa competência no seu trabalho isso gera um 
resultado positivo. Para cada desafio colocado no currículo, você inclui a 
competência que te permite vencer esse desafio e especifica qual o 
resultado que você consegue. 
 
Como descrever o diferencial 
EX: "Possuo um perfil [característica] e isso me permite [descreva o resultado]". 
"Como [cargo pretendido] eu tenho a habilidade de [característica] e isso me 
permite [descreva o resultado]." 
"Atuo como [cargo] e possuo [característica] possibilitando que [descreva o 
resultado]". 
Dicas de palavras para usar no seu resumo: 
Conhecimento 
Desenvolvimento 
Equipe 
Experiência 
Gestão 
Habilidade 
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Liderança 
Negócio 
Profissional 
Projeto 
Meus resultados obtidos 
Não importa a dimensão do seu trabalho. Mesmo tarefas mais simples podem 
ser descritas de forma a mostrar na prática o que foi feito. 
Vamos supor que João deu uma ideia na sua equipe porque viu uma 
oportunidade de melhoria. Essa ideia reduziu o tempo de um procedimento de 
1 hora para 45 minutos. Então João foi capaz de reduzir o tempo do 
procedimento em 20%. 
Ex: "Realizei a [descrição do trabalho] obtendo [resultado específico]. Trabalho 
com [descrição do trabalho] e consigo [resultado específico]." 
Lembrete:​ Não esqueça de utilizar as palavras-chave da sua área no resumo! 
Resumo recém-formados ou estudantes 
Profissionais recém-formados ou que ainda estejam na faculdade geralmente não 
possuem experiência (ou possuem pouca). Esses profissionais podem mudar o foco, 
para sair da concorrência por experiência e atrair a atenção para as competências, que 
são atitudes valorizadas pelas empresas, como 'busca por solução' ou 'liderança de 
pequenos grupos'. 
Listamos alguns fatores que podem ser usados no resumo para lhe tornar competitivo 
no mercado, mesmo com outros candidatos com experiência de trabalho.  
Fatores que agregam valor ao profissional: 
● Notas exemplares e prêmios 
Muitas instituições de estudo fazem premiações para alunos. Caso tenha 
recebido algum prêmio ou menção honrosa, destaque isso no resumo. 
Ex: "Prêmio ​platinum​ de habilidades de escrita". 
● Liderança de grupos 
Muitos grupos são formados durante o período acadêmico. Caso tenha 
liderado grupos de trabalho ou estudo, identifique isso para mostrar a 
capacidade de liderança. 
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Ex: "Criei e conduzi o grupo de trabalho para levantamento e análise dos 
métodos de segurança no trabalho". 
● TCC 
Você pode incluir o tema do seu trabalho de conclusão de curso e se possível 
informe o grau obtido. 
● Experiências relacionadas 
Qualquer experiência extra-curricular como trabalhos não-remunerados e 
trabalho voluntário. 
● Estágios 
Estágios entram como experiência de trabalho e devem ser informados na 
seção Experiências. 
● Competências 
Profissionais com pouca ou nenhuma experiência frequentemente deixam de 
mencionar suas atitudes. Portanto, deixar claro quais são as suas competências 
irá lhe diferenciar dos demais candidatos. 
Consulte o ​Guia de Competências​. 
 
Resumo para profissionais com pouca ou sem experiência 
Faça uma busca de vagas da área que você deseja trabalhar, e anote em uma papel as 
principais palavras-chave que aparecem. Considere tudo que é solicitado na vaga e 
que você possui, habilidades e pré-requisitos. 
Monte seu resumo seguindo a seguinte estrutura: 
Quem sou eu 
Depois que um recrutador ler qual é o seu objetivo profissional, ele vai procurar 
no seu currículo todas as informações que te capacitem para a vaga. 
Contextualizar que você é um profissional em início de carreira, já vai fazer com 
que ele suponha que tem pouca experiência. 
Ex: Sou um profissional da área [cite a área que deseja trabalhar], formado em 
[cite sua formação] e possuo conhecimento em [cite os conhecimentos técnicos 
que você tem para a vaga]. 
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Meu diferencial 
O diferencial é o que faz você conseguir um emprego mesmo que não seja o 
melhor candidato. Talvez algo que você já saiba que faz bem ou que as 
pessoas te elogiam por isso. Em campos mais criativos como publicidade, 
arquitetura ou design gráfico, você pode anexar seu portfólio, pois ele fala por 
si mesmo. 
Liste 3 habilidades/competências que você tem e que são importantes para a 
área que deseja atuar. Você pode pegar essas informações nas vagas em 
aberto ou no nosso guia. 
Consulte o Guia de Competências. 
Você pode contar como desenvolveu essa habilidade em experiências de 
emprego não formais, pois enriquecem seu currículo. Cite, se for o caso, 
estágios, trabalho voluntário, experiência em outro país, babá, vendedor 
autônomo, cuidador de cães, recepcionista na empresa da família, etc. 
 
