EXERCÍCIOS - DIVERSIDADE

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EXERCÍCIOS – DIVERSIDADE
1. Baseado nos estudos desta Unidade de Aprendizagem, analise e marque a alternativa que melhor relaciona o conceito de diversidade:
c) A diversidade compreende a presença dos mais diversos grupos de identidade que se encontram presentes e se inter-relacionam dentro das organizações.
RESPOSTA CORRETA
Quando falamos em diversidade, compreendemos que as pessoas se constituem e se dividem socialmente de acordo com suas características culturais e de identidade, sejam de origem étnica, de ordem sexual, de gênero, opção religiosa, classe social, escolarização, entre outros. Logo, realizar a gestão da diversidade é entender que esses grupos se encontram no interior das organizações e devem ser contemplados de forma igual para que desempenhem suas tarefas e se possa atingir os objetivos das organizações.
2. Analise as afirmativas que falam sobre a Lei 12.990, de 09 de junho de 2014, que estabelece vagas para pessoas negras em concursos públicos e marque a alternativa CORRETA:
a) Essa lei entende que pessoas afrodescendentes devem ser compensadas ou reparadas por todo um histórico de discriminações e perda de oportunidades, que ocorreu por ocasião do processo de colonização no Brasil.
RESPOSTA CORRETA
As pessoas afrodescendentes tiveram, no Brasil, uma história de discriminação e desigualdades muito forte, fruto da colonização e da escravização dos povos africanos. Dessa forma, foram a eles negados o acesso à educação e oportunidades de trabalho e crescimento, em detrimento da etnia branca (europeia) na época. Visando reparar essa condição histórica que ainda apresenta seus resquícios na atualidade, são instituídas as políticas afirmativas e legislações que garantam a equiparação de direitos entre todas as etnias. É o que ocorre com essa lei especificamente, a partir dela é promovido o acesso de pessoas negras nos serviços públicos, garantindo que elas também poderão compor a diversidade dessas organizações.
3. Analise as afirmativas que se referem ao assédio moral e à gestão da diversidade no interior das organizações e marque a CORRETA:
b) É importante que o gestor seja ético e não tenha um comportamento que possa denegrir ou prejudicar alguém, seja por violência física ou verbal.
RESPOSTA CORRETA
A gestão da diversidade, quando realizada pelo gestor dentro das organizações, irá propiciar que a ética seja promovida e as práticas desse local sejam realizadas de forma a respeitar a todos e produzir um tratamento igual onde não haja nenhum tipo de violência ou agressões físicas ou verbais. Um gestor ético que respeite a diversidade irá se preocupar com a dignidade e a integridade física e psíquica de seus colaboradores.
4. Analise as afirmativas sobre o assédio sexual e a gestão da diversidade no interior das organizações e marque a alternativa CORRETA:
c) O assédio sexual é caracterizado quando existe contato físico abusivo entre o agressor e a vítima, bem como o uso de palavras que tenham conotação e intenção relacionadas ao sexo.
RESPOSTA CORRETA
O assédio sexual pode ser coibido através de boas práticas de gestão da diversidade, uma vez que não irá promover que algum gênero seja superior ao outro. Assédio sexual não envolve somente abuso físico realizado, mas também envolve o uso de palavras, como cantadas ou de sedução de colaboradores como chantagem. Dessa forma, um gestor ético deve trabalhar essas questões e promover um canal de escuta aberto para que as vítimas que vivam essas situações possam ser apoiadas e os agressores identificados.
5. Analise as afirmativas que se referem à relação entre a gestão da diversidade e a discriminação no interior das organizações e marque a CORRETA:
b) Quando a gestão da diversidade é realizada, todos se sentem contemplados com as mesmas possibilidades de crescimento e desenvolvimento e, assim, não há discriminações.
RESPOSTA CORRETA
Uma das melhores maneiras que as organizações podem colocar em prática para evitar atitudes discriminatórias em seu meio é realizar a gestão da diversidade. A partir do entendimento de que todos têm os mesmos direitos e serão tratados da mesma forma no interior da organização, são eliminados os preconceitos (sentimentos) que podem vir a gerar ações (discriminação) que privilegiem alguns grupos de identidade e prejudiquem os demais. Logo, a gestão da diversidade irá coibir as práticas discriminatórias.