Potenciais Problemas nas Avaliações de Desempenho

Prévia do material em texto

 Potenciais Problemas nas Avaliações de Desempenho 
 Exercício de Fixação 6 - Potenciais Problemas nas Avaliações de Desempenho 
Iniciado em quarta, 23 Set 2020, 08:53 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta, 23 Set 2020, 09:33 
Tempo empregado 40 minutos 24 segundos 
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Nas avaliações de desempenho, tem-se "vícios de julgamento" que dão origem 
a críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Dois 
efeitos são vistos com maior frequência no mundo das organizações que se 
valem de avaliação de desempenho. São eles: 
Escolha uma: 
a. Efeito halo e tendência ao centro. 
b. Supervalorização de qualidades e basear em fatos recentes. 
c. Estabelecer o mesmo padrão para todos os membros de uma mesma equipe e utilizar 
distribuição forçada. 
d. Levar em consideração atividades externas ao cargo e fatos recentes. 
e. Manter o histórico anterior de avaliações e avaliar com base ao último avaliado. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Efeito halo e tendência ao centro.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=40884
Marcar questão 
Texto da questão 
Uma das principais ferramentas na gestão de pessoas é a avaliação de 
desempenho. No processo de avaliação, podem ocorrer falhas por parte dos 
avaliadores. Qual das alternativas abaixo está relacionada ao fato de o 
avaliador tender a ser muito otimista ou, pelo contrário, rigoroso em demasia, o 
que leva a equipes com avaliações mais severas e outras mais complacentes? 
Escolha uma: 
a. Tendência Central. 
b. Efeito contrário. 
c. Recenticidade dos fatos. 
d. Condescendência ou rigidez. 
e. Efeito Halo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Condescendência ou rigidez.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
Um processo de avaliação deve ser objetivo e imparcial, porém com certa 
frequência, as falhas de avaliação acabam por favorecer: - as pessoas com 
quem se possui mais afinidade, independente da competência ou seu real 
desempenho; ou - aqueles que buscam mostrar resultados perto dos ciclos 
oficiais de avaliação. Esses vícios são conhecidos respectivamente como: 
Escolha uma: 
a. Efeito contrário e tendência ao centro. 
b. Tendência pessoal e recenticidade dos fatos. 
c. Efeito halo e tendência pessoal. 
d. Condescendência ou rigidez e recenticidade dos fatos. 
e. Padrões de avaliações e efeito contrário. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Tendência pessoal e recenticidade dos fatos.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
No processo de avaliação de desempenho, devido à subjetividade do avaliador, 
podem acontecer erros. Um destes é chamado de efeito halo, segundo o qual o 
avaliado é julgado: 
Escolha uma: 
a. Com base na avaliação realizada anteriormente com seu colega de equipe. 
b. Conforme um único traço de personalidade, generalizando positivamente ou 
negativamente a avaliação. 
c. Levando em consideração somente os eventos mais recentes e não todo o período que 
está sendo avaliado. 
d. Apenas pelo bom senso do avaliador, sem considerar todos os critérios técnicos. 
e. Sem alterações das avaliações anteriores, mantendo padrões nas avaliações apesar da 
evolução ou queda do avaliado. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Conforme um único traço de personalidade, generalizando 
positivamente ou negativamente a avaliação.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
Marcar questão 
Texto da questão 
No processo de avaliação de desempenho, pode ser que, conscientemente, o 
avaliador force sua avaliação num ponto da escala, para não se comprometer 
ou explicitar os motivos que suportam sua decisão. Esse tipo de erro é 
denominado CORRETAMENTE de: 
Escolha uma: 
a. Recenticidade dos fatos. 
b. Padrões de avaliações. 
c. Tendência ao centro. 
d. Efeito halo. 
e. Tendência pessoal. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Tendência ao centro.. 
Terminar revisão 
Pular Navegação do questionário 
Navegação do questionário 
Questão1Esta páginaQuestão2Esta páginaQuestão3Esta páginaQuestão4Esta páginaQuestão5Esta página 
Mostrar uma página por vezTerminar revisão 
 
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=40884
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1234514#sb-1
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1234514
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1234514
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1234514#q5
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1234514#q5
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1234514#q4
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1234514&showall=0
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1234514&showall=0