Resumo para mudança de carreira 
Muitas vezes nossas escolhas de carreira deixam de nos trazer felicidade e realização 
e ansiamos por uma mudança de área, buscando maior satisfação.  
Se você decidiu que não quer mais somente trocar de emprego e sim mudar de área 
de atuação, é no resumo que você precisa focar nas habilidades que você já tem, que 
são transferíveis parao novo emprego. Essa é uma forma de atenuar as preocupações 
que um empregador possa ter sobre sua falta de experiência na nova área. 
É no resumo que você vai mostrar o que tem feito de cursos, treinamentos e 
atualizações que te capacitam a atuar em outra área. 
Faça uma pesquisa dos pré-requisitos exigidos nas vagas, para que você possa incluir 
essas informações no seu CV. Converse com pessoas que trabalham na área que você 
tem interesse e levante informações sobre: 
● Formação exigida 
● Habilidades fundamentais 
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● Conhecimentos em sistemas 
● Principais atividades 
Inclua em uma frase conhecimentos técnicos que você tem adquirido para atuar nessa 
área. 
 
5. Experiências 
Essa é a seção mais importante para quem já tem experiência na área que está 
buscando emprego. 
Se você possui experiências de estágio ou como profissional autônomo, este também 
é o local onde você vai explorar essas informações, pois elas vão enriquecer seu 
currículo. É a hora de tornar concreto para o selecionador tudo o que você já 
mencionou como suas principais habilidades. Só que neste espaço por meio da 
descrição das principais atividades desenvolvidas e do que você realmente já fez de 
melhor.  
Quando um recrutador pega um currículo para analisar, ele já tem na cabeça os itens 
que um profissional precisa ter para ser um bom encaixe para a vaga. Então ele 
procura esses itens na experiência profissional descrita no currículo. Se ele consegue 
encontrar no currículo pelo menos metade dos itens que tem na cabeça, ele vai 
considerar te chamar para a entrevista. 
Estrutura 
Nome da empresa 
Cidade/UF 
Datas de início e de fim 
Sempre liste as experiências na ordem da mais atual para a mais antiga. Use apenas 
mês e ano. Ex: "07/2016 - até o momento" ou "03/2016 a 08/2017". 
Descrição do negócio e porte da empresa 
Pode ser um ponto a seu favor se a empresa for do mesmo segmento da vaga em 
aberto. O porte da empresa dá uma dimensão das responsabilidades do seu cargo e 
da estrutura dos processos. Ex: Empresa de grande porte do segmento de 
Cosméticos. 
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Cargo desempenhado 
Liste o nome do cargo na empresa. 
Breve descrição das suas responsabilidades 
Liste as principais atividades em tópicos, pois facilita a organização das informações, 
evitando parágrafos longos. Exemplo:  
Responsabilidades:  
Análise e gestão do fluxo de pedidos dos clientes;  
Não use frases como 'responsável por...'. Ao invés disso, descreva diretamente o 
trabalho realizado. Ex: Ao invés de 'Responsável por elaborar relatórios gerenciais', 
escreva 'Elaboração de relatórios gerenciais'. 
 
