Legislação Trabalhista e Previdenciária: Questões sobre Jornada de Trabalho, Adicional Noturno, Aviso Prévio, Remuneração e Insalubridade

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Acadêmico: Pâmela Juliana da Silva Timboni (2457030)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50)
Prova: 22346495
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente
disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além
das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de
prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens
do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-
se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da
empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser
solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
2. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada
noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais
que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - V - F - V.
3. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a
levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de
emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na
empresa Jovem Malhas?
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 b) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
 c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
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 d) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo
cargo.
4. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao
fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por
terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as
seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu
estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros
obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
5. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de pescados Tainha
Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional
de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
6. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos
citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da
empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado
para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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7. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas
situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária,
sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
8. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o
chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma
jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
 d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
9. Todo empregado possui legalmente o direito dacontraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem
várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por
tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 b) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
 c) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para
a execução da obra.
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
10. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José
labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a
prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na
hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no
período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno,
jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - F - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.