AVP administração de RH

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Quest.: 1
1.
Relativo à evolução da Administração de Recursos Humanos, a designação das áreas ocorreram na seguinte sequência:
Opção Não Respondida	Gestão de Pessoas, Relações Humanas e Recursos Humanos;
Opção Marcada	Relações Industriais; Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
Opção Não Respondida	Administração de Recursos Humanos; Relações Industriais e Gestão de Pessoas;
Opção Não Respondida	Gestão de Parceiros, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
Opção Não Respondida	Relações Industriais, Relações Humanas e Gestão de Pessoas.
Respondido em 13/10/2019 13:26:36
Quest.: 2
2.
Para atender aos objetivos da organização e dos empregados, a área de Recursos Humanos precisa desenvolver uma série de atividades na organização. Marque a seguir a alternativa que contém a atividade que melhor identifica o que trata a área de recursos humanos de uma organização.
Opção Não Respondida	
Recrutamento e Seleção.
Opção Não Respondida	
Treinamento e Desenvolvimento.
Opção Marcada	
Todas as opções.
Opção Não Respondida	
Manutenção e Controle.
Opção Não Respondida	
Avaliação dos funcionários.
Respondido em 13/10/2019 13:28:12
Quest.: 3
3.
Complete a lacuna:
¿O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato de que, tanto as organizações quanto as pessoas são _________¿.
 
Opção Não Respondida	
similares.
Opção Não Respondida	
idênticos
Opção Não Respondida	
constantes
Opção Não Respondida	
iguais
Opção Marcada	
diferentes
Respondido em 13/10/2019 13:28:45
Quest.: 4
4.
A administração de pessoal é responsável por diversas funções, exceto:
Opção Não Respondida	Admissões de novos empregados.
Opção Não Respondida	Folha de pagamento.
Opção Não Respondida	Demissões de empregados.
Opção Marcada	Treinamento de pessoal.
Opção Não Respondida	Administração de Benefícios
Respondido em 13/10/2019 14:13:56
Quest.: 5
5.
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado ¿capital humano¿ (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em:
Opção Não Respondida	I e III, apenas.
Opção Não Respondida	II e III, apenas.
Opção Não Respondida	I, II e III.
Opção Não Respondida	II, apenas.
Opção Marcada	I, apenas.
Respondido em 13/10/2019 14:17:22
Quest.: 6
6.
As organizações apresentam grande relevância para a sociedade e indivíduos. Essa relevância destaca-se pelo seguinte aspecto (assinale apenas a alternativa INCORRETA):
 
Opção Não Respondida	
Coordenam esforços de diferentes indivíduos, permitindo o alcance de metas
 
 
Opção Marcada	
Apresentam apenas foco na lucratividade, devendo gerar retorno aos acionistas
 
Opção Não Respondida	
Por serem instituições sociais, refletem valores e necessidades culturalmente aceitos
 
Opção Não Respondida	
Proporcionam perspectivas de carreira e sobrevivência dos colaboradores
 
Opção Não Respondida	
As organizações são essenciais porque guardam grande parte do conhecimento gerado pelas pessoas
 
Respondido em 13/10/2019 13:54:09
Quest.: 7
7.
Dentre as alternativas a seguir, cite a que contém o item obrigatório em uma Requisição de Pessoal.
Opção Não Respondida	
Nível de Escolaridade.
Opção Marcada	
Todas essas opções devem conter na Requisição de Pessoal.
Opção Não Respondida	
Requisitos Pessoais.
Opção Não Respondida	
Informações sobre o Cargo.
Opção Não Respondida	
Requisitos Profissionais.
Respondido em 13/10/2019 14:00:30
Quest.: 8
8.
O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
Opção Não Respondida	as fichas de avaliação e desempenho;
Opção Marcada	as entrevistas de desligamento;
Opção Não Respondida	os planos de carreira;
Opção Não Respondida	os papéis de trabalho do controle interno.
Opção Não Respondida	os pareceres de auditoria;
Respondido em 13/10/2019 14:06:59
Quest.: 9
9.
Na Integração de novos Colaboradores é papel dos Gestores. Assinale a alternativa correta:
Opção Não Respondida	
Falar sobre os benefícios da empresa e como utilizá-los;
Opção Não Respondida	
Mostrar vídeo institucional apresentando a empresa.
Opção Não Respondida	
Deixar tudo por conta do RH, não fazerem nada;
Opção Marcada	
Apresentar os novos Colaboradores aos colegas e ao seu setor de trabalho;
Opção Não Respondida	
Falar sobre as normas e direitos dos Colaboradores;
Respondido em 13/10/2019 14:10:23
Quest.: 10
10.
No processo de integração dos novos colaboradores também é importante informar os locais da empresa nos quais eles poderão frequentar livremente. Nesse sentido, é possível afirmar que um dos locais que figura nessa lista é:
Opção Não Respondida	
Refeitório.
Opção Não Respondida	
Grêmio.
Opção Marcada	
Todas as alternativas.
Opção Não Respondida	
Serviço Médico.
Opção Não Respondida	
Vestiário.