Note que essa é uma ótima oportunidade de incluir palavras-chave que podem servir 
para você ser encontrado por recrutadores! 
Liste sua principais conquistas e resultados obtidos 
Mostre os projetos que você liderou ou que participou como equipe:  
Ex: Participação no processo de certificação ISO 14000, sendo a responsável pelos 
treinamentos operacionais 
 
Mostre as melhorias que você implementou que trouxeram ganhos para a empresa e 
equipe de trabalho. 
Ex: Melhoria no processo de logística com definição de roteiros a partir de 
cronogramas de obra. 
 
Informe dados específicos, geralmente usando números que são usados pela sua área. 
Você produz muita quantidade de algo 
Ex: criação de relatórios, avaliações de pessoas. 
 
Você fez parte de uma equipe que gerou um resultado específico. 
Ex: implementação de 50 novas lojas. 
 
A empresa que trabalhou teve um resultado mensurável a partir de um trabalho que 
você participou. 
Ex: aumento de 15% nas vendas referente ao mesmo período do ano anterior. 
 
Você teve uma iniciativa que resultou em um resultado positivo para sua área ou 
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empresa. 
Ex: aumento de 18% no índice de satisfação do cliente. 
Dê exemplos completos de ação e resultados 
Ex: Criação de mais de 50 campanhas de marketing para empresas com faturamento 
acima de R$10MM 
Ex: Atendimento de 250 clientes mensais com média de 20 minutos por atendimento. 
 
6. Formação 
Essa informação é importante porque mostra como você adquiriu o conhecimento 
formal para trabalhar na sua profissão.  
Estrutura 
Nome do curso 
Instituição de Ensino 
Data de conclusão 
(Se estiver em curso, colocar a previsão de formatura, qual o semestre atual) 
 
Dúvidas comuns 
Cursos trancados, que você não tem a intenção de retomar, ou não tem ligação 
com sua área de atuação atual, devem ficar de fora? 
Sim. Quando você não tem intenção de retomar o curso, deixe ele de fora do 
seu currículo, pois pode acabar causando confusão no recrutador. 
Dica​: Não precisa incluir ensino fundamental, quando já se tem o ensino médio 
concluído. Não precisa colocar ensino médio, quando já se tem a graduação 
em curso ou completa. Cursos técnicos devem ser incluídos. 
 
 
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7. Idiomas 
Se o idioma for um pré-requisito da vaga, essa é uma informação que não pode faltar, 
porque isso pode tirá-lo do processo de seleção. Se você está concorrendo para 
vagas operacionais e sabe que o idioma não é um requisito para a vaga, não precisa 
adicionar esse campo no seu currículo.  
Indique o idioma e o nível de fluência: básico, intermediário, avançado e fluente. Seja 
sincero ao colocar o seu nível de fluência. Esta informação é, na maioria das vezes, 
comprovada por testes de nivelamento pelas empresas ou entrevistas no idioma. Pega 
muito mal para o profissional mentir esta informação.  
Cuide para manter sempre atualizado seu currículo em relação aos idiomas. Caso 
tenha feito cursos de idiomas inclua o nome do curso e as datas de início e término. 
Caso tenha obtido fluência no idioma através de uma experiência internacional, pode 
colocar essa observação ao lado do idioma. 
 
 
8. Capacitações e certificações 
Esta área engloba os cursos, workshops e treinamentos que você fez além da 
formação. Esses cursos mostram que você aumentou o seu conhecimento além da sua 
formação básica. Também podem mostrar que você tem se atualizado na sua área.  
Pode considerar os últimos 4 anos (cursos e certificações de maior relevância para a 
área de atuação e de maior carga horária). É uma parte do seu currículo que não pode 
tomar tanto espaço, mas que você precisa mostrar como está mantendo-se atualizado. 
 
