Principios do Direito Processual do Trabalho_20200805-1850

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Direito Processual do Trabalho (DPT)
Princípios do Direito Processual do Trabalho.
Princípios são regramentos básicos que fundamentam todo o ordenamento jurídico. Segundo Celso Antônio Bandeira de Mello: “É, por definição, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposição fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo o espírito e servindo de critério para sua exata compreensão e inteligência”.
Os princípios representam e denotam as proposições ideais, que são elaboradas a partir de uma dada realidade e com o objetivo de compreendê-la. A ciência, como representa o conhecimento sistematizado do homem a respeito de um determinado objeto, necessita dos seus princípios para analisar e captar a realidade inerente ao seu campo de estudo.
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Princípios do Direito Processual do Trabalho.
princípios peculiares do Direito Processual do Trabalho:
Simplicidade
Jus postulandi
Oralidade
Subsidiariedade
Celeridade
Busca da verdade real
Dispositivo/ Inquisitivo
Identidade física do Juiz
Concentração dos atos processuais
Irrecorribilidade imediata das decisões
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Princípios do Direito Processual do Trabalho.
1- Princípio da simplicidade
O Processo do Trabalho é mais simples e menos burocrático. A CLT preocupa-se com o jus postulandi, sendo uma exceção do ordenamento jurídico vigente da capacidade postulatória privativa de advogado.
Dessa forma, privilegiou-se a facilitação do acesso do trabalhador ao judiciário trabalhista, bem como ao trâmite processual simplificado. Portanto, sempre que possível, os excessos do formalismo e da burocracia devem ser eliminados, na medida em que a busca da efetiva prestação jurisdicional e do acesso à ordem jurídica justa devem ser uma constante.
Entendimento dos Tribunais:
“Não torna a petição inicial inepta a circunstância de não haver repetição do pedido formulado em seu corpo na parte final destinada à síntese dos pedidos, mormente em face da ausência de prejuízo à defesa”.
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2- Princípio do Jus Postulandi
O jus postulandi é uma das principais características do Processo do Trabalho, uma vez que traduz a possibilidade de as partes postularem pessoalmente na justiça do trabalho e acompanharem as suas reclamações até o final, sem a necessidade de advogado.
Art. 791, CLT - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
Nos termos da Súmula nº 425 do TST, " o jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho
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3- Princípio da Oralidade
São características do princípio da oralidade:
Primazia da palavra: 
Art. 791 e 839 da CLT - Apresentação da reclamação trabalhista diretamente pelo interessado.
Art. 840, § 2º da CLT – possibilidade de apresentação de reclamação trabalhista oral;
Art. 843 e 845 da CLT – as partes deverão comparecer pessoalmente à audiência trabalhista, independente do comparecimento de seus representantes legais;
Art. 847 da CLT: apresentação de defesa oral em audiência;
Art. 848 da CLT: interrogatório e depoimento pessoal das partes em audiência;
Art. 850 da CLT: razões finais em audiência;
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4- Princípio da Subsidiariedade
A CLT e a legislação trabalhista esparsa apresentam lacunas naturais, não conseguindo regular todas as situações jurídicas e sociais. Assim, na fase de conhecimento, o artigo 769 da CLT aduz que o Direito Processual Comum será fonte subsidiária do Direito Processual do Trabalho, contando que preencha dois requisitos cumulativos:
Omissão da CLT;
Compatibilidade de princípios e regras.
Art. 769. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.
Da mesma forma, na fase de execução trabalhista, o artigo 889 da CLT estabelece que a Lei de Execuções Fiscais (Lei n. 6830/1980), será fonte subsidiária do processo do trabalho, isto se preencher, a exemplo da fase de conhecimento, dois requisitos cumulativos:
Art. 889. Aos trâmites e incidentes do processo da execução são aplicáveis, naquilo em que não contravierem ao presente Título, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal.
 
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5- Princípio da Celeridade
Este princípio está na pauta do dia, tendo em vista do art. 5º LXXVIII da CF, pautado no pacto de São José da Costa Rica (Convenção Americana sobre Direitos Humanos). A demora na entrega da prestação jurisdicional é um vício extremamente grave para a sociedade.
