Pova Legislação e Normas

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JÉSSICA KRISTINE SOUSA DE OLIVEIRA
201905048009
 
Disc.: LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS
NPG1438_AV_201905048009 (AG) 18/03/2020 16:45:4318/03/2020 17:06:45 AV (Finalizado) 
Aluno: 201905048009 - JÉSSICA KRISTINE SOUSA DE OLIVEIRA
Avaliação:
4,80
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
4,8 pts
 
NPG - LEGISLAÇÃO E NORMAS TECNICAS 
 
 1. Ref.: 1037827 Pontos: 0,60 / 0,60
Marque a alternativa que corresponde ao documento de segurança e medicina do trabalho, que
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho - CLT.
Organização Internacional do Trabalho.
 Norma Regulamentadora.
Convenções.
Consolidação das Leis de Trabalho.
Decreto - lei.
Respondido em 18/03/2020 16:47:58
 2. Ref.: 1062816 Pontos: 0,60 / 0,60
Marque a alternativa que corresponde a norma ou conjunto de normas jurídicas criadas através
dos processos próprios do ato normativo e estabelecidas pelas autoridades competentes para o
efeito.
 Lei.
Normas Regulamentadoras.
Consolidação das Leis de Trabalho.
Gestão.
Carta Magma.
Respondido em 18/03/2020 16:48:47
 3. Ref.: 2923206 Pontos: 0,60 / 0,60
Qual alternativa NÃO apresenta um exemplo médico obrigatório que deva ser incluído no
PCMSO?
 Exame de saída de férias.
Exame admissional.
Exame demissional.
Exame periódico.
Mudança de função.
Respondido em 18/03/2020 16:51:11
 4. Ref.: 2924272 Pontos: 0,60 / 0,60
Analise as afirmativas a seguir referentes ao PCMSO:
I. A obtenção de atestados médicos por profissionais que não integram o
sistema de saúde local são aceitos e reconhecidos pelo Ministério do Trabalho,
quando da fiscalização do PCMSO.
 
II. O PCMSO, sendo um programa anual, precisa dos seguintes critérios: ser
planejado, executado, avaliado, seguindo um cronograma que deve ser
elaborado e arquivado, pois, no caso de uma fiscalização antes da efetivação do
programa, a empresa não poderá ser notificada ou anulada.
III. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a
coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-
epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
Qual alternativa apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s)
II e III.
II.
I.
I, II e III.
 III.
Respondido em 18/03/2020 16:56:07
 5. Ref.: 1037835 Pontos: 0,60 / 0,60
Um empregado de uma empresa contratado como mensalista em regime CLT, cumpre as ordens
de serviços expedidas pelo empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde
e Segurança do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual − EPI fornecido
pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos exames médicos
previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em atitude que
representa falta de colaboração com a empresa na aplicação das referidas NRs. De acordo com a
NR 1, esta ação caracteriza:
 Ato faltoso do empregado.
Julgamento precipitado de direito.
Direito do empregado.
Ato faltoso do empregador.
Obrigação do empregador.
Respondido em 18/03/2020 16:57:03
 6. Ref.: 1037839 Pontos: 0,60 / 0,60
De acordo com a NR3, embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da
constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. Assim,
de acordo com a Norma, é CORRETO afirmar:
O embargo implica a paralisação setorial do local de trabalho, com isolamento da área afetada,
mesmo sendo passagem de trabalhadores e materiais.
O embargo implica a paralisação total da obra ou local de trabalho, a comunicação ao Ministério
Público do Trabalho e o lacre de todos os acessos.
No caso de área hospitalar, além da comunicação ao Ministério Público do Trabalho, é obrigatória a
comunicação à ANVISA e Secretaria Municipal de Saúde.
Durante a vigência da interdição ou do embargo, somente terão acesso ao local interditado ou
embargado os trabalhadores contratados para esse fim e o Médico do Trabalho, todos sob a
supervisão de Engenheiro do Trabalho, que terá a responsabilidade de fazer laudo de correção e
apresentá-lo à Divisão de Segurança do Trabalho do Ministério do Trabalho ou ao Ministério Público
do Trabalho, que poderá liberar a área ou a totalidade do local de trabalho.
 Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causaracidente ou doença relacionada ao trabalho, com lesão grave à integridade física do trabalhador.
Respondido em 18/03/2020 17:00:03
 7. Ref.: 1075708 Pontos: 0,60 / 0,60
Por ter vencido uma licitação municipal para a construção de 100km de rodovia com
pavimentação asfáltica, um empregador montou 50 canteiros de obra e 30 frentes de trabalho,
onde empregou exatamente 249 funcionários celetistas. Sobre a situação apresentada, é correto
afirmar que
pelo tipo de trabalho a ser executado ocorrer a céu aberto aplica-se apenas a NR-31.
o empregador, por ter constituído um estabelecimento, deverá instituir uma CIPA.
o empregador, por ter empregado menos de 250 funcionários, está dispensado da aplicação de
qualquer NR.
 deverão ser aplicadas todas as Normas Regulamentadoras, seguindo orientação da NR- 01.
em função do empregador ter vencido uma licitação municipal não há obrigatoriedade prevista em
lei para a aplicação de NR.
Respondido em 18/03/2020 17:01:20
 8. Ref.: 1075690 Pontos: 0,00 / 0,60
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência multilateral ligada à Organização
das Nações Unidas (ONU) e especializada nas questões do trabalho, tendo como principal
atribuição:
subsidiar a formulação e proposição das diretrizes e normas de atuação da área de saúde e
segurança do trabalho.
pesquisar e analisar o meio ambiente do trabalho e do trabalhador para identificar causas dos
acidentes de trabalho.
 divulgar informações e recomendações internacionais que visam a proteção adequada à vida e àsaúde de todos os trabalhadores.
 organizar a normatização internacional no campo dos direitos e obrigações trabalhistas.
elaborar normas com a finalidade de fomentar seu uso no campo científico.
Respondido em 18/03/2020 17:03:02
 9. Ref.: 2924277 Pontos: 0,60 / 0,60
Qual norma estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de
medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos
trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com
eletricidade?
 NR 10.
NR 1.
NR 23.
NR 16.
NR 22.
Respondido em 18/03/2020 17:04:10
 10. Ref.: 2924310 Pontos: 0,00 / 0,60
O supervisor de uma determinada empresa promove uma festa particular em sua casa e solicita
a um dos empregados deixar a empresa para sair e comprar refrigerantes em um depósito de
bebidas. Ao retornar do depósito, o trabalhador é atropelado. Em relação a um acidente de
trabalho, o médico do trabalho da empresa é questionado. Indique a alternativa CORRETA:
Se o afastamento for inferior a 15 dias, será considerado acidente de trabalho.
Se o afastamento for superior a 15 dias, será considerado acidente de trabalho.
 Considera-se acidente de trabalho, independente da causa exposta.
 Não deve ser considerado acidente de trabalho por estar em função não específica da empresa.
Por falta de atenção, não pode ser considerado acidente de trabalho.
Respondido em 18/03/2020 17:04:29
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