legislação e normas técnicas pós EST exercícios e provas

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LEGISLAÇÃO E NORMAS TECNICAS 
Aula 1 Questão 1
Marque a alternativa que corresponde à norma ou ao conjunto de normas jurídicas criada(o) através dos processos próprios do ato normativo e estabelecida(o) pelas autoridades competentes para o efeito:
a) Consolidação das Leis de Trabalho		b) Lei
c) Gestão		d) Carta Magna	e) Normas Regulamentadoras
A Lei é um princípio, um preceito, uma norma, criada para estabelecer as regras que devem ser seguidas, é um ordenamento..
Questão 2
Qual alternativa corresponde aos acordos legais que definem as permissões e proibições nas relações entre contratantes e contratados?
a) Normas Regulamentadoras
b) Consolidação das Leis de Trabalho
c) Decreto-Lei
d) Normas Governamentais
e) Leis trabalhistas
As leis trabalhistas buscam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.
Aula 2 Questão 1
Marque a alternativa que corresponde ao documento de segurança e medicina do trabalho de empresas que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT):
a) Decreto – lei		b) Consolidação das Leis de Trabalho
c) Norma Regulamentadora	d) Organização Internacional do Trabalho
e) Convenções
As Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e à medicina do trabalho.
Questão 2
Marque a alternativa correta que corresponde a uma agência multilateral da Organização das Nações Unidas, especializada no trabalho, especialmente as normas internacionais do trabalho:
a) Convenção Internacional		b) Organização Internacional do Trabalho
c) Divisão Internacional do Trabalho
d) Confederação Nacional do Trabalho e) Conselho Nacional do Trabalho
A Organização Internacional do Trabalho é responsável pela formulação e aplicação das normas internacionais do trabalho (convenções e recomendações).
Aula 3 Questão 1
A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, considera que esta:
a) “estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas”.
b) “estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas, observado o interesse público”.
c) “institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de direito público”.
d) “regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e coletivas de trabalho”.
e) “fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho."
Previsão do artigo 1 deste decreto lei..
Questão 2
Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977, alterou o Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativa à segurança e medicina do trabalho. De acordo com ela:
a) São intransferíveis as atribuições da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho quanto à orientação, controle, supervisão e coordenação da fiscalização e demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho.
b) A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, por entidade sindical e pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do estabelecimento.
c) A eliminação ou a descaracterização da insalubridade ocorrerá com adoção de medidas que impeçam a geração dos agentes insalubres ou inibam a exposição do trabalhador a tais agentes, pelo uso de equipamentos de proteção individual.
d) Ocorrendo a despedida de membro eleito da CIPA, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, comprovar a existência de justa causa para a demissão, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
e) O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos, cujos resultados, incluindo os dos exames complementares, serão comunicados ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica.
A Legislação relativa à Segurança e Medicina do Trabalho é parte integrante da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), constituindo o Capítulo V, Título II da mesma, sob o título “DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO”.
Aula 4 Questão 1
Com relação às medidas de Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, foram definidas responsabilidades para o empregador e para os empregados. Com base nesse contexto, numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando cada responsabilidade às diferentes circunstâncias.
1 - Responsabilidade do empregador
2 - Responsabilidade do empregado
( ) Indicar os espaços confinados existentes no estabelecimento.
( ) Utilizar adequadamente os meios e equipamentos fornecidos.
( ) Identificar os riscos específicos de cada espaço confinado.
( ) Comunicar ao vigia e ao supervisor de entrada as situações de risco que sejam de seu conhecimento, para sua segurança e saúde ou de terceiros.
( ) Interromper todo e qualquer tipo de trabalho em caso de suspeição de condições de risco grave e iminente, procedendo o imediato abandono do local.
A ordem correta dos números na segunda coluna, de cima para baixo, é:
a) 1 - 1 - 2 - 1 – 2		b) 1 - 2 - 1 - 2 – 1		c) 1 - 2 - 1 - 2 - 2
d) 2 - 1 - 2 - 1 – 1		e) 2 - 2 - 1 - 1 – 2
Questão 2
Marque a alternativa correta em relação ao sistema que é constituído por profissionais da área da saúde, que têm como função principal proteger a integridade física dos trabalhadores dentro das empresas.
a) CLT	 	b) CIPA	c) SESMT	d) PCMSO	e) OIT
Os SESMT têm a finalidade promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Aula 5 Questão 1
As NRs são criadas a partir de algumas necessidades. Marque a alternativa que não representa tal condição:
a) Demandas da sociedade		b) Bancadas de empregadores e trabalhadores
c) Interesses pessoais			d) Órgãos governamentais
e) Estatísticas de acidentes e doenças
O interesse pessoal não deve ser considerado para criação de uma norma regulamentar..
Questão 2
Qual norma corresponde aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT?
