Lúcia de Oliveira, no artigo “Estratégias e Práticas de Remuneração Utilizadas pelas Empresas Brasileiras”, pesquisou práticas de remuneração estra...

Lúcia de Oliveira, no artigo “Estratégias e Práticas de Remuneração Utilizadas pelas Empresas Brasileiras”, pesquisou práticas de remuneração estratégica em 132 empresas e verificou que, no que diz respeito à frequência de pagamento da remuneração variável, observa-se que grande parte das empresas (55,3%) recompensa anualmente os funcionários elegíveis a esse tipo de remuneração. Um percentual menor (28,0%), entretanto, paga esse tipo de recompensa semestralmente. Fonte: OLIVEIRA, L. M. B. de. Estratégias e práticas de remuneração utilizadas pelas empresas Brasileiras. Organ. Soc., Salvador, v. 8, n. 21, p. 97-108, ago. 2001. Essa decisão das organizações pesquisadas acerca da frequência de pagamento da remuneração variável é definida em qual etapa da implantação do sistema de remuneração estratégica?


a. Elegibilidade.
b. Critérios para pagamento
c. Definição dos parâmetros de remuneração.
d. Diagnóstico organizacional.