Art. 5º, LXXVIII, CF. a todos, no âmbito judicial e administrativo, são assegurados a razoável duração do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitação.
No Processo do Trabalho, o princípio da celeridade deve ser observado com primazia, tendo em vista o trabalhador ser a parte mais fraca na relação jurídica (hipossuficiente), e a natureza alimentar dos créditos trabalhistas.
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6- Princípio da busca da verdade real
Tal princípio encontra fundamento no princípio da primazia da realidade. Com base nesse princípio, o contrato de trabalho é conhecido como contrato-realidade. O magistrado, na formação do seu livre convencimento motivado, deve buscar a verificação do que realmente aconteceu no conflito de interesses, evitando, assim, a distorção da realidade.
Dessa forma, os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao seu esclarecimento (art. 765 da CLT).
Caberá ao juiz, de oficio ou a requerimento da parte, determinar as provas necessárias à instrução do processo, bem como indeferir as diligências inúteis ou meramente protelatórias. O juiz apreciará livremente a prova atendendo aos fatos e circunstâncias constantes dos autos, ainda que não alegados pelas partes, mas deverá indicar, na sentença, os motivos que lhe formaram o convencimento 
Jurisprudência: 
“Ao indeferir a oitiva de testemunhas que confessadamente desconheciam o fato sobre o qual deporiam, o Juízo de origem agiu com acerto, pois preservou a idoneidade da prova”.
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7. PRINCIPIO DISPOSITIVO, INQUISITIVO, INQUISITÓRIO OU IMPULSO OFICIAL
O princípio inquisitivo, ou inquisitório, é um dos princípios mais importantes do direito processual, e não apenas do processo trabalhista, pois dispõe sobre a liberdade e a autonomia assegurada aos magistrados na condução do processo que pode ser extraído do art. 765 da CLT, art. 852-D
 A ideia central, que vale para todos os casos, é que após o ajuizamento da ação o juiz assume o dever de prestar a jurisdição valendo-se de todas as prerrogativas que o ordenamento jurídico lhe atribui, sendo certo que o processo deve se desenvolver por impulso oficial.
De maneira simples, compete ao juiz, uma vez instaurada a relação processual, mover o procedimento defase em fase, até exaurir a função jurisdicional: O processo começa por iniciativa das partes, mas se desenvolve por impulso oficial.
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8. Principio da Identidade Física do Juiz:
O juiz que instruiu o processo deve ser o que vai proferir a sentença. Claro que há exceções como férias, doença, promoções do magistrado,... É dizer: O juiz que concluir a audiência julgará a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passará os autos ao seu sucessor.
No Processo do Trabalho essa regra não era observada em razão da Súm. 136, TST que dizia que não se aplica ao DPT foi cancelada e, portanto, tal princípio passou a ser aplicado no Processo do Trabalho, ou seja, o juiz que instruiu o processo deve julgá-lo.
JUIZ. IDENTIDADE FÍSICA (cancelada) - Res. 185/2012.   Não se aplica às VT o princípio da identidade física do juiz.
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9. Principio da Concentração dos Atos Processuais
O juiz deve tentar concentrar a maior parte dos atos processuais em uma única audiência, para que a sentença seja prolatada o mais rápido possível. 
Art. 849 da CLT: A audiência será contínua (hoje, é quase impraticável a audiência "una", e, portanto quase todos os magistrados do trabalho costumam partilhar a audiência em três sessões: audiência de conciliação (inaugural), audiência de instrução e audiência de julgamento. 
No entanto, segundo o art. 852-C, as demandas que seguem o procedimento sumaríssimo deverão ser de fato unas).
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10. Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias (Art. 893,§ 1º da CLT)
São incabíveis recursos imediatos de decisões interlocutórias proferidas no curso do processo, devendo a parte aguardar ser proferida decisão final para recorrer. Tal Princípio está totalmente atrelado a celeridade processual da Justiça do trabalho. Há algumas exceções. Não significa que não caiba recurso contra as decisões interlocutórias, mas sim que não cabe de imediato, só quando for recorrer da sentença.
São três as exceções admitidas pelo TST quanto ao cabimento imediato de recurso que vise combater a decisão interlocutória prevista no art. 893, §1º, CLT.
Súm. 214 do TST. Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de TST contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
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