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Disc.: MEDIAÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Aluno(a): MIDIÃ 201902766075 Acertos: 10,0 de 10,0 17/09/2020 1a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Quanto ao ambiente em que pode se desenvolver a mediação, este pode ser: no âmbito judicial ou extrajudicial somente a via judicial A decisão caberá ao juiz. somente a via extrajudicial Somente no campo extrajudicial, de modo que se o processo estiver em curso deve ser extinto anteriormente. Respondido em 21/09/2020 11:17:10 2a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Em relação à variável "TEMPO" na negociação, é correto afirmar: O tempo empregado na mediação deve ser pensado de modo que seja o mais amplo possível, para que as partes possam discutir até que realmente tenham chegado a solução final do conflito. O tempo empregado na mediação deve ser amplo, possibilitando que as partes trabalhem os verdadeiros motivos do conflito e possam chegar a uma composição. No entanto deve ser limitado, para que a mediação não fique indefinida. O tempo empregado na mediação deve ser o mais curto possível, com número de encontros limitado. O tempo empregado na mediação não será previamente definido pelas partes. Os encontros terminarão quando qualquer das partes os o mediador entender que é o momento de terminar. Não deve haver um número de encontros determinado para a mediação, de modo que aconteçam os encontros que forem necessários para a solução do conflito. Respondido em 21/09/2020 11:19:36 3a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 No que tange a ética na atividade da mediação, assinale a conduta que não representa uma conduta ética por parte do mediador ou das partes: Ouvir sempre as partes, interferindo na fala quando necessário para evitar o domínio de uma das partes a outra cumprir com o dever de informação, gerenciando, contudo as informações, guardando informações de forma; se encontrar individualmente com as partes, a fim de permitir um diálogo mais aberto; transmitir informações de uma das partes a outra, ainda que confidenciais quando perceber que facilitará na solução do conflito. Atuar com lealdade e imparcialidade entre as partes do conflito Respondido em 21/09/2020 11:17:18 https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=205314215&cod_prova=4095967919&f_cod_disc= 4a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Em relação à mediação no campo empresarial é INCORRETO afirmar: A mediação empresarial tutela interesses individuais dos funcionários. A mediação empresarial, ainda que seja interna, tutela interesses que podem afetar o coletivo da empresa. A mediação empresaria pode ocorrer entre gestores ou entre equipes, ou até entre empresas. A mediação empresarial é de altíssima relevância. A mediação empresarial tutela interesses da empresa em relação a outras empresas. Respondido em 21/09/2020 11:19:45 5a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre as possibilidades de administração do conflito, aquela que melhor espelha os ideais de mediação é: Dominação Solução integrativa acomodação Aplicação da lei Compromisso Respondido em 21/09/2020 11:17:36 6a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 O conflito paradoxal pode ser entendido como aquele: em que a qualquer momento uma questão já aparentemente superada por voltar à tona, atrapalhando a composição do conflito. em que o motivo real do conflito é nítido desde o primeiro encontro. em que nem mesmo as partes sabem qual é a causa central do conflito. As partes nunca chegam a um consenso. em que o motivo real do conflito nunca aparece Respondido em 21/09/2020 11:17:38 7a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 São consideradas Falhas Conflitantes: estão associadas a diferenças em relação à cultura, educação ou personalidade aquelas relativas a dinheiro quando existe alguma divergência na opinião ou julgamento em relação ao objetivo da negociação existem apenas na aparência, uma vez que não existe um desacordo latente aquelas relativas a questões intelectuais, estéticos e morais Respondido em 21/09/2020 11:20:07 Gabarito Comentado 8a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Diante das possibilidades de resolução do conflito, assinale a alternativa que expressa o que entende-se por enfoque band-aid. A busca de uma solução efetiva, ainda que seja mais demorada em sua obtenção. Procura-se melhorar o debate racional entre as partes. tentando sempre barganhar mais concessões da outra parte a solução do conflito se resume sempre em maior parte na conduta da outra parte. A busca de uma solução rápida nem sempre determinará solução verdadeira do conflito; Cria-se uma ilusão de que o problema foi resolvido, sem solução efetiva; Há baixa confiança no conflito. A solução do conflito acontece e depois o conflito volta com mais força. como prioriza se esquivar do conflito, a tentativa é de anular sua existência; Parecendo positivo, pode determinar que as pessoas envolvidas não mantenham o relacionamento. Respondido em 21/09/2020 11:20:11 9a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 São características essenciais do mediador, EXCETO: credibilidade equidade vaidade simpatia neutralidade Respondido em 21/09/2020 11:20:14 10a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Com a finalidade de garantir que o procedimento de mediação seja eficaz e sério, é fundamental que o Mediador adote alguns procedimentos, assinale a alternativa que NÃO expressa um procedimento essencial: Pontualidade: Os encontros não devem contar com atrasos do mediador. cumprimentos: o mediador deve cumprimentar as partes com cordialidade, porém sem maior intimidade. Imagem: O mediador deve se apresentar bem arrumado, sem destoar das partes envolvidas Imagem: O mediador deve se apresentar bem arrumado, sempre se vestindo de modo a mostrar alto padrão econômico e social. modo de falar: o mediador deve falar de forma correta, com o uso da língua portuguesa correto, porém sem maiores dificuldades na linguagem. Respondido em 21/09/2020 11:20:20 https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=205314215&cod_prova=4095967919&f_cod_disc= https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=205314215&cod_prova=4095967919&f_cod_disc=
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