Nome do Curso  
Instituição 
Carga Horária Total 
Ano de Realização 
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Dicas extras: 
Aumente o seu valor profissional através de cursos online. 
Atualmente é possível fazer cursos online para agregar muito valor ao 
profissional. O que conta é o conhecimento que o profissional adquire com o 
curso e não a forma de entrega (presencial ou online). 
10 exemplos de cursos online (e baratos) que agregam valor praticamente em 
qualquer área profissional. 
1. Negociação e resolução de conflitos 
2. Apresentação para negócios 
3. Design Thinking 
Abordagem prática-criativa que visa a resolução de problemáticas em 
diversas áreas empresariais. 
4. Inteligência emocional 
5. Gerenciamento de projetos 
6. Planejamento estratégico 
7. Liderança e gestão de equipes 
8. Produtividade 
9. Como escrever bem 
10. Atendimento ao cliente 
Onde fazer cursos online: 
● Udemy 
www.udemy.com 
Muitos cursos em português. Basta selecionar o idioma no filtro. Cursos a 
partir de R$25. 
 
● FGV Online 
www5.fgv.br/curtamediaonline  
 
● Senac 
http://www.ead.senac.br/extensao-universitaria/ 
 
● Coursera 
www.coursera.com  
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http://www.udemy.com/
http://www.ead.senac.br/extensao-universitaria/
http://www.coursera.com/
 
 
Site em inglês, oferece cursos em diversos idiomas. 
Cursos oficiais de diversas universidades renomadas com certificado. 
Universidade de Nova Iorque, Stanford, Universidade de Paris, etc 
 
● Educamundo 
https://www.educamundo.com.br/  
 
Alerta: ​não faça cursos apenas para 'encher' o currículo. Isso será percebido pelo 
recrutador experiente e poderá te prejudicar mais do que ajudar. Então não precisa 
fazer muitos cursos ou cursos que não tenham uma ligação direta com a função que 
você quer exercer. Foque em poucos cursos que agregam valor ao seu trabalho. 
 
9. Informações adicionais 
Muitas vezes queremos incluir alguma informação que não se encaixa em nenhuma 
outra seção do currículo, então podemos utilizar esse espaço.  
Este item só deve ser utilizado no caso de ser uma informação que faz a diferença 
para a vaga para a qual está candidatando-se. Em todos os campos do currículo, 
qualquer detalhe que tenha só no seu currículo conta a seu favor, claro, se tiver 
relação com sua carreira. Cite trabalho voluntário, por exemplo, caso seja relevante 
para a cultura da empresa e para a vaga. Precisa ser um trabalho atual, nada de 
colocar trabalho voluntário feito há 10 anos atrás.  
Premiação 
Durante sua trajetória acadêmica ou outra experiência que rendeu um 
reconhecimento. 
Intercâmbios 
Se você quer mostrar outros ganhos que você obteve além do idioma. 
Dica: ​Nada de inserir: hobbies, viagens de passeio, mensagens ao recrutador, 
implorar por emprego. 
 
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https://www.educamundo.com.br/
 
 
10. Pretensão salarial 
Algumas empresas solicitam que o profissional informe sua pretensão salarial ao 
enviar o currículo, ou que informe uma faixa salarial ao realizar um cadastro em banco 
de vagas ou site de empregos. Mas, mesmo que a pretensão não seja solicitada no 
início do processo, você deve definir a sua, porque isso vai aumentar suas chances de 
conseguir o salário que realmente quer. 
A pretensão é uma coisa e salário é outra. A pretensão serve para a empresa saber se 
ela pode pagar o que você quer receber. E ela pode ser informada caso você queira 
'filtrar' convites para vagas que não possam atender a sua expectativa de quanto quer 
ganhar. E essa pretensão pode ser informada como uma faixa salarial, pois o salário 
exato vai ser determinado na negociação que acontece depois da entrevista (a faixa é 
o valor mínimo e máximo que você está disposto a ganhar). 
4 passos para determinar sua pretensão salarial: 
1. Faça uma lista com o nome dos cargos que são o seu objetivo profissional 
 
2. Faça uma busca no Google por vagas em aberto que indiquem o valor do 
salário para estes cargos, pois isso vai te dar uma ideia do valor que as 
empresas estão pagando. 
Dependendo da região da vaga, pode haver uma diferença grande de valor 
para o mesmo cargo, principalmente de regiões metropolitanas em 
comparação à cidades pequenas. O porte da empresa também influencia nos 
valores de salário pagos. 
Cuide para procurar oportunidades em que as responsabilidades estejam de 
acordo com o seu nível profissional. 
 
