SIMULADO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
		
	
	montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
	
	empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
	
	empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
	 
	as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem técnico nem gerencial;
	
	empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
	Respondido em 24/03/2021 13:55:41
	
	Explicação:
. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
		
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.            
	
	Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.     
	
	Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.           
	 
	Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período.          
	Respondido em 24/03/2021 14:08:02
	
	Explicação:
. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
		
	 
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	Respondido em 24/03/2021 13:57:40
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
		
	
	A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa.
	 
	Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua busca.
	
	O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões profissionais, misturando as coisas.
	
	As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
	
	As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
	Respondido em 24/03/2021 14:10:15
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando as características a seguir:
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado proporcionando ao selecionador averiguar como o candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e pessoais apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os resultados concretos obtidos, além de perceber como reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções"
Podemos  definir qual  técnica de seleção?
 
		
	 
	    Entrevista por competências
 
	
	    Testes práticos
	
	    Provas orais
 
	
	    Testes avaliativos escritos
 
	
	    Dinâmicas de grupo
 
	Respondido em 24/03/2021 14:15:10
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
		
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	 
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	Respondido em 24/03/2021 13:59:21
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
		
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	Respondido em 24/03/2021 13:59:34
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
Está correto o que se afirma somente em:
		
	
	l e lI
	 
	I
	
	Il e lII
	
	II
	
	III
	Respondido em 24/03/2021 14:26:15
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa Beta incluiu recentemente no seu processo de seleção a análise de perfil comportamental por acreditar que seria mais uma ferramenta para tornar seu processo mais assertivo. A área de Recursos Humanos vem acompanhando e notou que alguns indicadores estavam melhores. Dentre as opções abaixo qual não pode ser influenciada pelo uso da análise de perfil comportamental?
		
	
	Clima organizacional.
	 
	Cultura organizacional.
	
	Rotatividade de pessoal.
	
	Denúncias de condutas inadequadas.
	
	Produtividade das equipes.
	Respondido em 24/03/2021 14:02:41
	
	Explicação:
.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sentimentos não podem ser controlados, mas podemos melhorar nossos comportamentos e atitudes:
		
	
	colocando nosso foco em tudo que acontece ao nosso redor e aplicando exatamente da mesma forma, na nossa vida.
	
	buscando soluções nas mais diversas fontes a que temos acesso e ir testando tudo que é proposto.
	
	assumindo que eles são parte de nós e sempre estarão lá, do mesmo jeito, e são eles que nos fazem ser do jeito que somos, sem alterações ou mudanças.
	
	tomando decisões baseadas somente na nossa intuição e conhecimento prévio sobre aquele assunto.
	 
	entendendo nossos sentimentos e como eles podem nos impactar no momento de agir, de tomar decisões, de nos apresentarmos em público e na forma com que lidamos com as pessoas.
	Respondido em 24/03/2021 14:14:02
	
	Explicação:
.