AVALIANDO GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTOS

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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,2 
 
DETRAN-MT - 2015 Banca:UFMT (CEV - Coordenação de Concursos e Exames 
Vestibulares) 
Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo que objetiva repassar 
ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução 
de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Sobre treinamento, marque V para as 
afirmativas verdadeiras e F para as falsas. 
( ) O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de Conhecimentos, 
Habilidades e Atitudes (C.H.A.) de cada trabalhador, uma vez que implementa ou 
modifica a bagagem particular de cada um. 
( ) O levantamento de necessidade de um treinamento pode ser feito por meio de 
aplicação de 
questionários, aplicação de exames clínicos, folha de avaliação de desempenho, 
observação in loco de trabalhos sendo realizados. 
( ) Na qualidade da aplicação de cada módulo de treinamento, os fatores influentes são: 
didática do instrutor, preparo técnico, qualidade dos recursos, técnicas utilizadas, lógica 
do módulo ministrado. 
( ) Entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento, destacam-se 
os seguintes: 
formação profissional, especialização, reciclagem. 
Assinale a sequência correta. 
 
 
 
(e) Pragmático. 
 
(a) F, V, V, V 
 
 
(c) V, F, V, F 
 
 
(b) V, F, V, V 
 
 
(d) F, V, F, F 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Ao analisar o perfil de cada colaborador, adequando suas qualidades e competências às 
atividades exigidas pela organização, surge o levantamento do que será necessário 
treinar. Correlacione o processo de treinamento com as etapas. 1. Diagnóstico - LNT 2. 
Desenho do programa 3. Implementação e execução 4. Avaliação ( ) A etapa trata do 
levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades 
se referem às carências no desempenho passado, atual ou futuro, no sentido de 
alcançar novo patamar. ( ) Nesta etapa considera-se prioritariamente: objetivos 
organizacionais, competências necessárias ao negócio da empresa, problemas de 
produção, problemas de pessoal e resultados de avaliação de desempenho. ( ) Refere-
se ao planejamento das ações de treinamento. O programa de treinamento deve estar 
associado à estratégia da organização. ( ) É a aplicação e a condução do programa de 
treinamento. As técnicas didáticas ativas têm hoje prevalência indiscutível sobre a 
didática tradicional. ( ) Pode ser feita em quatro níveis: no nível organizacional, no nível 
de recursos humanos, no nível dos cargos e no nível do treinamento. ( ) Nesta etapa 
deve-se fazer as seguintes questões: quem deve ser treinado, como deve ser treinado, 
em que treinar, por quem deve ser treinado, onde deve ser treinado, quando deve ser 
treinado e para que treinar. A sequencia correta é 
 
 
(C) 1, 1, 2, 3, 4, 2. 
 
(D) 1, 4, 1, 3, 2, 3. 
 
(B) 2, 3, 4, 3, 4, 1. 
 (A) 1, 2, 3, 4, 1, 2. 
 
(E) 3, 1, 4, 2, 1, 3. 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
(Fonte: VUNESP 2010 CEAGESP) Treinamento é uma atividade que pode fazer a 
diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um 
novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto? 
 
 Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, 
os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados. 
 Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem 
ser considerados interessantes pelos gestores de área. 
 Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de 
baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza. 
 Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: 
número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado. 
 Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima 
organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados. 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Treinar vem do latim trahëre ¿ significa ¿ trazer/ levar a fazer algo sobre essa 
afirmação podemos afirma que. (1,0 ponto) As características corretas são apenas: (A) 
I, II e III (B) II, III e IV (C) I, III e V (D) IV e V (E) II, III e V 
 
 Preparar pessoas para executar tarefas 
 
I.De modo que beneficie a organização e seu público interessado 
 
A administração de TeD acontece quando pelo menos uma parte em uma 
relação de troca potencial procura maneiras de obter as respostas desejadas das 
outras partes 
 
III. A administração de TeD acontece quando pelo menos uma parte em uma 
relação de troca potencial procura maneiras de obter as respostas desejadas das 
outras partes 
 
II. Lidar com processo de treinamento exige boas doses de trabalho e 
habilidade. 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Sobre treinamento, leia atentamente as afirmativas a seguir: 
I. O treinando deve estar motivado para aprender; 
II. O treinando deve estar capacitado para aprender; 
III. Aplicação prática aumenta o desempenho do treinamento; 
IV. O material de treinamento deve ser significativo; 
V. O material de treinamento deve ser transferível para o trabalho. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
 
 
I, II, III e V. 
 
