GESTÃO DE PESSOAS PROVA 1

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18/09/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Everton Pinto da Silva (1721088)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655428) ( peso.:1,50)
Prova: 22871819
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir pessoas dentro de uma organização,
busca-se torná-lo eficaz diante das constantes mudanças que aumentam a cada dia e dos desafios que as
organizações enfrentam. Sobre a gestão de pessoas e seus desafios, analise as sentenças a seguir:
I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos, conseguidos através do desempenho dos
colaboradores. 
II- Realizar os processos focando nos interesses da organização e colaboradores, visto que o ambiente externo é
algo à parte e não afeta os processos do sistema de gestão de pessoas. 
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de decisões, tanto a respeito de colaboradores
como também sobre assuntos relacionados à organização.
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de seus colaboradores, assim, o
resultado é estável, porém, garantido.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
2. A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das mudanças mais recentes é
a abordagem por meio das competências que estão relacionadas com os conhecimentos e habilidades das
pessoas envolvidas. Nesse contexto, a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso
organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir:
I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e hierarquia; atualmente, leva-
se em conta a visão e os valores organizacionais.
II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, já que há uma maior influência
do mercado internacional.
III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é fundamental para diminuir a
competitividade no mercado.
IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; atualmente, elas se orientam,
principalmente, pelos resultados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
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3. Imaginemos que um funcionário não possui o perfil exigido pelo cargo e continue trabalhando na organização. Ele
não apresentará um bom desempenho e, consequentemente, prejudicará o desempenho geral da empresa: a
origem inicial deste problema ocorreu no processo de provisão, houve falha no planejamento, no recrutamento e
seleção deste funcionário. Desta forma, afetará os demais processos, como o de aplicação. Uma vez que este
definiu os requisitos para o ocupante do cargo, com base na complexidade das tarefas, os requisitos do cargo
apresentam os parâmetros para a definição da remuneração existente no processo de manutenção. Logo, sem
estes requisitos, o funcionário também se prejudicará por não ter condições de receber a remuneração adequada
ao cargo. Sobre a relação e as interfaces dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Uma falha ocorrida no processo de monitoração de pessoas não é tão relevante, já que se trata de um
processo isolado do sistema de gestão de pessoas.
 b) O exemplo mencionado trata de um eficaz sistema integrado de gestão.
 c) O processo de provisão é causa fundamental para o problema ?funcionário não possui o perfil exigido pelo
cargo?.
 d) O fato de um funcionário não ter o perfil exigido pelo cargo afeta apenas o processo de aplicação de pessoas.
4. Na atual era do conhecimento, as pessoas são o recurso mais precioso das organizações. Chamados de capital
intelectual, considerado o maior capital organizacional e como tal, deve ser estrategicamente administrado, para
que as pessoas contribuam com suas responsabilidades e com os resultados da organização. Sobre o objetivo do
Sistema de Gestão de Pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolver competências
diferenciadas e conquistar um desempenho melhor.
 b) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é definir indicadores operacionais e financeiros para melhorar a
capacidade produtiva da organização.
 c) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é proporcionar às organizações matéria-prima suficiente para dar
maior eficiência aos processos produtivos.
 d) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é fomentar as organizações a ampliarem seus recursos financeiros
e sua notoriedade perante seus Stakeholders.
5. Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas por suas
competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos profissionais de Recursos
Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às necessidades das organizações. Por isso, na
moderna gestão de pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser consideradas?
 a) A fonte de investimento monetário das organizações.
 b) O capital intelectual mais precioso das organizações.
 c) Um elemento a ser substituído facilmente.
 d) A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado.
6. A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor é saber lidar com as pessoas. Neste
sentido, a evolução da área de recursos humanos passou a apresentar condições para aplicar algumas atividades
voltadas às pessoas da organização. Com relação às atividades da gestão de pessoas, analise as seguintes
afirmativas:
I- Na atividade de agregar pessoas diante do perfil do cargo ou função, é importante que o gestor faça o
recrutamento e a seleção de pessoas.
II- Na atividade de desenvolver pessoas, é papel do gestor definir os benefícios que elas terão durante a sua vida
profissional na organização.
III- Na atividade de aplicar as pessoas na organização, faz-se necessário obter uma avaliação de desempenho e
fazer um feedback positivo ou negativo sobre elas.
IV- Na atividade de manter as pessoas nas organizações, é fundamental que aumente o salário a cada três meses,
indiferente se a avaliação de desempenho for positiva ou negativa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
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7. A Gestão de pessoas vem passando por inúmeras mudanças em busca de modelos mais eficientes de gestão.
Com a automatização das indústrias, o setor enfrenta novos desafios na busca, seleção, contratação e gestão de
pessoas. Sobre a gestão de pessoas, análise as sentenças a seguir:
I- O respeito e a capacidade para lidar com a situação pessoal e financeira do funcionário é imprescindível para o
desenvolvimento de competências organizacionais. 
II- Um bom modelo de gestão de pessoas significa aderir a uma estratégia, uma estrutura e um sistema para
administrar pessoas. 
III- Organizações bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os recursos,
inclusive para a gestãode pessoas.
IV- Sendo um setor estratégico para a empresa, o setor de gestão de pessoas deve focar apenas nos resultados
econômicos da organização, a fim de conceder o devido retorno aos sócios. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
8. Com os desafios apresentados diariamente por um mundo globalizado, cada vez mais, as organizações adotam
modelos estratégicos na gestão de pessoas que possam auxiliar os gestores a lidar com os desafios relacionados
aos processos existentes nas organizações. Sobre a estruturação de um modelo de gestão de pessoas adequado
para uma organização, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Visar à sobrevivência da organização, visto que o modelo de gestão não interfere diretamente no desempenho
e satisfação dos colaboradores.
 b) Definir claramente as atividades para cumprimento de leis trabalhistas e medidas de controle disciplinares.
 c) Utilizar um modelo de gestão padronizado pelo mercado de trabalho, assim, o sucesso da organização é
garantido.
 d) Alinhar os interesses da organização e colaboradores para que, juntos, alcancem os resultados almejados.
9. Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo analisar o plano de
carreira que possa obter o aumento do capital intelectual para as organizações. Desse modo, o treinamento e o
desenvolvimento das pessoas é papel fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as
seguintes afirmativas: 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de desempenho das pessoas
envolvidas.
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer maior probabilidade de
obter um capital intelectual.
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão do mesmo.
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor ofereça o plano de
carreira. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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10. Com relação a encontrar o perfil ideal para as organizações por meio do recrutamento externo, é importante
destacar que o mercado de trabalho oscila diante da demanda (procura) de mão de obra pelas empresas e da
oferta de trabalho pelos indivíduos. Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o mercado de recursos humanos tem excesso de oportunidades, ele se encontra no estágio de oferta.
II- Quando há escassez de vagas no mercado de recursos humanos, ele se encontra no estágio de oferta.
III- Quando as pessoas têm a oportunidade de escolher a empresa que querem trabalhar, o mercado de trabalho
está em estágio de demanda.
IV- Quando as pessoas buscam fixar-se nas empresas, por causa do baixo contingente de oferta de vagas, é
porque o mercado de trabalho está em oferta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.