Gestão de Recursos Humanos e Carreira av2 B

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Gestão de Recursos Humanos e Carreira av2 B
1. Pergunta 1
/0,6
Analise os conceitos sobre os processos de gestão de pessoas e assinale a alternativa correta.
I. Acompanhar e controlar as atividades dos trabalhadores, bem como verificar seus resultados. Tudo para que a instituição possa manter todos os processos iniciais e manter seus colaboradores satisfeitos com a organização a longo prazo.
II. Desenhar as atividades que os trabalhadores realizarão na instituição, tendo a função de orientar e acompanhar seu desempenho.
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1. 
(I)Processo de desenvolver e (II) Processo de manter.
2. 
(I)Processo de manter e (II) Processo de monitorar.
3. 
(I)Processo de monitorar e (II) Processo de aplicar.
Resposta correta
4. 
(I) Processo de agregar e (II) Processo de desenvolver.
5. 
(I) Processo de aplicar e (II) Processo de agregar.
2. Pergunta 2
/0,6
As políticas e as práticas da gestão de recursos humanos podem ser divididas em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento. Analise as afirmativas e assinale a incorreta
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1. 
A preocupação com remuneração e planos de benefícios sociais compõe um dos atributos de uma política de manutenção de recursos humanos. 
2. 
O processo de aplicar envolve, entre outras atividades, a avaliação de desempenho, descrição e análise de cargos.
3. 
O monitoramento é um dos processos básicos de gestão de pessoas e envolve a higiene e segurança do trabalho.
Resposta correta
4. 
Os treinamentos e desenvolvimento pessoal, fazem parte do processo de desenvolver.
5. Incorreta: 
Planejar o processo de captação de talentos e selecionar, corresponde ao processo de provisão.
3. Pergunta 3
/0,6
A remuneração estratégica é a maneira de premiar os profissionais pelos bons resultados que oferecem para a empresa. Qual alternativa apresenta o principal objetivo desse sistema?
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1. 
Pesquisar informações sobre o cargo.
2. 
Desenvolver soluções em práticas de gestão.
3. Incorreta: 
Implantar a excelência em remuneração.
4. 
Analisar as alternativas de funções.
5. 
Administrar as várias práticas de remuneração da empresa. 
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0,6
SMART é um termo inglês utilizado para uma ferramenta de gestão que pode auxiliar as organizações na definição das suas metas. Observe o significado abaixo de cada letra e identifique a tradução incorreta.
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1. 
S - Específicos.
2. 
T- Temporizáveis.
3. 
M - Mensuráveis.
4. 
R – Realistas.
5. 
A - Ameaças.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
Sobre a implantação de um programa de remuneração estratégica, analise as afirmativas a seguir e, posteriormente, assinale a alternativa que apresenta somente as vantagens da implantação desse programa.
I. Comprometer os integrantes da organização com a realização dos objetivos estratégicos, táticos e operacionais.
II. Estimular a busca por maiores padrões de qualidade, potencializando a competitividade da organização.
III. Reforçar os valores e princípios culturais da empresa.
IV. Desmotivador na contratação e retenção de talentos com foco em resultados individuais.
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1. 
II, III e IV são vantagens.
2. 
III e IV são vantagens.
3. 
II e III são vantagens.
4. 
I e II são vantagens. 
5. 
I, II e III são vantagens.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
O RH tem em suas funções a necessidade de aumentar a produtividade dos funcionários. Um dos principais recursos utilizados é a motivação dos funcionários por meio de remuneração adequada e a utilização de benefícios. Com isso, a gestão de pessoas pode aumentar a competitividade da empresa. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/fonoaudiologia/sistema-de-remuneracao-e-beneficios/14876#:~:text=A%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20total%20que%20um,de%20sa%C3%BAde%2C%20aux%C3%ADlio%2Dalimenta%C3%A7%C3%A3o%2C>. Acesso em: 15 ago. 2020.
Considerando as informações acima e os benefícios compulsórios, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
(  ) Assistência médica e odontológica são exemplos de benefícios espontâneos pagos pela organização.
(  ) Os benefícios não monetários integram a folha de pagamento e fazem parte do cálculo de encargos sociais. 
(   ) São considerados benefícios legais o repouso semanal remunerado e o salário-família.
(  ) Acordos trabalhistas e sindicais não atuam sobre os benefícios espontâneos, porque sua utilização é facultada à empresa. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
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1. 
V. V. V. F.
2. 
V. F. V. F. 
Resposta correta
3. Incorreta: 
F. V. F. V.
4. 
F. V. V. V. 
5. 
V. V. F. F.
7. Pergunta 7
/0,6
Todo colaborador precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho. Isso tem como objetivo, para a organização, saber como os colaboradores desempenham as atividades para ter noção de suas potencialidades. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/avaliacao-do-desempenho-por-competencias>. Acesso em: 16 ago. 2020.
Qual método de avaliação de desempenho faz uso de uma tabela que relaciona os fatores de avaliação, como comportamentos e atitudes, com os graus de avaliação do desempenho ótimo, bom, regular, sofrível e fraco?
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1. 
Lista de verificação.
2. 
Escolha forçada.
3. Incorreta: 
Avaliação para cima.
4. 
Autoavaliação.
5. 
Escalas gráficas de classificação.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,6
Os cargos são concebidos levando-se em consideração não apenas a tarefa, mas as estratégias, os processos, a estrutura e as pessoas. Portanto, o processo de especificação de cargo se concretiza através de algumas etapas, exceto:
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1. 
Levantamento e análise de funções.
2. 
Descrição e especificação do cargo.
3. 
Classificação e avaliação.
4. 
Pesquisa salarial e determinação da estrutura a ser adotada.
5. 
Plano de treinamento e desenvolvimento. 
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0,6
Analise os tipos de sistemas de remuneração e relacione as colunas. 
1. Planos individuais
2. Planos grupais
(  ) Incentivo por mérito.
(  ) Salário pelo tempo de trabalho.
(  ) Plano de participação nos lucros.
(  ) Comissões.
(  ) Plano de incentivo à produção.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta. 
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1. 
1 - 1 - 2 - 2 - 1.
2. 
2 - 1 - 2 - 1 - 2.
3. 
1 - 1 - 1 - 2 - 2.
4. 
2 - 2 - 1 - 2 - 1.
5. 
1 - 1 - 2 - 1 - 2.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0,6
A remuneração variável é entendida como conjunto de instrumentos de recompensas que complementam o salário fixo do empregado e está diretamente ligada ao desempenho profissional das empresas, das equipes e dos empregados. Assim, assinale a alternativa que não faz parte do sistema de remuneração variável.
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1. Incorreta: 
Participação nos lucros.
2. 
Participação acionária.
3. 
Participação por resultados.
4. 
Participação nas decisões estratégicas.
Resposta correta
5. 
Prêmios e incentivos.