AV2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 20202A

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1. Pergunta 1
/0,6
Apontado por Chiavenato (2015) como o fim desejado que a organização pretende atingir, os objetivos organizacionais, orientam o comportamento em relação ao futuro e ao ambiente interno e externo à organização. Qual alternativa apresenta um objetivo organizacional? 
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1. 
Qualidade de vida
2. 
Estabilidade no emprego
3. 
Liderança liberal
4. Incorreta: 
Satisfação
5. 
Lucratividade
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0,6
Entre as principais preocupações que fazem parte das ações da Gestão de Pessoas estão a de elaborar e colocar em prática estratégias que visem o bem-estar e a motivação do colaborador, com o objetivo de alinhar seus anseios de carreira às necessidades e resultados que a empresa deseja alcançar. Tudo isso é essencial, pois, dessa maneira, mais do que colaboradores, a empresa contará com membros verdadeiramente empenhados e engajados em atingir metas e objetivos individuais e coletivos. Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/ >. Acesso em: 16 ago 2020.
Com base no conteúdo do texto acima e estudos sobre gestão de pessoas, qual alternativa apresenta a prática de gestão de pessoas que utiliza bancos de dados e sistemas de informações gerenciais para acompanhar e controlar o desempenho das pessoas?
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1. 
Recompensar pessoas.
2. 
Agregar pessoas.
3. 
Monitorar pessoas.
Resposta correta
4. 
Distribuir pessoas.
5. 
Desenvolver pessoas.
3. Pergunta 3
/0,6
A administração de cargos e salários é a parte da administração de recursos humanos responsável por estabelecer as recompensas materiais. Assinale a alternativa que apresenta as recompensas materiais.  
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1. 
Remuneração interna, externa e gratificação.
2. 
Salário base, complementar e fixo. 
3. 
Remuneração fixa, variável e benefícios. 
Resposta correta
4. 
Aquisição salarial e redirecionamento.
5. 
Poder aquisitivo e sustentabilidade.
4. Pergunta 4
/0,6
Qual instrumento utilizado para avaliar a gestão de recursos humanos faz uso de um conjunto de indicadores a partir de quatro perspectivas: financeira, dos clientes, dos processos de negócio internos e do aprendizado e crescimento?
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1. 
Análise interna.
2. 
Análise de RH.
3. 
Mapeamento de competências.
4. 
Balanced Scorecard.
Resposta correta
5. 
Indicadores de desempenho em RH. 
5. Pergunta 5
/0,6
Os benefícios sociais, segundo Chiavenato (2010), podem ser classificados quanto a sua exigência legal, quanto a sua natureza e aos seus objetivos. Quanto a sua exigência legal, os benefícios são divididos em dois grupos. Quais são? 
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1. Incorreta: 
Benefícios diretos e benefícios indiretos.
2. 
Benefícios formais e benefícios informais.
3. 
Benefícios derivados e benefícios suplementares.
4. 
Benefícios simples e benefícios complexos.
5. 
Benefícios legais e benefícios espontâneos.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
A descrição de um cargo é um registro detalhado das atividades realizadas pelo ocupante do cargo. As atividades podem ser dividas em dois grupos. Quais são?
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1. 
Funções e tarefas.
Resposta correta
2. 
Organizar e planejamento.
3. 
Desenvolvimento e designação. 
4. 
Análise e direcionamento.
5. 
Gerenciamento e supervisão.
7. Pergunta 7
/0,6
Considerando as atividades desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma instituição, assinale a alternativa que não corresponde a uma atividade dessa área.
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1. 
Avaliação de cargos.
2. 
Estabelecimento da política salarial.
3. 
Pesquisa salarial.
4. 
Definição de uma nova estrutura salarial e enquadramento dos cargos.
5. 
Gerar a folha de pagamento.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,6
Em 1990, no artigo escrito por C. K. Prahalad e Gary Hamel para a Harvard Business Review, apareceu pela primeira vez o termo competência.
Assim, analise as assertivas abaixo sobre o assunto e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso.
( ) Competência é a junção entre conhecimento, habilidades e atitudes.
( ) Ter empatia para gerenciar conflito caracteriza uma atitude.
( ) A gestão por competência não está ligada aos objetivos estratégicos da organização.
A sequência correta é:
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1. 
V.V.F
Resposta correta
2. 
V.V.V
3. 
F.V.F
4. 
F.F.V
5. 
V.F.F
9. Pergunta 9
/0,6
Analise as sentenças referente aos objetivos organizacionais e os objetivos individuais, colocando verdadeiras (V) e falsas (F):
(  ) Redução de custos são objetivos organizacionais.
(  ) Competitividade é um objetivo individual.
(  ) Estabilidade no emprego é um objetivo organizacional.
(  ) Satisfação é um objetivo individual.
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1. 
F, F, V, F
2. 
V, V. V, F
3. 
F, V, V, F
4. 
V, F, F, V
Resposta correta
5. 
V, V, F, F
10. Pergunta 10
/0,6
O salário indireto corresponde basicamente os benefícios oferecidos de uma empresa a seus funcionários. Os benefícios integram parte da remuneração total e costumam ser referencial na aceitação de ofertas de emprego.
Com base nos estudos sobre recompensas, qual alternativa não apresenta um exemplo de salário indireto.
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1. 
Férias.
2. 
Vale alimentação.
3. Incorreta: 
Vale transporte.
4. 
13º salário.
5. 
Comissão sobre vendas.
Resposta correta