av2 administração de recursos humanos uninassau

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,6
“É a capacidade que uma organização possui de apresentar, em um ou mais itens, um desempenho superior aos dos concorrentes”. O conceito apresentado acima, refere-se a qual estratégia competitiva?
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1. 
Planejamento estratégico.
2. 
Vantagem competitiva.
Resposta correta
3. 
Gerenciamento estratégico. 
4. 
Venda competitiva.
5. 
Análise do ambiente externo.
2. Pergunta 2
/0,6
Os benefícios sociais são vantagens e facilidades oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, funcionando como uma remuneração indireta em que parte do salário é convertida em serviços importantes de assistência ao trabalhador. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/o-que-e-beneficio-social-e-sua-importancia/>. Acesso em: 17 ago. 2021.
Com base no texto acima e nos estudos sobre benefícios sociais, é possível concluir que:
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1. 
Os benefícios sociais são vinculados às atividades exercidas, que direcionam o benefício de forma individual, como a bonificação por produção. 
Resposta correta
2. 
Para a organização integrar um plano de benefício social à remuneração de seus colaboradores, deve-se levar em consideração as instalações físicas da empresa.
3. 
A organização pode facultar aos colaboradores a conversão integral do salário em benefícios sociais.
4. Incorreta: 
Os benefícios sociais estão vinculados aos salários dos colaboradores e acompanham o cargo ocupado.
5. 
Os benefícios sociais são viáveis apenas para organizações de grande porte, devido ao custo de implantação dos benefícios. 
3. Pergunta 3
/0,6
Analise as assertivas sobre a descrição de cargos, e marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
A __________________ também chamada de responsabilidade ou papel, é a unidade maior e mais significativa do trabalho.
A ___________________ é uma unidade menor, que pode ser realizada independentemente de outras e, em geral, tem inicio e fim bem demarcados. 
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1. 
Tarefa e organização.
2. 
Especificação e divisão.
3. 
Condição e habilidade.
4. 
Função e tarefa.
Resposta correta
5. 
Programação e supervisão.
4. Pergunta 4
/0,6
A descrição de um cargo é um registro detalhado das atividades realizadas pelo ocupante do cargo. As atividades podem ser dividas em dois grupos. Quais são?
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1. 
Gerenciamento e supervisão.
2. 
Análise e direcionamento.
3. 
Funções e tarefas.
Resposta correta
4. 
Desenvolvimento e designação. 
5. 
Organizar e planejamento.
5. Pergunta 5
/0,6
É fundamental para uma organização ter um plano de ação para atingir metas em seus projetos nas reuniões e obter os melhores resultados. Neste sentido, existem ferramentas que auxiliam nesse processo.
A partir do conteúdo estudado sobre planos de melhorias para elaboração de ações, qual alternativa apresenta uma ferramenta que auxilia no planejamento de ações, se apresentando como uma espécie de checklist composto por sete perguntas específicas?
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1. 
Gerenciador Full connect.
2. 
Diagrama de Gantt.
3. 
SWOT.
4. 
5W2H.
Resposta correta
5. 
Turnover.
6. Pergunta 6
/0,6
O clima organizacional é um poderoso indicador do grau de satisfação dos colaboradores e gestores na percepção em relação a diversos aspectos da empresa. Sobre o assunto, julgue os itens a seguir:
I. O clima organizacional contempla desde políticas de RH, estilo de gestão, processos de comunicação, oportunidade de participação, possibilidade de melhora por meio de feedback, satisfação com o salário e com a qualidade de vida no trabalho.
II. Através do clima organizacional, sinaliza os pontos fortes da gestão e, sobretudo, as oportunidades de melhorias que a organização pode implementar para favorecer tanto o atendimento às necessidades e anseios dos colaboradores quanto a manutenção dos talentos.
III. Elementos intangíveis do clima organizacional: são os aspectos informais e subjetivos, que ficam “submersos”, ou seja, não são visíveis, mas estão presentes e apresentam elevada influência no comportamento dos membros da organização, nas tomadas de decisões, nas estratégias, entre outros.
