Planejamento de Carreira e Responsabilidade Social Empresarial

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3582424
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A conquista de terminar um curso de graduação pode ser seguida por uma outra: ingressar num curso de pós-graduação. Neste caso, é possível se aperfeiçoar para enfrentar os desafios do mercado de trabalho ou se aprofundar em estudos mais específicos. Sobre os tipos de curso de Pós-graduação, é possível afirmar que:
		
	
	Os cursos de Especialização são considerados cursos de Pós-graduação stricto sensu.
	
	Mestrado e Doutorado são cursos de Pós-graduação lato sensu.
	 
	O título de mestre e de doutor são obtidos em cursos de Pós-graduação stricto sensu.
	
	No Brasil, quem cursa um MBA está fazendo um curso de Pós-graduação stricto sensu.
	
	O Mestrado é um curso de Especialização, enquadrado como Pós-graduação lato sensu.
	
	
	 2.
	Ref.: 3582427
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Além de atividades curriculares fundamentais, como as disciplinas, há outras possiblidades de formação tanto dentro quanto fora da instituição de ensino, permitindo agregar conteúdo e experiências ao futuro profissional. Os cursos livres e a participação em congressos são alguns exemplos. Assinale a alternativa que corresponde a essa dimensão ou experiência do curso de graduação.
		
	 
	Atividades Acadêmicas Complementares.
	
	Elaboração de artigo científico para conclusão de curso.
	
	Estágio supervisionado obrigatório.
	
	Práticas da disciplina no laboratório.
	
	Elaboração de monografia para conclusão de curso.
	
	
	 3.
	Ref.: 3582442
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A EQUIDADE é um conceito que, juntamente com seu comportamento correspondente, torna-se cada vez mais necessário para uma boa convivência social, especialmente no ambiente universitário. Porém, esse conceito pode ser compreendido parcialmente, de forma intencional, a fim de garantir igualdade somente a determinado grupo social.
Por isso, é necessário compreender o conceito de equidade como:
I  Reconhecimento e efetivação, com igualdade, dos direitos da população, sem restrição de acesso a esses direitos nem estigmatização das diferenças que conformam os diversos segmentos da sociedade.
II Possibilidade de as diferenças serem respeitadas, sem discriminação, desde que manifestadas apenas em ambiente privado.
III  Condição que favoreça o combate das práticas de subordinação ou de preconceito em relação às diferenças de gênero, políticas, étnicas, religiosas, culturais, de minorias etc.
Das afirmativas acima:
		
	 
	Somente II é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é falsa.
	
	I e II são falsas.
	
	
	 4.
	Ref.: 3582536
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Provavelmente ao falarmos de planejamento de carreira, o que mais nos traz preocupação é a questão financeira. Seja porque não nos habituamos a aprender sobre isto, seja porque realmente não é fácil lidar com o dinheiro, especialmente no âmbito profissional.
Por isso é importante saber que:
I  A gestão financeira é a metodologia com a qual o indivíduo administra recursos, buscando a otimização deles através da maximização das receitas e minimização dos gastos.
II  Quando não conseguimos realizar uma gestão eficaz dos gastos, a nossa vida financeira pode ficar confusa e nossos sonhos cada vez mais distantes de serem realizados.
III  A relação entre pessoas e dinheiro não pode coexistir, ou seja, a gestão financeira deve ser estritamente profissional e não interferir nas escolhas pessoais dos indivíduos.
Das afirmativas acima:
		
	
	I e III são verdadeiras.
	 
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	
	 5.
	Ref.: 3582555
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O que seria do planeta sem a responsabilidade social empresarial? Se você ainda não pensou sobre esse conceito, está na hora de atualizar seu radar de tendências corporativas. Em um país de empreendedores (o número chega a 50 milhões, segundo o relatório Empreendedorismo no Brasil, da Global Entrepreneurship Monitor), a influência das empresas é decisiva para os rumos da sociedade (sbcoaching.com.br, 29/12/2018).
Segundo alguns autores, como por exemplo Mcintosh, Leipziger, Jones e Coleman (2001), a Cidadania corporativa é um caminho de sucesso para as estratégias de empresas responsáveis. É neste sentido que podemos afirmar:
		
	
	As empresas têm compromissos e devem satisfação a uma gama de atores sociais compreendendo os acionistas, o mercado, à mídia, os colaboradores internos, o governo, o setor não-governamental e ambiental e, por fim, às comunidades com que opera¿.
	
	Na dimensão da transparência as empresas são gradualmente sensibilizadas a divulgar seu desempenho social e ambiental, os impactos de suas atividades e as medidas tomadas para prevenção ou compensação de acidentes.
	 