a) NR1	b) NR2		c) NR3		d) NR4		e) NR5
A NR4 trata da SESMT.
Aula 6 Questão 1
Um empregado de uma empresa contratado como mensalista em regime CLT cumpre as ordens de serviços expedidas pelo empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde e Segurança do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecido pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, em atitude que representa falta de colaboração com a empresa na aplicação das referidas NRs. De acordo com a NR 1, esta ação caracteriza:
a) Ato faltoso do empregador
b) Ato faltoso do empregado
c) Direito do empregado
d) Obrigação do empregador
e) Julgamento precipitado de direito
NR1, item 1.8, constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador.
Questão 2
No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de efetuar indenizações solidárias a funcionários de empresas terceiras. Por essa razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contratações desse tipo de empresa.
Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e segurança das empresas contratantes para as empresas contratadas, as Normas em vigor estabelecem que, dentre as responsabilidades do empregador, destaca- se a necessidade de:
a) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos contratados.
b) Elaborar editais de contratação claros sobre de quem é a responsabilidade sobre segurança e saúde no trabalho.
c) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicinado trabalho.
d) Exigir a implementação e o uso de equipamentos de proteção individual por parte dos contratados.
e) Impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, em especial o uso de equipamentos de proteção.
Toda disposição legal e regulamentar sobre a segurança e medicina do trabalho deve ser cumprida pelo empregado.
Aula 7 Questão 1
A NR 06, no item que diz respeito às obrigações do empregador, exige que o mesmo:
a) Realize testes para obtenção de Certificado de Aprovação.
b) Zele pela guarda e conservação dos EPIs.
c) Comunique avarias no EPI que o tornem impróprio para uso.
d) Responsabilize-se pela higienização e manutenção periódica do EPI.
e) Deixe por conta do empregado.
Pela Portaria SIT nº 25, cabe ao empregador, dentre outros pontos, responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica..
.
Questão 2
De acordo com a NR06, que trata de equipamentos de proteção individual, a recomendação ao empregador para a aquisição do EPI adequado ao risco existente em determinada atividade, é de:
a) CIPA	b) TEM		c) SESMT	d) QSMS	e) CEPAD
Item 6.5 da NR6
Aula 8 Questão 1
Ao responder cada questão, clique no botão Confirmar para verificar seu gabarito.
Questão 1
De acordo com a NR3, embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
Assim, de acordo com a Norma, é CORRETO afirmar que:
a) O embargo implica a paralisação setorial do local de trabalho, com isolamento da área afetada, mesmo sendo passagem de trabalhadores e materiais.
b) O embargo implica a paralisação total da obra ou local de trabalho, a comunicação ao Ministério Público do Trabalho e o lacre de todos os acessos.
c) Durante a vigência da interdição ou do embargo, somente terão acesso ao local interditado ou embargado os trabalhadores contratados para esse fim e o Médico do Trabalho, todos sob a supervisão de Engenheiro do Trabalho, que terá a responsabilidade de fazer laudo de correção e apresentá-lo à Divisão de Segurança do Trabalho do Ministério do Trabalho ou ao Ministério Público do Trabalho, que poderá liberar a área ou a totalidade do local de trabalho.
d) No caso de área hospitalar, além da comunicação ao Ministério Público do Trabalho, é obrigatória a comunicação à ANVISA e Secretaria Municipal de Saúde.
e) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho, com lesão grave à integridade física do trabalhador.
A saúde e a segurança do trabalhador devem ser sempre preservadas.
.
Questão 2
Cabe as empresas, tomar as medidas abaixo relacionadas, APONTANDO A EXCEÇÃO, em relação à segurança e à medicina do trabalho:
a) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
b) Promover o estímulo ao exercício de estudo sobre as condições de trabalho.
c) Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
d) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
e) Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
:
As empresas devem pôr em prática e fiscalizar as ações em relação à segurança e à medicina do trabalho.
pRova corrida período 2019 2 periodo 
	 1a Questão (Ref.: 201909408765)
	Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, alterou o Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativa à segurança e medicina do trabalho. De acordo com ela:
		
	
	a interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, por entidade sindical e pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do estabelecimento.
	
	são intransferíveis as atribuições da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho quanto à orientação, controle, supervisão e coordenação da fiscalização e demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho.
	
	o Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos, cujos resultados, incluindo os dos exames complementares, serão comunicados ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica.
	
	ocorrendo a despedida de membro eleito da CIPA, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, comprovar a existência de justa causa para a demissão, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
	
	a eliminação ou a descaracterização da insalubridade ocorrerá com adoção de medidas que impeçam a geração dos agentes insalubres ou inibam a exposição do trabalhador a tais agentes, pelo uso de equipamentos de proteção individual.
	
