RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
		
	
	montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
	
	empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
	
	empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
	 
	as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem técnico nem gerencial;
	
	empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
	Respondido em 16/09/2020 19:25:22
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é:
		
	
	10%
	
	21%
	
	18%
	
	6,5%
	 
	13%
	Respondido em 16/09/2020 19:27:50
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
		
	
	selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
	 
	atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
	
	encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
	
	Buscar novos clientes para a empresa.
	
	divulgar os novos serviços da empresa.
	Respondido em 16/09/2020 19:25:34
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
		
	
	O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões profissionais, misturando as coisas.
	
	A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa.
	 
	Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua busca.
	
	As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
	
	As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
	Respondido em 16/09/2020 19:28:04
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com Barney (1991) uma pessoa ou organização que possui recursos valiosos, raros, custosos de imitar e tem capacidade de organiza-los (VRIO) e poderá aproveitar de:
		
	
	um lucro maior do que a maioria das empresas de seu segmento
	
	Ser mais eficiente que os concorrentes
	
	Possuir produtos mais rentáveis
	
	Ter a maior chance de crescimento do mercado
	 
	uma Vantagem Competitiva Sustentável
	Respondido em 16/09/2020 19:28:13
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	Respondido em 16/09/2020 19:25:58
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	Respondido em 16/09/2020 19:26:42
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
		
	 
	I
	
	Il e lII
	
	II
	
	l e lI
	
	III
	Respondido em 16/09/2020 19:27:09
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Beta incluiu recentemente no seu processo de seleção a análise de perfil comportamental por acreditar que seria mais uma ferramenta para tornar seu processo mais assertivo. A área de Recursos Humanos vem acompanhando e notou que alguns indicadores estavam melhores. Dentre as opções abaixo qual não pode ser influenciada pelo uso da análise de perfil comportamental?
		
	
	Clima organizacional.
	
	Produtividade das equipes.
	
	Denúncias de condutas inadequadas.
	 
	Cultura organizacional.
	
	Rotatividade de pessoal.
	Respondido em 16/09/2020 19:29:16
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de seleção?
		
	
	Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
	
	Análise das habilidades comportamentais do candidato.
	
	Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.
	
	Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
	 
	Analisar as competências técnicas do candidato.