3. Faça uma busca em sites que disponibilizam informações de faixas salariais. 
Sugestão: vagas.com.br/mapa-de-carreiras 
Coloque na busca o nome do cargo que deseja consultar, que o sistema 
retornará com a média de valor salarial paga para esta posição 
 
4. Fale com profissionais conhecidos que atuem nesta mesma função, 
pesquisando valor de salário e responsabilidades do cargo. 
 
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Se está empregado 
Compare o valor de mercado com seu salário atual: 
Exemplo:  
Salário Atual R$ 5.000,00  
Salários de mercado levantados: R$ 6.000,00 e R$ 7.200,00 
Neste caso, você pode informar ao recrutador que a sua pretensão salarial está 
na faixa de R$ 6.000,00 a R$ 7.200,00 e que você está disposto a negociar, 
considerando também se a empresa oferece um pacote de benefícios. 
Com a sua pesquisa, você tem informações que embasam a sua pretensão. 
Desta forma você pode colocá-la com base nos valores maiores e que são 
praticados pelo mercado. 
 
Exemplo: 
Salário Atual R$ 8.000,00  
Salários de mercado levantados: R$ 6.000,00 e R$ 7.200,00 
Neste caso você percebeu que sua empresa atual paga um valor de salário 
acima do que é praticado no mercado. 
Considere os desafios da vaga que você está aplicando e se tem muito 
interesse na oportunidade. Passe ao recrutador o valor do seu salário atual. 
Caso a empresa tenha uma margem de negociação pode ser que façam uma 
proposta atrativa. 
 
Se está desempregado 
Compare o valor de mercado com seu último salário.  
Exemplo:  
Seu último salário foi de R$ 2.500,00 
Salários de mercados levantados: R$ 2.100,00 e R$ 3.000,00 
Neste caso, você pode informar ao recrutador que a sua pretensão salarial está 
na faixa de R$ 2.500,00 a R$ 3.000,00 
 
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Se tem pouca ou nenhuma experiência 
Exemplo: 
Você pesquisou informação de salário e obteve os seguintes valores: R$ 
1.100,00 , R$ 1.350,00 e R$ 1.400,00 
Neste caso, você pode informar ao recrutador que a sua pretensão salarial está 
na faixa de R$ 1.100,00 a R$ 1.400,00. 
 
Dúvidas comuns 
Posso informar um valor ao recrutador no envio do currículo e depois elevá-lo 
na entrevista? 
Isso não é bem visto pelos recrutadores, o ideal é deixar claro sua pretensão 
salarial real e suas condições de trabalho desde o início. 
 
O que acontece se eu não informar minha pretensão salarial? 
Os recrutadores sabem os valores que a empresa pode pagar e indicar a sua 
pretensão é o que vai ajudá-lo a decidir se você segue no processo ou não. 
O que você pode fazer é informar ao recrutador seu último salário ou sua 
remuneração atual e dizer que prefere conhecer as responsabilidades do 
cargo antes de passar o valor. 
 
 
Dicas extras 
Pretensão é uma coisa, salário é outra​. Quando você vai comprar algo, quer 
olhar os produtos que estão na faixa do que pode pagar. Imagine que vai 
comprar um carro, por exemplo. Você descarta aqueles que estão acima do 
seu orçamento e pesquisa os demais. Quando escolhe uma marca e um 
modelo você negocia com o vendedor um valor que ambos se sentem 
confortáveis em concordar.  
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A pretensão serve para a empresa determinar se você está na faixa do 
orçamento deles, mas o salário final será negociado com base na pretensão 
depois que o emprego é oferecido a você. Isso também serve para você não 
perder tempo participando de processos seletivos que não pagam o que você 
quer. 
 
Não coloque um valor abaixo do que o mercado paga​. Colocar a pretensão 
muito baixa induz o gestor a pensar que você não é muito bom. Se você sabe 
que um determinado produto tem um custo médio e, de repente, encontra um 
similar com preço muito abaixo você desconfia. As vagas que fazem 
concorrência por preço geralmente são para empresas que não valorizam o 
profissional. 
Saiba o seu valor e pare de dar desconto! 
 
