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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
Aluno(a): BRENDA ANGELINA MELLO DA SILVEIRA Matríc.: 201802274091
Acertos: 0,3 de 0,5 28/09/2020 (Finaliz.)
Acerto: 0,1 / 0,1
A Constituição da República Federativa do Brasil promulgada em 5/10/1988 apresenta normas relativas à
organização e competência da Justiça do Trabalho. Segundo tais normas, é INCORRETO afirmar que
 haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá
as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir jurisdição aos juízes de
direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça
compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação
pela maioria absoluta do Senado Federal.
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos.
funcionará junto ao Tribunal Superior do Trabalho o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe
exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do
Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.
Respondido em 28/09/2020 10:15:28
Compare com a sua resposta: Sim, desde que o objetivo do embargo seja para destrancar o recurso ordinário
conforme artigo 897-A da CLT.
Acerto: 0,1 / 0,1
São princípios que regem o sistema de nulidades que vigora no processo do trabalho, dentre outros:
O Princípio do prejuízo e o princípio da proteção do hipossuficiente.
O princípio da proteção do hipossuficiente e o princípio da transcendência.
 O princípio da convalidação e o princípio do prejuízo
O Princípio da condição mais benéfica e o Princípio do prejuízo.
O princípio da convalidação e o Princípio da normatização coletiva.
Respondido em 28/09/2020 10:22:10
Compare com a sua resposta: Os embargos declaratórios, em face da contradição no julgado, a serem apreciados
pelo próprio Juiz prolator da sentença, e o recurso ordinário a ser apreciado pelo Tribunal Regional do Trabalho.
Acerto: 0,0 / 0,1
 Questão1
 Questão2
 Questão
3
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O princípio da oralidade é próprio do Direito Processual Civil, embora no Processo do Trabalho ele tenha maior
destaque. A doutrina NÃO considera subprincípio derivado da oralidade o princípio da
 
imediatidade do juiz na colheita da prova.
 
perpetuatio jurisdictionis.
 
identidade física do juiz.
 
irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
 
concentração dos atos processuais em audiência.
Respondido em 28/09/2020 10:22:26
Compare com a sua resposta: R: Não, pois acordo com a In 39 do TST, o disposto no artigo 319 do NCPC não se
aplica no processo do trabalho, que tem regra própria (artigos 774 e 775 da CLT); logo, o prazo seria dia 12/11.
Acerto: 0,0 / 0,1
Dentre os princípios que se aplicam ao processo do trabalho contam-se
 Todas as demais respostas são verdadeiras;
Os princípios da finalidade social e da harmonia essencial entre capital e trabalho;
 Os princípios do contraditório e da normatização coletiva;
Os princípios da ampla defesa e da adequação setorial negociada;
Os princípios da ultrapetição e da parcialidade do juiz;
Respondido em 28/09/2020 10:20:23
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima.
Acerto: 0,1 / 0,1
Sobre os princípios do Processo do Trabalho responda:
I - Embora o princípio da publicidade seja de extrema importância para o Processo do Trabalho, ele não é absoluto,
pois o juiz poderá restringir a publicidade da audiência quando se estiver discutindo questões que envolvem a
intimidade das partes.
II - É o princípio da oralidade que obriga o juiz a propor a conciliação antes da abertura da audiência.
III - A regra de que o não comparecimento do reclamante à audiência importa no arquivamento da reclamação é
exemplo de aplicação do princípio da proteção no processo do trabalho;
Nenhuma das assertivas está correta;
 Apenas as assertivas I e III estão corretas;
Apenas as assertivas I e II estão corretas;
Apenas a assertiva I está correta;
Apenas as assertivas II e III estão corretas;
Respondido em 28/09/2020 10:21:36
Compare com a sua resposta: Os princípios processuais da celeridade e da proteção ao empregado visam à
consecução dos direitos e garantias fundamentais dos indivíduos. O princípio da celeridade, corolário do ¿super¿
princípio do devido processo legal, no processo do trabalho ganha contornos específicos. Neste ramo do Direito, os
prazos são mais curtos e contam-se em dias corridos; não cabe recurso das decisões interlocutórias; sempre que
possível, utiliza-se à oralidade em detrimento de instrumentos escritos; as audiências são mais curtas; busca-se a
todo momento a conciliação etc. Vários são os exemplos da celeridade no âmbito da justiça do trabalho, desde a
 Questão4
 Questão5
aplicação de multas em face de manifestações protelatórias; a possibilidade de outorgar procuração na própria
audiência; a faculdade da parte Reclamante apresentar verbalmente sua petição inicial; as alegações finais serem
orais, durante a audiência de instrução e por dez minutos; entre outros. No que diz respeito à proteção do
empregado, a Justiça do Trabalho se vale da inversão do ônus da prova; da proteção/manutenção do emprego; à
gratuidade da Justiça; o jus postulandi; a possibilidade de despersonalização do empregador para o adimplemento
da obrigação; entre outros. Sua intenção é, na maior escala possível, municiar as partes com paridade de armas
para que possam exercer seus garantias e pleitear seus haveres com mais equidade.
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