 
 I, II, IV e V. 
 
I, II, III e IV. 
 I, II, III, IV e V. 
 
II, III, IV e V. 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Na gestão de recursos humanos, I. o treinamento é um processo de assimilação cultural 
a médio e longo prazos, com o objetivo de atualizar ou reciclar conhecimentos, 
habilidades e atitudes relacionados com a execução de tarefas e macrovisão dos 
negócios. II. o treinamento produz alterações ou mudanças a curto prazo no conjunto 
de conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador. III. a base de um programa 
de treinamento é o levantamento de necessidades de treinamento (LTN) em cenários 
reativos e prospectivos. IV. o levantamento de necessidades de treinamento (LTN) 
constitui-se da pesquisa e análise para identificação de carências cognitivas e 
inexperiências, relativas ao trabalho, existentes entre o conjunto de conhecimentos, 
habilidades e atitudes do trabalhador e as exigências do cargo. É correto o que consta 
APENAS em: 
 
 II, III e IV. 
 
I, III e IV. 
 
I, II e III. 
 
I e IV. 
 
II e III. 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
As políticas devem delinear as atividades que serão desenvolvidas nas principais 
funções da área de Recursos Humanos, representado pelo subsistema de Recursos 
Humanos: ___________________ processo composto pelas funções de recrutamento e 
seleção de pessoas, portanto responsável pela contratação das pessoas na empresa. 
Qual a opção permite completar a sentença: 
 
 a) Agregar pessoas 
 
b) Aplicar pessoas 
 
d) Desenvolver pessoas 
 
e) Qualificar pessoas 
 
c) Recompensar pessoas 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
Dentre os tipos de treinamentos estão os: 
 
 
Surge então a necessidade de se monitorar, de se medir e avaliar o treinamento 
e o desenvolvimento da equipe, a fim de direcioná-lo continuamente rumo à 
excelência e à melhoria da qualidade. 
 
Ha toda uma categoria de profissionais que se encarregam de planejar reuniões 
e elaborar os detalhes de um treinamento , a fim de se certificar de que tudo 
sairá conforme o planejado. 
 
Geralmente existe um sistema legal para apoiar e exigir o cumprimento do 
acordo por todas as partes do treinamento. 
 
O treinamento tornou-se um negócio importante para o desenvolvimento dos 
colaboradores. 
 Treinamento/técnico operacional, treinamento e desenvolvimento de equipes, 
treinamento comportamental e desenvolvimento de lideres. 
 
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 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,2 
 
Considerando Julgue os itens apresentados a seguir como Certo ou Errado. I. O valor 
dados as pessoas na organização sempre foi o mesmo em todo o século passado. II. 
Quando falamos que ¿a organização propicia a vida em sociedade¿ considera-se que o 
ambiente organizacionaldeve proporcionar as relações sociais. III. De acordo com o 
princípio da Administração Científica existiam algumas pessoas para pensar e outras, a 
maioria, para executar. IV. Para a administração cientifica a organização é um sistema 
que sofre pouca influencia do ambiente externo. Marque a alternativa correta. 
 
 Somente II e III estão certos 
 
Somente I, II e III estão certos 
 
Somente I, III e IV estão certos 
 
Somente I e II estão certos 
 Somente II, III e IV estão certos 
 
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 Questão 
Acerto: 0,2 / 0,2 
 
O programa de Treinamento e Desenvolvimento desenvolve 3 classes de habilidades no 
contexto organizacional. Assinale a alternativa correta. I. Habilidades Cognitivas: 
necessárias na manipulação do ambiente físico e exercida com musculatura corporal II. 
Habilidades Motoras: nível mental: padrões de atitudes, crenças e conhecimentos; III. 
Habilidades interpessoais: autoconsciência, relações sociais e interações humanas. 
 
 
Apenas a I está correta. 
 
Apenas a II está correta. 
 
Apenas a I e II estão corretas. 
 
Apenas a I e III estão corretas. 
 Apenas a III está correta.