 
 
Maiores erros e como evitá-los 
Geralmente passamos muito tempo ajustando um currículo, mas tem algumas 
situações que podem estragar todo o bom trabalho.  
 
Implorar por emprego no currículo 
Por mais que você esteja vivendo uma situação de muita angústia e ansiedade, não 
utilize o currículo para desabafar ou contar seus problemas. O currículo é um 
documento profissional e nenhuma empresa contrata por pena, pelo contrário, 
esperam um profissional saudável e otimista para lidar com os desafios do trabalho. 
 
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Erros de português ou de digitação 
Uma pesquisa da Robert Half revela que 63% dos recrutadores consultados disseram 
que um ou dois erros são suficientes para eliminar um candidato do processo de 
seleção. Por isso, peça para que duas pessoas boas em português façam uma revisão 
do seu currículo. 
 
Inventar moda 
Fugir do padrão convencional de currículo pode te tirar do processo seletivo. Gráficos 
e imagens não devem entrar no currículo. 
  
Enviar seu currículo em formato .doc 
Quando for enviar seu currículo por e-mail, salve em PDF para que ele não perca suas 
configurações e para que nenhuma informação seja perdida.  
 
 
 
 
 
Carta de apresentação 
O seu currículo mostra quem você é como profissional e a carta de apresentação 
conecta o seu currículo a vaga específica, ou seja, diz ​porque​ você está se 
candidatando a uma vaga na empresa, e que ​merece​ ter o currículo avaliado com 
carinho. 
Quando um recrutador recebe um currículo por e-mail, geralmente o texto no e-mail é 
seco e muito formal. Mas o e-mail é a primeira coisa que o recrutador vai ler vindo de 
você, e vai marcar a primeira impressão. Então o e-mail vale como carta de 
apresentação. 
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O recrutador pode solicitar uma carta para: 
1. Ter uma melhor noção de quem é o candidato. 
 
2. Ver sua motivação para o emprego. 
 
3. Fazer o filtro inicial de candidatos. 
A carta de apresentação 
Apesar do nome, a carta de apresentação nada mais é do que um parágrafo de texto. 
Geralmente o próprio e-mail é a carta de apresentação, mas caso a empresa peça uma 
carta formal, crie um documento (pdf) incluindo seus dados de contato. Veja o modelo 
anexo a essa aula.  
Seção 1. A quem está endereçando 
Um e-mail não direcionado especificamente a alguém é spam, então informe a 
quem você está endereçando a carta. Se souber o nome do gestor, coloque o 
nome dele(a). Ex: "Caro Rodrigo,". Se não souber, escreva "Ao recrutador da 
empresa Acme". 
Seção 2. Formato do texto em 3 passos 
Abertura 
1. Porque o trabalho te motiva: 
As empresas valorizam muito profissionais que são apaixonados pelo o 
que fazem, porque isso traz mais resultados no trabalho.  
Ex: "Eu costumo dizer que nasci para ser gerente de projetos. Tudo o que 
faço na vida eu encaro como um projeto e acredito que é por isso que eu 
consigo realizar tantas coisas que sempre quis." 
 
2. Cliente da empresa 
Essa abertura cria uma conexão sua com o trabalho da empresa. Um dos 
fatores de encaixe para a vaga é a conexão com a cultura. Então aqui você 
já mata esse fator rapidamente. 
Ex: "Sou cliente da Acme, e há mais de 5 anos compro roupas nas lojas, e 
passei também a comprar no site. Sou encantado pelo atendimento que 
recebo e pela facilidade e segurança de comprar online". 
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Competências 
Aqui você mostra o que você pode fazer pela empresa. O objetivo aqui é fazer 
o recrutador ter interesse em ler o seu currículo. Não é necessário contar toda 
a sua trajetória profissional, pois isso já está no seu currículo e poderá ser 
perguntado na entrevista. 
 
Ex: "Estou me candidatando para a posição de gerente de projetos. Tenho X 
anos de experiência, capaz de entregar projetos completos dentro do prazo e 
orçamento, e tenho profundo conhecimento em liderança de equipes ágeis." 
 
