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20/09/2020 Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2175327404?atividadeDisciplinaId=10518336 1/4 Portal Digital do Aluno (/index/index) Início (/) Administração - 4º Semestre (/aluno/dashboa… Legislação Social e Trabalhista (/aluno/timelin… Aap2 - Legislação Social e Trabalhista Aap2 - Legislação Social e Trabalhista Sua avaliação foi confirmada com sucesso (/notificacao/index) 30 Meus Cursos (/index/index) Serviços Online Apoio ao Estudo Oportunidades Ajuda Area do Usuário Sair × Informações Adicionais Período: 14/09/2020 00:00 à 05/12/2020 23:59 Situação: Cadastrado Protocolo: 536883500 Avaliar Material 1) Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) e da Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017), apenas era permitido terceirizar serviços de limpeza, vigilância e atividades-meio da tomadora dos serviços, que são atividades periféricas, não ligadas à atividade principal da empresa. Por exemplo, um banco poderia apenas terceirizar o serviço de limpeza, os vigilantes e tarefas não relacionadas à atividade financeira. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso: ( ) Atualmente, com a mudança legislativa, é permitido terceirizar todo e qualquer tipo de serviço e atividade da empresa. https://www.colaboraread.com.br/index/index https://www.colaboraread.com.br/ https://www.colaboraread.com.br/aluno/dashboard/index/2175327404 https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2175327404?ofertaDisciplinaId=1332011 https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index https://www.colaboraread.com.br/index/index javascript:void(0); 20/09/2020 Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2175327404?atividadeDisciplinaId=10518336 2/4 a) b) c) d) e) 2) ( ) Uma escola, a título ilustrativo, se quiser, poderá terceirizar até os seus professores, isto é, contratar uma empresa de prestadora de serviços a terceiros que, por sua vez, irá fornecer os professores terceirizados para a escola (tomadora de serviços). ( ) Os trabalhadores terceirizados são empregados da empresa de prestação de serviços a terceiros e, por isso, não fazem jus aos mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados regidos pela CLT. ( ) A empresa tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária (secundária), o que significa dizer que se a prestadora de serviços não quitar as dívidas trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para responder por essa dívida. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Alternativas: F - V - F - V. V - V - F - F. V - V - F - V. Alternativa assinalada F - F - V - V. V - F - V - F. De acordo com legislação, podemos citar que o contrato de trabalho intermitente permite grande flexibilização na jornada, no pagamento e na forma como o trabalho é executado. Nela o trabalhador fica a disposição da empresa havendo alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade que pode durar dias ou meses. Este período de inatividade poderá ser utilizado para outras atividades em empresas terceiras conforme definir o trabalhador, dando maior garantia aos empregados e proteção aos empregadores. SILVA, Homero Batista da. Comentários à Reforma Trabalhista: análise da Lei 13.467/2017 – artigo por artigo. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2017. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, é contínua. II. O trabalho intermitente ocorre com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados apenas em dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador. III. O objetivo do trabalho intermitente é formalizar ou oficializar o trabalho popularmente conhecido como “bico”. 20/09/2020 Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2175327404?atividadeDisciplinaId=10518336 3/4 a) b) c) d) e) a) b) 3) IV. A ideia, no trabalho intermitente, é acionar o empregado apenas quando houver efetivamente a necessidade da prestação de seu serviço, o que poderá ocorrer em horas, dias ou até meses alternados. É correto o que se afirma apenas em: Alternativas: I e II. III e IV. Alternativa assinalada I e III. II e IV. I, II e III. Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal, celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado. Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas: I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma obrigação. II. Uma das características do contrato de trabalho é a unilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços. III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes. IV. Se o trabalhador for contratado para uma determinada função, poderá ser exigido dele o cumprimento de tarefas alheias à função contratada. É correto o que se afirma apenas em: Alternativas: I, III e IV. II e IV. 20/09/2020 Colaborar - Aap2 - Legislação Social e Trabalhista https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2175327404?atividadeDisciplinaId=10518336 4/4 c) d) e) a) b) c) d) e) 4) I, II e III. III e IV. I e III. Alternativa assinalada Na interrupção do contrato, o empregado não presta serviço, o seu período de afastamento é computado para todos os efeitos legais, inclusive permanece a obrigação de pagar salários e outras vantagens. Já na suspensão, não há prestação de serviço por parte do trabalhador, mas também não há pagamento de salário e o seu período de afastamento não é considerado para os efeitos legais. Isso mesmo, o trabalhador não presta serviço, mas é remunerado na hipótese de interrupção; todavia, na hipótese de suspensão, não há pagamento de salários. Nesse contexto, complete as lacunas a seguir: Há algumas _____________ às regras gerais. Isso significa que, em algumas hipóteses, estaremos diante de ________ do contrato, porém, poderá ser considerado o tempo de ______________ para alguns efeitos legais. Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: Alternativas: exceções/suspensão/afastamento. Alternativa assinalada características/suspensão/trabalho. exceções/afastamento/controle. empresas/suspensão/afastamento. situações/interrupção/afastamento.
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