	 2a Questão (Ref.: 201909572274)
	A Delecia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é o órgão reginal competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho. Nos limites de sua juristidição, qual alternativa não compete à DRT?
		
	
	Punir as empresas que não façam uso das NRs.
	
	Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos.
	
	Notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização de insalubridade.
	
	Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
	
	Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
	
	 3a Questão (Ref.: 201909408766)
	Com relação às medidas de Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, foram definidas responsabilidades para o empregador e para os empregados. Com base nesse contexto, numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando cada responsabilidade às diferentes circunstâncias. 1 - Responsabilidade do empregador. 2 - Responsabilidade do empregado.
( ) Indicar os espaços confinados existentes no estabelecimento.
( ) Utilizar adequadamente os meios e equipamentos fornecidos.
( ) Identificar os riscos específicos de cada espaço confinado.
( ) Comunicar ao vigia e ao supervisor de entrada as situações de risco que sejam de seu conhecimento, para sua segurança e saúde ou de terceiros.
( ) Interromper todo e qualquer tipo de trabalho em caso de suspeição de condições de risco grave e iminente, procedendo o imediato abandono do local.
		
	
	1 - 2 - 1 - 2 - 2
	
	1 - 2 - 1 - 2 - 1
	
	2 - 1 - 2 - 1 - 1
	
	2 - 2 - 1 - 1 - 2
	
	1 - 1 - 2 - 1 - 2
	
	 4a Questão (Ref.: 201911293624)
	Qual norma visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente?
		
	
	NR 10.
	
	NR 17.
	
	NR 1.
	
	NR 13.
	
	NR 6.
	
	 5a Questão (Ref.: 201909408773)
	De acordo com a NR06, que trata de equipamentos de proteção individual, a recomendação ao empregador para a aquisição do EPI adequado ao risco existente em determinada atividade, é de:
		
	
	QSMS.
	
	SESMT.
	
	CIPA.
	
	CEPAD.
	
	TEM.
	 6a Questão (Ref.: 201911295207)
	Analise as afirmativas a seguir referentes ao PCMSO:
I. A obtenção de atestados médicos por profissionais que não integram o sistema de saúde local são aceitos e reconhecidos pelo Ministério do Trabalho, quando da fiscalização do PCMSO.
 II. O PCMSO, sendo um programa anual, precisa dos seguintes critérios: ser planejado, executado, avaliado, seguindo um cronograma que deve ser elaborado e arquivado, pois, no caso de uma fiscalização antes da efetivação do programa, a empresa não poderá ser notificada ou anulada.
III. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entresua saúde e o trabalho.
Qual alternativa apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s)
		
	
	III.
	
	I.
	
	II e III.
	
	I, II e III.
	
	II.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201909408762)
	Marque a alternativa que corresponde ao documento de segurança e medicina do trabalho, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho - CLT.
		
	
	Organização Internacional do Trabalho.
	
	Decreto - lei.
	
	Convenções.
	
	Consolidação das Leis de Trabalho.
	
	Norma Regulamentadora.
	
 8a Questão (Ref.: 201909408772)
	A NR 06, no item que diz respeito às obrigações do empregador, exige que o mesmo:
		
	
	comunique avarias no EPI que o tornem impróprio para uso.
	
	realize testes para obtenção de Certificado de Aprovação.
	
	deixe por conta do empregado.
	
	se responsabilize pela higienização e manutenção periódica do EPI.
	
	zele pela guarda e conservação dos EPIs.
	 9a Questão (Ref.: 201911293630)
	O acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou exercício do trabalho. Marque a alternativa que NÃO corresponde a um problema referente a um acidente de trabalho.
		
	
	Contaminação.
	
	Morte.
	
	Perturbação.
	
	Distração.
	