Próximo passo 
É importante agradecer e reforçar o seu interesse. Ao contrário de outros 
candidatos que simplesmente terminam a carta com a assinatura.  
Ex: "Obrigado pela oportunidade e estou muito animado em poder contribuir 
para sua equipe". 
 
Seção 3. Assinatura 
Nome e contatos (e-mail e telefone). 
Ex:  
"Atenciosamente, 
Andréia da Silva 
andreiasprojetos@gmail.com 
(11) 987654321" 
 
Vídeo de apresentação 
Temos visto cada vez mais as empresas pedindo um vídeo de apresentação. Para as 
empresas que pedem um vídeo, isso pode ser o fator decisivo para passar para o 
próxima etapa ou ser eliminado do processo.  
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mailto:andreiasprojetos@gmail.com
 
 
Para a empresa é muito bom, pois o profissional está ali, em vídeo, falando sobre ele 
mesmo. Funciona como uma pré-entrevista, e por isso mesmo, para muitos 
profissionais isso é um desafio já que nem todo mundo se sente confortável ou tem 
desenvoltura na frente da câmera. Mesmo um bom profissional pode perder uma boa 
oportunidade caso não tenha boa desenvoltura no vídeo. 
 
Como se sair bem no vídeo 
Script 
Separe uma folha de papel em 3 colunas, cada uma para as seguintes áreas de 
desenvolvimento: 
1) pessoal  
2) acadêmico 
3) profissional 
 
Depois coloque em cada coluna as 4 principais realizações em cada área e 
dessas selecione as que mais podem ser interessantes para a empresa. 
Pessoal: Pense nos seus hobbies, interesses, valores pessoais e os motivos 
que o levam a querer trabalhar lá. 
 
Acadêmico: Anote desafios que você teve durante a faculdade, viagens de 
estudo, projetos que você participou ou liderou. 
Profissional: Na área profissional foque sobre aprendizados que você teve 
através das suas experiências de estágio ou atividades voluntárias. 
 
Fatores de imagem 
Roupa: Use a roupa que você usaria no seu primeiro dia no trabalho. 
Cenário: Ambientes neutros e agradáveis: sala de casa, parque, etc. 
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Sentimento: Você quer passar que está muito animado com a oportunidade, 
confiante e tranquilo. Isso deve se refletir nas suas expressões faciais, tom de 
voz e gestos. 
 
Dicas Extras: 
Mais importante do que um discurso matador, é a forma como você se 
apresenta no vídeo, tanto na fala, na expressão corporal e aparência. O ideal é 
falar como se você estivesse enviando um vídeo para um amigo seu dizendo o 
quão animado você está com a nova oportunidade. Aliás, já fica a dica de 
convidar alguém com quem você se sinta confortável para segurar o celular 
quando gravar o vídeo. 
Imagine que você está conversando com um amigo seu.  
Grave algumas vezes pois geralmente melhora com a prática.  
Não leia o texto. Decore e improvise as palavras que não souber, para dar um 
tom natural ao vídeo. 
 
 
Dúvidas comuns 
Devo entregar meu currículo pessoalmente? 
Não. Caso não seja solicitado, essa é uma prática que não é mais utilizada. Se 
você quer saber onde cadastrar o currículo para determinada empresa, ligue 
para a área de RH e peça a informação. 
Meu currículo pode ter mais de duas páginas? 
De preferência não. Os recrutadores realmente levam isso em consideração. O 
currículo completo deve ser lido em até 6 minutos. Se você é muito experiente 
e já revisou várias e várias vezes seu currículo e não consegue mais reduzi-lo, 
considere o máximo de 3 páginas. Passando disso, você corre um sério risco 
de ser descartado do processo. 
Posso caprichar no layout, colocando imagens e figuras? 
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Não. Os recrutadores têm a preferência pelos modelos de currículo 
convencionais. Porém, se você é de uma área que exija muita criatividade e 
que esse seja realmente um critério de seleção, podes pensar em algo fora do 
convencional, porém não podem faltar as informações essenciais. 
Se você trabalha na área criativa, onde precisa dar exemplos do seu trabalho 
(como arquitetura, design, publicidade), coloque as imagens em um portfólio 
separado.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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