Atividade 2 - Pratique e compartilhe - gerencimaneto de TI

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Com discutido na unidade e no texto proposto para a atividade, as relações de trabalho são 
fatores que interferem diretamente nos indíviduos e que tem correlação com o bem estar do 
mesmo, assim como interfere também em sua produtividade. 
Durante a revolução industrial, de uma forma geral, foi priorizada uma nova relação de 
trabalho que passava do artesanal para o automatizado, utilização de máquinas e 
desenvolvimento tecnológico. No entanto, não foi priorizada uma outra vertente que é tão 
importante quanto, que são as relações e desenvolvimento pessoais. Hoje em dia por 
exemplo, essas habilidades vem sendo melhores trabalhados dentro da esfera prossional e 
até ganharam a expressão "soft skills", que tem por definição "um conjunto de habilidades e 
competências relacionadas ao comportamento humano", segundo a Fundação do Instituto 
de admnistração. 
As soft skills reúnem habilidades que não eram consideradas "importantes" durante a 
revolução industrial, mas que interferem por completo no indivíduo, pois trabalha sua 
inteligência emocional e consequentemente seu foco e produtividade. 
As soft skills não trabalham somente com o indivíduo por si só, mas uma empresa que se 
preocupa com esses fatores também vai estabelecer relações mais saudáveis com seus 
funcionários. Diferente do que podemos analisar durante a revolução industrial, que 
acreditava que a motivação partiria de punições e da criação de uma esfera de medo no 
ambiente de trabalho. Também acreditavam na remuneração como um fator estimulante, 
mas não levavam em consideração a segurança no trabalho, por exemplo. 
De uma forma geral, como propõe a atividade, podemos listar alguns fatores que traziam ao 
trabalhador uma total esfera desestimulante: 
- atmosfera de medo no ambiente de trabalho. 
- punições 
- ausência de segurança no trabalho 
- rotinas exaustivas 
- entre outros fatores. 
 
Podemos concluir, com base nesta reflexão, que o estímulo para o trabalho advém de uma 
série de fatores que devem ser trabalhados nos indivíduos e aderidos pelas empresas, o 
estímulo não advém de uma única fonte, mas sim de várias.