	A dimensão da sustentabilidade demanda uma atitude responsável em relação ao ambiente e à sociedade, não só garante a não escassez de recursos, mas também amplia o conceito a uma escala mais ampla.
	
	Na dimensão distributiva a responsabilidade social aplica-se a toda a cadeia produtiva, o produto final não é o único fator de avaliação na perspectiva de impactos ambientais e sociais, mas, sim todo e qualquer processo produtivo.
	 
	As empresas assumem responsabilidades institucionais, mas não podem assumi-las pelos seus fornecedores, que possuem autonomia e podem optar em negar a responsabilidade social
	
	
	 6.
	Ref.: 3582470
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O servidor público possui características específicas dentro de cada órgão: pode ser contratado por concurso, se tornar membro de autarquias ou ocupar cargos eletivos e comissionados. Um caso que merece destaque é o caso do EMPREGADO PÚBLICO, que possui características distintas do SERVIDOR PÚBLICO.
Sobre estas diferenças podemos afirmar:
I  Os empregados públicos trabalham nas empresas públicas e nas sociedades de economia mista.
II  O servidor público está submetido ao teto constitucional, ou seja, nenhum servidor pode ganhar mais que um ministro do STF.
III  Os empregados públicos se aposentam pelo Regime Próprio de Previdência social.
Das afirmativas acima:
		
	 
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	
	 7.
	Ref.: 3582485
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O tema futuro do trabalho tem sido presença constante na pauta do Fórum Econômico Mundial, em Davos (Suíça), nos últimos anos. São diversos pontos de vista apresentados pelas autoridades mundiais. As habilidades necessárias para o local de trabalho de amanhã estão mudando e as lideranças, políticas e econômicas, precisam ajudar a encontrar soluções (computerworld.com.br, 28/01/2019).
O Fórum Econômico Mundial de 2019 editou um importante relatório sobre o Futuro do Trabalho. Neste Relatório, destacou as habilidades que considera fundamentais. Destas, merecem destaque, EXCETO:
		
	 
	Rigidez cognitiva
	
	Gestão de Pessoas
	
	Capacidade de julgamento e tomada de decisões
	
	Resolução de problemas complexos
	
	Criatividade
	
	
	 8.
	Ref.: 3582495
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Devido a esta multidisciplinaridade e interdisciplinaridade do fenômeno, apesar da relevância do tema e da vasta literatura disponível a respeito do assunto, não há um conceito científico específico, o que prejudica o refinamento dos estudos e a troca de conhecimento. Mas, apesar de não se poder ainda contar com uma definição específica em relação ao tema, já é possível deixar o senso comum, que induz a acreditar que este conceito restringe-se a criação de novos negócios e pensá-lo como um conjunto de práticas apropriadas para garantir a geração de riqueza e um melhor funcionamento àquelas sociedades que o apoiam e o praticam (REGEPE, v.5, n.3, 2016, p. 20).
O conceito em referência no fragmento acima é:
		
	
	Criatividade
	
	Inovação.
	 
	Empreendedorismo
	
	Cooperação
	
	Sustentabilidade
	
	
	 9.
	Ref.: 3582514
	Pontos: 1,00/ 1,00
	
	Quando você ouve falar na importância dos flashes para as fotos em ambientes escuros, você provavelmente pensará na qualidade de seu smartphone ou na bateria de sua máquina digital. Mas os flashes já foram objetos que deveria ser acoplados às máquinas fotográficas (analógicas). E por muito tempo a empresa Kodak liderava o ramo. Mas, como você sabe, as empresas que não levam a sério o crescimento do mercado param no tempo e são esmagadas pela concorrência.
No contexto das INOVAÇÕES, podemos afirmar, EXCETO:
		
	
	É muito importante trazer novas soluções para os problemas através das inovações. Mas essas soluções devem ser sustentáveis.
	
	Para que as empresas tenham maior competitividade, é necessário que seus profissionais sejam qualificados para aprender a inovar.
	
	É necessário fazer a seguinte pergunta: essa inovação tem viabilidade econômica e a empresa pode sustentar, economicamente, essa solução?
	
	Assim como o mercado está sempre se reinventando, os profissionais também devem fazer o mesmo, se querem manter a empresa no mercado.
	 
	Algumas inovações trazem riscos e devem ser evitadas. Por isso que alguns ramos de empreendimento não devem sair da área que já dominam.
	
	
	 10.
	Ref.: 3562668
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São empresas nascentes, de base tecnológica, criadas por pessoas com ideias inovadoras e que acreditam no potencial de sucesso desses empreendimentos. São modelos diferentes de negócios ligados ao desenvolvimento de novas tecnologias.
		
	
	Social
	
	Tradicional
	 
	Startups
	
	Formais
	
	Coworking