Agora, assinale a opção correta.
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1. 
Apenas I.
2. 
Apenas I e II.
Resposta correta
3. 
Apenas III.
4. 
Apenas II.
5. 
I, II e III.
7. Pergunta 7
/0,6
A remuneração e os benefícios não são os únicos instrumentos para manter colaboradores dentro da organização, mas é um fator incentivador para que os mesmos queiram chegar e ficar. A ARH deve estar buscando sempre reciclar seus planos de Remuneração e Benefícios, para que não percam profissionais qualificados, por não estar dentro das expectativas do mercado.
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunerao-e-benefcios/>. Acesso em: 17 ago. 2021.
A respeito das remunerações e benefícios, é correto o que se afirma em:
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1. 
Os benefícios espontâneos não sofrem obrigatoriedade por lei, como o décimo terceiro salário e as férias.
2. 
Quanto aos objetivos do benefício, os planos supletivos oferecem comodidades para todos os colaboradores, independente de metas de produção. 
Resposta correta
3. 
Planos assistenciais são desenvolvidos para beneficiar os colaboradores que atingiram a meta de produção.
4. 
A utilização de benefícios, como incentivo remuneratório, sofre limitações regulatórias da lei.
5. 
A remuneração por competência leva em consideração, para remunerar o colaborador, o perfil do cargo onde ele atua. 
8. Pergunta 8
/0,6
A teoria do estabelecimento de metas tenta identificar os tipos de objetivos que possuem mais nível de desempenho. Para obter um melhor desempenho de suas equipes as organizações devem seguir um método de estabelecimento de metas.
Qual alternativa não apresenta um elemento fundamental para a elaboração do estabelecimento de metas?
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1. 
Feedback.
2. 
Metas aceitas pelos funcionários.
3. 
Desenvolvimento.
Resposta correta
4. 
Metas específicas.
5. 
Metas difíceis.
9. Pergunta 9
/0,6
Fazer um bom gerenciamento de recursos humanos não significa apenas ter uma liderança forte e comprometida com os resultados. Deve-se criar espaço para desenvolver e valorizar cada membro da equipe, evoluindo as melhores habilidades de cada um. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/guia-completo-de-gestao-de-pessoas/ >. Acesso em: 1 fev 2021.
Sobre os objetivos da Gestão de Pessoas, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) Desenvolver programas de saúde e contribuir para a qualidade de vida do trabalhador.
II. ( ) Elaborar plano estratégico e delegar as funções de sua aplicação entre os colaboradores.
III. ( ) Realizar o entendimento entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais.  
IV. ( ) Gerenciar as estratégias de venda e marketing dentro da organização.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
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1. 
F. F. V. V. 
2. 
V. F, F, V. 
3. Incorreta: 
V. V, V, F.
4. 
V. F. V. F. 
Resposta correta
5. 
F, V, F, V.
10. Pergunta 10
/0,6
O processo de Gestão de Pessoas contribui para que as organizações sejam eficazes, conquistando a cooperação dos profissionais, tanto para alcançar seus objetivos individuais quanto os organizacionais. Para que esse nível de reciprocidade seja alcançado entre organização e indivíduo, a Gestão de Pessoas desenvolve seis importantes processos. 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/>. Acesso em: 2 fev 2021.
 
A respeito dos processos de Gestão de Pessoas, correlacione os itens a seguir:
1) Agregar pessoas.
2) Aplicar pessoas.
3) Recompensar pessoas.
4) Desenvolver pessoas.
A. Elaborar sistemas de remuneração e benefícios. 
B. Avaliar o desempenho dos colaboradores, em suas funções.
C. Disponibilizar treinamentos e acompanhar o desenvolvimento.
D. Recrutar e selecionar candidatos em processos seletivos.
Ocultar opções de resposta 
1. 
1-D, 2-C, 3-A,4-B.
2. 
1-C, 2-D, 3-A, 4-B. 
3. 
1-A, 2-C, 3-B, 4-D.
4. 
1-D, 2-B, 3-A, 4-C.
Resposta correta
5. 
1-A, 2-B, 3-C, 4-D