	Lesão corporal.
	 10a Questão (Ref.: 201911295212)
	Qual norma estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade?
		
	
	NR 23.
	
	NR 16.
	
	NR 10.
	
	NR 22.
	
	NR 1.
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				 - LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS 
	Período: 2020.3 EAD (POS) / AV
	Alun
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	 1a Questão (Ref.: 201909408764)
	A Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações, pela definição atribuída pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, considera que esta:
		
	
	"fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho."
	
	"institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de direito público".
	
	"estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas".
	
	"estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas, observado o interesse público".
	
	"regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e coletivas de trabalho".
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201911294141)
	Qual alternativa NÃO apresenta um exemplo médico obrigatório que deva ser incluído no PCMSO?
		
	
	Exame de saída de férias.
	
	Exame admissional.
	
	Exame periódico.
	
	Exame demissional.
	
	Mudança de função.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201911295207)
	Analise as afirmativas a seguir referentes ao PCMSO:
I. A obtenção de atestados médicos por profissionais que não integram o sistema de saúde local são aceitos e reconhecidos pelo Ministério do Trabalho, quando da fiscalização do PCMSO.
 
II. O PCMSO, sendo um programa anual, precisa dos seguintes critérios: ser planejado, executado, avaliado, seguindo um cronograma que deve ser elaborado e arquivado, pois, no caso de uma fiscalização antes da efetivação do programa, a empresa não poderá ser notificada ou anulada.
III. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.
Qual alternativa apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s)
		
	
	II e III.
	
	III.
	
	I, II e III.
	
	I.
	
	II.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201909408767)
	Marque a alternativa correta que do sistema que é constituído por profissionais da área da saúde, que têm como função principal proteger a integridade física dos trabalhadores dentro das empresas.
		
	
	CLT.
	
	PCMSO.
	
	OIT.
	
	CIPA.
	
	SESMT.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201909408772)
	A NR 06, no item que diz respeito às obrigações do empregador, exige que o mesmo:
		
	
	realize testes para obtenção de Certificado de Aprovação.
	
	comunique avarias no EPI que o tornem impróprio para uso.
	
	se responsabilize pela higienização e manutenção periódica do EPI.
	
	zele pela guarda e conservação dos EPIs.
	
	deixe por conta do empregado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201909433751)
	Marque a alternativa que corresponde a norma ou conjunto de normas jurídicas criadas através dos processos próprios do ato normativo e estabelecidas pelas autoridades competentes para o efeito.
		
	
	Lei.
	
	Consolidação das Leis de Trabalho.
	
	Carta Magma.
	
	Gestão.
	
	Normas Regulamentadoras.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201911295230)
	De acordo com a NR 28, o agente da inspeção do trabalho, com base em critérios técnicos, poderá notificar os empregadores concedendo prazos para a correção das irregularidades encontradas. Qual o prazo, em dias, para cumprimento dos itens notificados?
		
	
	120.
	
	240.
	
	60.
	
	90.
	
	30.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201909408768)
	As NR's são criadas a partir das algumas necessidades, marque a alternativa que não representa tal condição.
		
	
	Órgãos governamentais;
	
	Bancadas de empregadores e trabalhadores.
	
	Interesses pessoais.
	
	Demandas da sociedade.
	
	Estatísticas de acidentes e doenças.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201909408775)
	Cabe as empresas, tomar as medidas abaixo relacionadas, APONTANDO A EXCEÇÃO, em relação a segurança e medicina do trabalho.
		
	
	Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a Tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
	
	Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
	
	Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
	
	Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
	
	Promover o estímulo ao exercício de estudo sobre as condições de trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201909446643)
	Por ter vencido uma licitação municipal para a construção de 100km de rodovia com pavimentação asfáltica, um empregador montou 50 canteiros de obra e 30 frentes de trabalho, onde empregou exatamente 249 funcionários celetistas. Sobre a situação apresentada, é correto afirmar que
		
	
	em função do empregador ter vencido uma licitação municipal não há obrigatoriedade prevista em lei para a aplicação de NR.
	
	o empregador, por ter empregado menos de 250 funcionários, está dispensado da aplicação de qualquer NR.
	
	pelo tipo de trabalho a ser executado ocorrer a céu aberto aplica-se apenas a NR-31.
	
	deverão ser aplicadas todas as Normas Regulamentadoras, seguindo orientação da NR- 01.
	
	o empregador, por ter constituído um estabelecimento, deverá instituir uma CIPA.
	
			utenticação para a Prova On-line
	
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