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No primeiro caso sim, tratar-se de um funcionário com vínculo empregatício , os mesmos são relatados no texto. É uma relação de emprego consolidada dentro do regime estabelecido pela CLT no que diz respeito a condição de empregados e seus empregadores. Já o segundo caso NÃO , o mesmo é uma relação de trabalho e não de emprego. A partir do momento que o motoboy apenas está prestando um serviço está organização , sem nenhum tipo de atribuição ou direito trabalhista. Relação de emprego ele tem com a empresa de motoboys, a qual o indicou para a organização. Exemplo: Um clube esportivo que necessita periodicamente fazer a limpeza de suas piscinas e, geralmente opta por profissionais prestadores de serviços. Isso não implica em uma relação de emprego entre as partes.